Інформація по темі "" | Публікації по тегу
24.01.17
140519 41
Друкувати
Обране

Приклади розрахунку податків із зарплати у 2017 році

ГУ ДФС у Черкаській області наводитьприклади розрахунку податків із заробітної плати у 2017 році


Приклад 1. Працівникові нараховані за повний відпрацьований місяць 3200 грн. Податкова соціальна пільга до такої заробітної плати не застосовується, оскільки вона більша за граничний розмір доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу 2240 грн.).

Нарахування на заробітну плату складуть 1328 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: 3200Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 576 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 3200 Х 1,5% (ставка військового збору) = 48 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок3200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 704 грн.

Утримання – 624 грн.

До виплати працівникові – 2576 грн.

 

Приклад 2. Працівникові (самотня мати, яка виховує двох неповнолітніх дітей) нараховані за повний відпрацьований місяць 3200 грн. Вона повідомила в заяві роботодавцю про те, що має право на підвищену 150%-ову податкову соціальну пільгу згідно пп. а) п.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України), та додала відповідні документи.  При визначенні граничного рівня доходу, який у даному випадку дає право на отримання податкової соціальної пільги слід керуватисьабз.2 п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Кодексу, згідно якого граничний розмір доходу для самотньої матері, визначається як добуток суми у 2240 грн. та відповідної кількості дітей. Отже, для самотньої матері розрахункова межа для нарахування ПСП складатиме 4480 грн. (2240 Х на 2), а податкова соціальна пільга складатиме 2400 грн. (1200 Х 2)

Нарахування на заробітну плату одинокої матері становлять 896 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: (3200 – 2400)Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 144 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 3200 Х 1,5% (ставка військового збору) = 48 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок3200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 704 грн.

Утримання – 192 грн.

До виплати працівникові – 3008 грн.

 

Приклад 3. Працівникові (мати, яка виховує двох неповнолітніх дітей, одна з яких є інвалідом) нараховані за повний відпрацьований місяць 3200 грн. Вона повідомила в заяві роботодавцю про право на 100%-ову податкову соціальну пільгу на одну дитину та на підвищену 150%-ову податкову соціальну пільгу на дитину-інваліда, згідно п.п. 169.1.2 та пп. б) п.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України, та додала відповідні документи.  При визначенні граничного рівня доходу, який у даному випадку дає право на отримання податкової соціальної пільги слід керуватись абз.2 п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Кодексу: граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги для матері, яка виховує двох дітей, одна з яких є інвалідом, визначається як добуток суми в 2240 грн. та відповідної кількості дітей. Отже, для матері, яка двох неповнолітніх дітей, одна з яких є інвалідом розрахункова межа для нарахування ПСП складатиме 4480 грн. (2240 Х 2), а податкова соціальна пільга складатиме 2000 грн. (800 грн. + 1200 грн.), оскільки пп. 169.3.1 ст. 169 ПКУ передбачено застосування основної та підвищеної соціальної пільги одночасно.

Нарахування на заробітну плату матері двох дітей, одна з яких є інвалідом, становлять 968 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: (3200 – (800+1200)) Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 216 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 3200 Х 1,5% (ставка військового збору) = 48 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок3200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 704 грн.

Утримання – 264 грн.

До виплати працівникові – 2936 грн.

 

Приклад 4. Працівникам – чоловіку і дружині, які працюють у одного роботодавця та виховують трьох дітей віком до 18 років нараховано за повний відпрацьований місяць 5200 грн. та 3200 грн. відповідно. Оскільки згідно із абз.2 п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 Податкового кодексу України граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги збільшується до відповідної кількості дітей тількиодному з батьків, подружжю потрібно визначитись, хто саме буде використовувати право на податкову соціальну пільгу і збільшену розрахункову межу доходу, про що зазначити в поданій роботодавцю заяві. Заяву та документи про право на пільгу вони подали і про право на збільшення розрахункової межі доходу заявив чоловік/батько, який отримує більшу зарплату.

