Премія у розрахунку оплати відрядження

Так, премія може входити до розрахунку середньої заробітної плати для відрядження. Важливо враховувати вид премії (систематична чи ні) та за який період нарахована премія та коли вона була виплачена.

Премії, які враховуються

Виробничі премії, які виплачуються не одноразово, а систематично (наприклад, щомісячні, квартальні).

Премії, які безпосередньо пов’язані з робочим процесом.

Порядок обліку премій

Квартальні премії: Враховуються у розрахунку середньоденної заробітної плати у відповідній кількості місяців, починаючи з місяця, в якому її нараховано.

Премії за місяць: Враховуються в заробіток того місяця, в якому вони нараховані.

Річна премія (винагорода): Включається до розрахунку протягом 12 місяців, починаючи з місяця її нарахування. Її враховуємо в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вона нарахована, починаючи з місяця, в якому вона нарахована.

Важливо

Якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано не повністю, то при розрахунку середньої заробітної плати враховується сума премії пропорційно відпрацьованим дням.

Премії, пов’язані зі святковими або ювілейними датами, як правило, не враховуються при розрахунку середньої зарплати для відрядження.

При розрахунку денного заробітку, всі премії, включаючи квартальні, враховуються у заробітку того місяця, в якому вони нараховані, у повній сумі (без розподілу за місяцями). Якщо квартальна премія нарахована в місяці відрядження, вона повністю включається до розрахунку денного заробітку.

Отже, якщо премія відповідає критеріям систематичної виплати та пов’язана з робочим процесом, вона має бути врахована при розрахунку середньої заробітної плати для відрядження.

Корисні статті

Квартальна премія та відрядження: обчислюємо денну та середньоденну зарплату

Квартальні та річні премії: приклади включення до розрахунку середньої

Премії та річна винагорода у розрахунку відпускних