22.07.25
Чи можна замінити щорічну відпустку грошовою компенсацією? Держпраці нагадує правила
Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надало роз’яснення щодо можливості відмови працівника від щорічної відпустки і отримання за неї грошової компенсації. У роз’ясненні наголошується, що повна відмова від відпустки з її компенсацією — не передбачена законодавством.
Що говорить Закон України «Про відпустки»?
- Згідно зі статтею 24, грошова компенсація можлива лише за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні.
- Компенсація надається лише за бажанням працівника — на підставі письмової заяви.
- Обов’язковою є реалізація щонайменше 24 днів щорічної відпустки у натуральній формі.
Особливості для державних службовців
Для працівників на держслужбі щорічна основна оплачувана відпустка становить 30 календарних днів. Тож можливо компенсувати не більше 6 днів, а решта 24 — повинна бути використана обов’язково.
А як під час воєнного стану?
В умовах воєнного стану діє спеціальна норма статті 12 Закону України № 2136-IX, яка дозволяє роботодавцю обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 днями. Інші дні можуть бути:
- перенесені на інший період;
- надані у вигляді відпустки без збереження зарплати.
Водночас і в цих умовах заміна відпустки компенсацією можлива лише за її частину понад 24 дні, і за заявою працівника.
Нагадуємо, що листи Держпраці мають інформаційний характер і не є нормативно-правовими актами.
Джерело:
Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