Отже,

Нарахування на заробітну плату чоловіка/батька - пільговикастановлять 1726 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: (5200 – (800Х 3 дітей))Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 504 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 5200 Х 1,5% (ставка військового збору) = 78 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок5200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 1144 грн.

Утримання – 582 грн.

До виплати працівникові – 4618 грн.

Оскільки заробітна плата дружини/матері 3200 грн. – більша за 2240 грн., вона не має право на застосування ПСП. Нарахування на її заробітну плату становлять 1328 грн.утримання – 624 грн.«на руки» – 2576 грн.

 

Розглянемо альтернативу – в заяві про право на збільшення розрахункової межі доходу заявила дружина/мати, яка отримує зарплату у 3200 грн.

Нарахування на заробітну плату дружини/матері - пільговикастановлять 896 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: (3200 – (800Х 3 дітей))Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 144 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 3200 Х 1,5% (ставка військового збору) = 48 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок3200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 704 грн.

Утримання – 192 грн.

До виплати працівникові – 3008 грн.

Оскільки заробітна плата чоловіка/батька 5200 грн. – більша за 2240 грн., він не має право на застосування ПСП. Нарахування на його заробітну плату в такомуразі становитимуть 2158 грн.утримання – 1014 грн.«на руки» – 4186 грн.

 

Приклад 5.Працівник працює на умовах неповного робочого часу. За відпрацьований час йому нараховано 1800 грн. заробітної плати. В даному випадку працівник має право на загальну податкову соціальну пільгу у 800 грн. (оскільки заробітна плата менша за граничний розмір доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу), за умови подання відповідної заяви роботодавцю – п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України.

Нарахування на заробітну плату складуть 911 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: (1800 – 800)Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 180 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 1800 Х 1,5% (ставка військового збору) = 27 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок3200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 704 грн. Відповідно до ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464–VI«Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо база нарахування єдиного внеску менше встановленого розміру мінімальної заробітної плати то єдинийвнесок розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на цей місяць, та відповідної ставки.

Утримання – 207 грн.

До виплати працівникові – 1593 грн.

 

Приклад 6. Працівник з 1 січня по 14 січня 2017 року перебував на лікарняному. За відпрацьований час у січні йому нараховано 1560 грн. та виплати за листком непрацездатності склали 980 грн. Загальна сума отриманого доходу працівником – 2540 грн.

Оскільки заробітна плата більша за 2240 грн., вказаний працівник не має право на застосування ПСП.

Нарахування на заробітну плату складуть 1199,30 грн.:

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: 2540Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 457,20 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 2540 Х 1,5% (ставка військового збору) = 38,10 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок3200 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 704 грн. Відповідно до ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464–VI«Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо базанарахування єдиного внеску менше встановленого розміру мінімальної заробітної плати то єдиний внесок розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на цей місяць, та відповідної ставки.

Утримання – 495,30 грн.

До виплати працівникові – 2044,70 грн.

 

Приклад 7. Фізична особа надала у період з 3 по 30 січня 2017 року послуги/виконала роботу на умовах договору цивільно-правового характеру. Складений акт наданих послуг/виконаних робіт. Винагорода фізичний особі за договором цивільно-правового характеру склала 2000 грн.

Нарахування на винагороду фізичної особи за договором ЦПХ складуть 830 грн.

1. Рахуємо податок на доходи фізичних осіб: 2000 Х 18% (ставка податку на доходи фізичних осіб) = 360 грн.

2. Рахуємо військовий збір: 2000 Х 1,5% (ставка військового збору) = 30 грн.

3. Рахуємо єдиний внесок2000 Х 22 % (ставка ЄСВ) = 440 грн. Єдиний внесок нараховується за ставкою 22 відс. на фактично нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування.

Утримання–390 грн.

