Довідник

Затверджена наказом Мінфіну від 14.01.2011 р. № 11, зі змінами, внесеними наказом Мінфіну від 31.12.2014 р. № 1290.

Затверджена наказом Мінфіну від 14.01.2011 р. № 11, зі змінами, внесеними наказом Мінфіну від 31.12.2014 р. № 1290.

З 01.01.2015 р. розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначено у ст. 24,26 Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. № 77-VIII, а страховий стаж обчислюється відповідно до ст. 21 цього Закону.

Приклад відображення в бухгалтерському обліку оприбуткування безоплатно отриманого малоцінного необоротного матеріального активу (крім внутрішнього переміщення в межах органу, уповноваженого управляти об’єктами державної (комунальної) власності, залишкова вартість якого дорівнює нулю

Постанова КМУ від 17.01.2018 р. N 55

Наказ Міністерства молоді та спорту України 10 червня 2014 року N 1851

Наближається кінець року, отже, й обов’язкова щорічна інвентаризація. І хоча ця процедура не нова і кожне підприємство має з нею справу щонайменше раз на рік, питання про порядок проведення інвентаризації та документування її результатів усе одно залишаються. Ця книга допоможе вам із ними розібратися.

Функціонування підприємства неможливе без залучення трудових ресурсів. При цьому, наймаючи працівників і використовуючи їхню працю, важливо дотримуватися всіх вимог трудового законодавства. Розібратися у «трудових нетрях» допоможе ця книга. Ви дізнаєтеся про гарантії та обмеження при прийнятті на роботу, про нюанси укладення трудового договору та контракту, а також про правила встановлення строку випробування новоприйнятим працівникам. Крім того, ми розберемо різні режими роботи, які можуть бути встановлені на підприємстві. Розповімо також, на яких підставах можуть бути припинені трудові відносини між працівником і роботодавцем, як провести остаточний розрахунок із працівником і документально оформити його звільнення. На додачу з’ясуємо, які трудові гарантії та пільги встановлено для окремих категорій працівників. А фінальним акордом буде розгляд відповідальності роботодавця та його посадових осіб за порушення трудового законодавства.