Оклады в бюджетной сфере должны считаться от минимальной зарплаты: Верховный суд
Соответствующий вывод содержит постановление Верховного суда (Кассационного административного суда) от 24.10.2018 г. по делу № 826/7823/16.
Истцу удалось дойти до высшей судебной инстанции и выиграть спор с правительством о признании незаконным и недействительным пп. 1 п. 1, Изменений, утвержденных постановлением КМУ от 06.04.2016 г. № 288.
Верховный суд признал правильными выводы судов, что базой расчета ставки (оклада) рабочего первого разряда выступает размер минимальной заработной платы и тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы.
Утверждение Правительства о законности спорного постановления суд не учел, поскольку указанный ответчиком термин "расчетная тарифная ставка" ни одним нормативным актом не определен, а в силу требований Постановления № 1298 базой для определения должностных окладов (тарифных сеток) по разрядам Единой тарифной сетки является оклад (ставка) работника 1 тарифного разряда.
P.S. Стоит отметить, что обжаловались решения Правительства о пересмотре должностного оклада работника первого тарифного разряда еще в 2016 году. С тех пор изменилась редакция ст. 6 Закона Украины "Об оплате труда", в т.ч. относительно размера минимального должностного оклада (тарифной ставки). К тому же, несмотря на такое решение ВС, без соответствующих изменений в Постановление № 1298 бюджетные учреждения не смогут рассчитывать должностные оклады в других размерах, чем им определены. Поэтому не стоит надеяться, что такое судебное решение повысит размеры окладов в бюджетной сфере. Оно лишь в очередной раз указывает на то, что Правительство пренебрегает законодательными нормами, если речь идет о том, когда необходимо найти дополнительный финансовый ресурс на оплату труда в бюджетной сфере.