До виплати фізичній особі – 1610 грн.

 

Згідно п.169.2 ст. 169 Податкового кодексу України податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву. Пільга починає застосовуватись з дня отримання роботодавцем заяви про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право.

Отже, працівникові треба вчасно подати заяву про застосування податкової соціальної пільги (а за наявності декількох місць роботи – обрати місце застосування ПСП і подати заяву) та надати відповідні документи, що підтверджують право на пільгу. Також відповідна заява і документи подаються роботодавцеві одразу після виникнення права на підвищену пільгу (пільги). В іншому випадкуроботодавець пільгу не нараховує.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(41)
Людмила
24.01.2017
Підкажіть ,як правильно розрахувати заробітну зарплату,коли людина працює по 12 годин і має нічні години,тобто людина наприклад відпрацювала 23 робочих дня,має відпрацьовані 184 години, і 98 годин нічного часу при новій мвнімальній зарплаті
Катерина Людмила
25.01.2017
Працює на ставку?
Коля
24.01.2017
Багато осіб непенсійного віку взагалі не мають ні зарплат, ні пенсій ,-- звільнені з роботи у зв"язку з "ліквідаціями" державних установ , тобто з ініціативи держави, по незалежним від працівників причинам позбавлені засобів існування, тому вимушені жити на утриманні своїх сімей. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Тобто, людина працювала і платила податки та раптом якісь посадовці вирішили , щоб ця людина не працювала і не платила податки . Отже той посадовець, який це вирішив повинен понести відповідальність, тобто, компенсувати всі збитки, які він заподіяв державі своїм безглуздим рішенням.
Людмила Коля
25.01.2017
Підтримую Колю. Згодна :людина працювала і платила податки та раптом якісь посадовці вирішили , щоб ця людина не працювала і не платила податки . Отже той посадовець, який це вирішив повинен понести відповідальність, тобто, компенсувати всі збитки, які він заподіяв державі своїм безглуздим рішенням." Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/podatky-ta-zbory/prikladi-rozrahunku-podatkiv-iz-zarplati-u-2017-rotsi/ Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/podatky-ta-zbory/prikladi-rozrahunku-podatkiv-iz-zarplati-u-2017-rotsi/
Віктор
25.01.2017
Дві по 0,5 ставки, в одній організації. Чи буде застосовуватися ПСП по одній із ставок. інші додаткові умови відсутні.
Марина
25.01.2017
Простите, пожалуйста, может я что-то не правильно поняла, но в примере 6 почему работнику недоначислена зарплата пропорционально отработаному времени до 3200???
Катерина Марина
25.01.2017
Погоджуюсь з Оленою. У прикладі працівник відробив 12 р.д. із 20ти. Рахуємо скільки має бути його запрлата за відпрацьовані дні: 3200/20=160, 160*12=1920. Нараховано 1560 грн. тобто доплата 360 грн.
Світлана Марина
25.01.2017
Я теж думала, що треба донараховувати зарплату до 3200,00. Чи я помиляюсь?
Олена Марина
25.01.2017
Так, має бути 1560,00+360,00(допл. до МЗП) +980,00(л/н) = 2900,00
Катерина
25.01.2017
Підкажіть будь ласка заробітна плата 3200, працівниця має двох неповнолітніх дітей та подала заяву на ПСП на двох дітей. (Вона одружена, чоловік не працює). Чи можна і як правильно застосувати ПСП?
Євгеній Катерина
25.01.2017
ПСП застосовуєть, 2240 Х 2=4480, розмір псп 800Х2=1600,
Олена Катерина
25.01.2017
ПДФО = (3200,00-1600,00)*18%=288,00 Копії свідотств про народження обох дітей додати до заяви треба.
