Які доплати не враховуються при забезпеченні мінімальної заробітної плати у 2026 році

Працівники сфери торгівлі звернулися за роз’ясненням щодо виплат, які не включаються до розрахунку мінімальної заробітної плати. Відповідь надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області з посиланням на чинне законодавство.

Гарантії мінімальної заробітної плати

Відповідно до статті 31 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Згідно зі статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», з 1 січня 2026 року мінімальну заробітну плату встановлено у таких розмірах:

• у місячному розмірі — 8 647 гривень;
• у погодинному розмірі — 52 гривні.

Виплати, які не враховуються при забезпеченні МЗП

Законодавством прямо визначено перелік виплат, які не включаються до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру. До них належать:

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
• доплати за роботу в нічний час;
• оплата надурочних годин;
• доплати за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

Обов’язок роботодавця щодо доплати

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який повністю виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімальну заробітну плату, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня МЗП.

Така доплата проводиться щомісячно та виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.

Джерело: управління інспекційної діяльності у Запорізькій області