Классификатор профессий отменен. Что изменится?

Классификатор профессий отменят

Так что переходим к нашей теме. Вы когда-нибудь составляли штатное расписание или создавали новую должность? Тогда точно знакомы с Классификатором профессий. Без него - как без рук: должность должна звучать четко так, как предусмотрено.

Но - внимание! Есть новость, и она масштабная. Верховная Рада приняла Закон от 15.04.2025 № 4353.

Он запускает кардинальное обновление - создание Единого реестра квалификаций. Это будет что-то вроде "единого окна" для кадровиков: объединят Классификатор профессий, квалификационные справочники и Реестр квалификаций, да еще и переведут все это в цифровой формат с открытым доступом.

Правда, не так быстро - у нас целый год переходного периода. Поэтому без паники:

До мая 2026 года работаем по-старому:

• Пользуемся привычным Классификатором;
• И не забываем о квалификационных справочниках;

Форма 3-ПН точно не обязательна

До 2 мая 2025 работодатели обязаны были сообщать о вакансиях:

• не позднее чем за 3 рабочих дня
• по форме 3-ПН

Со вступлением в силу Закона № 4353 действуют новые правила!

Сама форма № 3-ПН никуда не исчезла. Но ее подача - теперь это не обязанность, а право. То есть хотите - информируете центр занятости о вакансии, не хотите - ищете работника самостоятельно.

Изменится ли что-то на практике?

Если коротко, то нет. Дело в том, что и раньше (до 02.05.2025), несмотря на обязательный статус такой формы, штрафов за ее непредставление не было предусмотрено. Поэтому если работодатель игнорировал форму № 3-ПН, то никаких негативных последствий от такого решения он не получал.

С 02.05.2025 просто узаконили именно добровольную подачу формы № 3-ПН.

Логичный вопрос, который возникает: Так все-таки подавать 3-ПН и дальше или нет?

Если у вас есть должности (рабочие места), на которые подбор кадров будете осуществлять самостоятельно, то особого смысла в подаче формы № 3-ПН нет.

Но без подачи такой формы не обойтись, если работодатель желает:

• получить компенсации за трудоустройство зарегистрированных безработных;
• трудоустроить с помощью центра занятости лиц с инвалидностью в счет выполнения норматива трудоустройства таких лиц.

Обратите внимание! Своевременное (не позднее чем через 3 рабочих дня с даты открытия вакансии) обращение в службу занятости с формой № 3-ПН может помочь вам обойти штраф за нарушение норматива лиц с инвалидностью. Как?