Оксана
26.01.2017
Добрий день! Підкажіть будь ласка. Чи може мати, яка розлучена та виховує сама двох неповнолітніх дітей мати 150% податкову пільгу. Батько час від часу сплачує аліменти. Дякую!
Оксана Ф.
26.01.2017
Чи не помилились автори прикладу №7 у розрахунку ЄСВ?Хіба ЄСВ по договору ЦПХ нараховується на фактичну зарплату, а не на мінімальну(т.є.3200,00грн)?І на які статті НКУ спиратись у такому разі?
psi-x Оксана Ф.
02.02.2017
всё там правильно, вот ещё вебинар посмотрите https://www.youtube.com/watch?v=Gy-oQCBj06U для ЦПХ не применяется норма закона, там в видео вроде бы как была ссылка на норму закана, мне лень искать
Наталя Д.
26.01.2017
працівник має 1ст інспектор відділ кадрів (2176)+20%складн і напруж (435,2) +0,5ст лаборанта (1088) (заміщення на час декретної відпустки іншого працівника)....як порахувати правильно??
Наталя Д.
26.01.2017
працівниця вийшла з декретної відпустки 19.01 на 0,5 ставки, оклад 2176.... з/п = 2176*0,5=1088 , 1088/20 роб днів *9 відпр днів =489,6 , тоді доплата до мін буде становити 1600/20*9 = 720 грн чи вірно??? який буде розмір ЄСВ??
Катерина Наталя Д.
27.01.2017
704грн., якщо це основне місце роботи.
Дюдмила
27.01.2017
Нарахування це 22% ЄСВ, а ПДФО та ВЗ це утримання , по крайній мірі так було завжди
Ирина
27.01.2017
Подскажите пожалуйста, больничный по беременности и родам - январь, март, апрель, май (пропорционально получается больше 3200), а в феврале 3000.... нужно ли в феврале делать доплату до минимальной???
Катерина Ирина
27.01.2017
Так, потрібно
VV
30.01.2017
Добрый день! В примере 5 некорректно указан расчет ЕСВ. Нужно уточнить, какая часть нормы рабочего времени за месяц выполнена. Например, при норме в 20 раб. дней, работник отработал 10 и получил за это 1800,00 грн. 1800/10раб дней*20раб дней= 3 600,00 грн- его зарплата за полный отработанный месяц. 3600> 3200 (мин. з/плата) Значит, никакой доплаты до минимального взноса делать не нужно и ЕСВ расчитываем исходя из 1800*22%= 396 грн
Маша
31.01.2017
Добрий день! Допоможіть будь ласка, який посадовий оклад за 22дні, якщо з них 10 днів працювала по 4годи, 8 днів по 7 годин і 4 дні по 5 годин.
Катя
01.02.2017
Я працюю на ставку кухарем в обідню перерву пралею, являюся внутрішнім сумісником, чому не оплачують пралю? - пояснили що це входить в мінімальну то виходе що я перу безкоштовно??!!
Наталья
16.02.2017
Если я работаю на 0.5 ставки и у меня двое несовершеннолетних детей, то как мне расчитать зарпллату с налогами (1600-(800+800))*18%=0 Так что мне ПДФО вообще не платить?
Любов
21.02.2017
Я працюю по 14 годин в магазині 2 дні через 2 дні оплата праці погодинна, власник магазину за 211 відроблених годин заплатив мінімальку 2573 грн. На зауваження про те що при годинній оплаті праці застосовується 19.34 грн за годину він сказав що такого немає. чи правомірні дії власника, і який механізм нарахування мініцмальної оплати праці при погодинній оплаті.
Наташа Любов
11.05.2017
Якщо у вас встановлена погодинна оплата праці то використовують 19, 34 грн в день. Тобто виходить 4080,74 та відніміть ПДФО - 18%( у вашому випадку 734,5), та ВЗ - 1.5% (у вашому випадку 61,21) (налоги =795,71). Тобто до виплати становить 3285,03грн. (але якщо ви працюєте по 14 то вам повинні робити доплату за вечірні 19,34*20% та святкові). Але я вам скажу що якщо взяти ставку - навіть при ставкі 3200 людина на руки отримає 2 576,00грн. Так що можу вам сказати що вас дурять
