Относительно направления работника в командировку без выплаты аванса
Законодательное обоснование:
Согласно ст. 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с служебными командировками.
Работникам, направляемым в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда до места назначения и обратно, а также расходы на наем жилого помещения в порядке и размерах, установленных законодательством.
Практическая необходимость:
Командировки часто связаны с непредвиденными расходами. Без аванса работник может оказаться в сложной финансовой ситуации, что негативно скажется на выполнении служебных обязанностей.
Выдача аванса обеспечивает работнику возможность своевременно оплатить необходимые расходы, такие как проезд, проживание и питание.
Разъяснение Минсоцполитики:
В письме Минсоцполитики от 07.11.2013 г. № 998/13/155-13, в частности, обращается внимание, что отправление работника в командировку без аванса является нарушением трудового законодательства.
В то же время вполне возможна ситуация, когда работнику не хватает выданных работодателем на командировку средств, и он получает компенсацию в полном объеме после возвращения.
