Довідник

Наближається кінець року, отже, й обов’язкова щорічна інвентаризація. І хоча ця процедура не нова і кожне підприємство має з нею справу щонайменше раз на рік, питання про порядок проведення інвентаризації та документування її результатів усе одно залишаються. Ця книга допоможе вам із ними розібратися.

Функціонування підприємства неможливе без залучення трудових ресурсів. При цьому, наймаючи працівників і використовуючи їхню працю, важливо дотримуватися всіх вимог трудового законодавства. Розібратися у «трудових нетрях» допоможе ця книга. Ви дізнаєтеся про гарантії та обмеження при прийнятті на роботу, про нюанси укладення трудового договору та контракту, а також про правила встановлення строку випробування новоприйнятим працівникам. Крім того, ми розберемо різні режими роботи, які можуть бути встановлені на підприємстві. Розповімо також, на яких підставах можуть бути припинені трудові відносини між працівником і роботодавцем, як провести остаточний розрахунок із працівником і документально оформити його звільнення. На додачу з’ясуємо, які трудові гарантії та пільги встановлено для окремих категорій працівників. А фінальним акордом буде розгляд відповідальності роботодавця та його посадових осіб за порушення трудового законодавства.

Функционирование предприятия невозможно без привлечения трудовых ресурсов. При этом, нанимая работников и используя их труд, важно соблюсти все требования трудового законодательства. Разобраться в «трудовых дебрях» поможет эта книга. Вы узнаете о гарантиях и ограничениях при приеме на работу, о нюансах заключения трудового договора и контракта, а также о правилах установления испытательного срока вновь принятым работникам. Кроме того, мы разберем всевозможные режимы работы, которые могут быть установлены на предприятии. Расскажем также, на каких основаниях могут быть прекращены трудовые отношения между работником и работодателем, как провести окончательный расчет с работником и документально оформить его увольнение. Вдобавок выясним, какие трудовые гарантии и льготы установлены для отдельных категорий работников. А финальным аккордом будет рассмотрение ответственности работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

Ці Типові штатні нормативи навчально-реабілітаційних центрів (далі - НРЦ) поширюються на усі державні та комунальні НРЦ (в тому числі багатопрофільні) та визначають кількість посад (штатних одиниць)

Ці Типові штатні нормативи поширюються на усі державні та комунальні наукові ліцеї - заклади спеціалізованої освіти, що забезпечують здобуття базової та/або профільної середньої освіти наукового профілю (далі - заклади) та визначають кількість посад (штатних одиниць)

Ці Типові штатні нормативи поширюються на школи вищої спортивної майстерності незалежно від їх підпорядкування та форми власності