Елена
05.04.2017
Підскажіть будь ласка. Працівник працює на мін.зр. 3200. Самотня мати має трьох дітей до 18 років. ПДФО не платить?
Наташа
11.05.2017
Підскажіть будь-ласка, оклад у працівника 3250, жінка не працює, мають 1 дитину до 18 років? Яка соціальна пільга в цьому випадку діє? Надається 1 соціальна пільга 800грн. (так як працює) чи якщо напише заяву то і ще одна буде на дитину то разом буде складати дві соц.пільги = 1600 грн
Тетяна
08.06.2017
Підкажіть будь-ласка, відношусь до 2категорії ЧАЕС, при розрахунку 150% податкової пільги враховується граничний дохід чи ця пільга нараховується незалежно від розміру доходу
Марія
26.06.2017
Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації: працюю секретарем на повну ставку, паралельно викладала 11 годин уроками. Маю 2 неповнолітніх дітей. Яку частину зарплати в мене мають вираховувати, бо щомісяця крім прибуткового податку знімають ще й повернення подохідного податку. Пояснили це тим, що в січні-лютому з мене мало вирахували, тому вже 4 місяць знімають оце так зване повернення. Куди мені звернутися за допомогою і наскільки правомірним є таке знімання
Лана
26.09.2017
підкажіть. будь -ласка. чоловік має оклад 7000грн я знаходжуся в декретній відпустці одній дитині 3.8роки другій 2.3роки чи має він право на псп ?
Анна
28.09.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У меня оклад 4520 и двое несовершеннолетних детей. Положена ли мне социальная льгота?
вася
06.11.2017
дада
Надія
11.11.2017
Хто плате податкова соціальна допомогу держава чи фірма
Наталя
15.01.2018
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як вірно здійснити відрахування ПСП з З/пл. Мати одинак виховує трьох дітей -одна дитина 4 роки і двоє до 18років діти інваліди. Оклад 3048грн. нараховано заробітної плати-3723грн
Вера Наталя
16.01.2018
3723-1200-1200-1200=123 123*18% = 22,14 грн и будет налог
Антонина
24.01.2018
Пілскажіть якщо я на руки получаю 3975 грн на місяць я працюю офіційно я мама двох неповнолітніх дітей чоловік офіційно не працює чи маю я право на псп
Андрій
24.01.2018
Доброго дня. Я працюю на підпр., в мене троє маленьких дітей, жінка в декреті. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА в середньому біля 12000 грн.з податками.Скажіть будьласка, чи вийде мені податкова пільга, на роботі?
Оля
28.07.2018
Якщо немає ще дітей, скільки з мене мають вищитати податку із заробітної плати?
Бо говорять що 1500,00
Аліна
12.06.2020
Поможіть будь ласка розвязати задачу Необхідно з’ясувати, чи мало право товариство з обмеженою відповідальністю «Зен-трейд» згідно вимог Податкового кодексу України прийняти рішення щодо визначення об’єкту оподаткування з податку на прибуток без коригування фінансового результату до оподаткування на всі різниці, якщо у попередньому році на цьому підприємстві відбулись наступні господарські операції:1. Реалізовано товарів покупцям на загальну суму 18900000,00 грн, в т. ч. ПДВ, собівартість яких склала 12000000 грн;2. Отримано оплату за реалізовані товари на загальну суму 19000000,00 грн. в т. ч. ПДВ;3. Нараховано заробітну плату працівникам підприємства на загальну суму 40000,00 грн;4. Виконано роботи на загальну суму 2000000,00 грн, в т.ч. ПДВ;5. Отримано оплату за виконані роботи у повному обсязі;6. Інші доходи підприємства склали 2000,00 грн, в т. ч. ПДВ.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн