Увольнение мобилизованного работника: что нужно знать

Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы.

Это касается всех предприятий, независимо от подчинения и формы собственности.

Исключение:

• призыв или мобилизация работодателя - только если работодатель физическое лицо-предприниматель
• ликвидация предприятия.

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником

• по желанию самого работника
• по соглашению сторон - инициатором должен выступать работник.

Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию

• подайте заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовым отправлением, через доверенное лицо
• дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя)
• получите документы - трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный лист. При необходимости их можно отправить по почте
• получите расчет - работодатель обязан осуществить его в день увольнения.

Координационный центр по предоставлению юридической помощи