Інформація по темі "" | Публікації по тегу
03.02.17
34638 54
Друкувати
Обране

Роз'яснення стосовно доплат до мінімальної зарплати на умовах внутрішнього сумісництва

Управління Держпраці у Хмельницькій області, в межах наданих повноважень надає роз’яснення стосовно доплат до мінімальної заробітної плати на умовах внутрішнього сумісництва з встановленням неповної тривалості робочого часу.


Питання: Працівник працює сторожем на 0,5 ставки, двірником на 0,5 ставки та на 0,5 ставки технічним працівником та є військовим пенсіонером ЗСУ. Чи має право він на доплати до мінімальної зарплати по кожній із займаних посад?

Відповідь:
Сумісництво - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. У наведеному випадку особа працює на умовах внутрішнього сумісництва з встановленням неповної тривалості робочого часу 20 годин на тиждень, в обсязі 0,5 тарифної ставки за кожною посадою.

Відповідно до вимог статті 3/1 ЗУ "Про оплату праці" у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Відповідно до вимог статті 21 ЗУ "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і Колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану. Приналежність працівника до категорії військового пенсіонера ЗСУ не звільняє роботодавця від виконання законодавчо встановленої гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати.

http://km.dsp.gov.ua

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(54)
вікторія
03.02.2017
Як бути з доплатою до 3200, якщо бухгалтер на повну ставку (10 т.р.) виконує обовязки діловода - кадровика (7 т.р. - повністю вакантна посада) з доплатою 50% посадового окладу 7 т.р. Хто може, дайте розяснення . Дякую.
оксана вікторія
03.02.2017
преподавание в принципе сумыщення. Там нет варианта для доплаты до мин по двум должностям.
Павло оксана
03.02.2017
Там ще багато чого для педагогів і научних працівників.
Павло оксана
03.02.2017
Відповідно до Переліку робіт, які не є сумісництвом (Додаток до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці України від 28.06.1993 р. N 43) педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік не є сумісництвом.
оксана вікторія
03.02.2017
Начисляйте как обычно, потом сравнивайте ОБЩУЮ сумму с 3200 . И доплачивайте (или нет). В Вашем случае - сумыщення. Доплачивать 3200 + 1600 (как нам всем справедливо хочется) только в том случае- когда сумысництво. Т.е - отработал с 8 до 17 свои 8 часов как бухгалтер, потом с 17 до 21 - деловод. . Обидно , но так. 3200 и все. Черпак норма- главное не переедать!
Пітекнтроп вікторія
03.02.2017
Покладення обовязків - це те ж саме, що й суміщення посад. Якби працівник виконув роботу у вільний від основної посади час, тоді була б доплата по 2 посадах, при умові, що працює за 2 договорами найму. (Сумісництво)
Вікторія
03.02.2017
Підскажіть прибиральниця службових приміщень працює на 1,5 ст. Скільки потрібно заплатити 4800,00 +шкідливі 1,5 ст., чи 3200,00+ шкідливі 1,5ст????
Ирина Вікторія
03.02.2017
4800, 00+дез.ср-ва 261,6. (при 2 тарифном разряде прибиральниці)
Катерина Вікторія
03.02.2017
В залежності від того скільки складає робочий день (фактично відпрацьовано) 8 чи 12 годин!!!
Пітекнтроп Вікторія
03.02.2017
Хоча з шкідливими не так все просто...
Пітекнтроп Вікторія
03.02.2017
3200+шкідливі + 1600+шкідливі/2. Начебто так
Катерина
03.02.2017
Проводив нараду в адміністрації Держпраця і сказали що доплата за використання дизенфікуючих засобів входить до 3200, за шкідливі умови доплата не входить за наявності атестації робочих місць, це наприклад кухарі, кочегари.
Читач Катерина
03.02.2017
1. "Сказали на нараді" - це не на папері. 2, Таке враження, що комусь здалося, що 3200+10% - це занадто, тому й почалося...
Катерина Читач
03.02.2017
Конкретики у чіткому визначені доплат і надбавок які не входять до МЗ не має, тому все дуже суб'єктивно. Але при перевірці Держпраці які плануються на поточний рік не хочеться знімати з людей кошти при виявлені порушень
ELENA2017 Катерина
03.02.2017
А якщо вийде навпаки, кошти будуть не доплачені? Це також буде порушення... Держпраці за це також може штрафні санкції застосувати.
Вита
03.02.2017
працівник працює на ставку інженером з охорони праці та викладає години на пів ставки. В наказі на прийняття на роботу вказано на пів ставки за суміщенням. Чи має право працівник на доплату до мінімальної зарплати по кожній із займаних посад.
Катерина Вита
03.02.2017
Якщо суміщення - доплати немає
Вита
03.02.2017
Чи має право працівник на доплату до мінімальної заробітної плати який працює на умовах внутрішнього суміщення або на умовах внутрішнього сумісництва?
мсс Вита
03.02.2017
суміщення виконується в межах норми праці за посадою, сумісництво поза нормою праці встановленої за основною посадою
Катерина Вита
03.02.2017
Тільки сумісництво
Вита
03.02.2017
В заяві та наказі на прийняття на роботу вказано: "прийняти на посаду інженера та викладача спецдисциплін за суміщенням", працівник отримував зарплату в розмірі окладу за інженера та згідно тарифікації на 0,5 ставки за години, Чи має право працівник доплату до мінімальної зарплати по кожній із займаних посад
Павло Вита
03.02.2017
Якщо Ви працюєте інженером на 1,0 ставку, тобто працюєте по 8 год.в день і Вас призначають ще на посаду викладача на 0,5 ставки тобто Ви будете працювати ще додатково 4 год., тобто всього 12 годин в день, тоді доплата до МЗП буде проводитися окреме за кожною посадою, причому при неповній ставці буде оплачуватись з розрахунку пропорційно відпрацьованим годинам. Якщо Вам пропонують суміщати посаду викладача з Вашою основною посадою впродовж Вашого 8 – годинного робочого дня, тобто Ви будете працювати не 12 годин, а 8 годин в день, тоді вся сума (зарплати + доплата за суміщення) будуть зіставлятись з 3200 грн. і якщо вона буде менше за 3200 грн., тоді буде проводитись доплата.
галина
03.02.2017
Працівниця працює в установі на посаді по 10 розряду,за сумісництвом ще на 0,5 ст. приральниці .Як правильно рахувати зарплату, підскажіть,будь ласка. Як прибиральниця має ще 10% до окладу.Буду вдячна за консультацію.
Пітекнтроп галина
03.02.2017
1.Оклад по 10 т.р. + доплата до 3200. 2.(0,5 прибиральниці+10%) + доплата до 1600.
Вита
03.02.2017
В заяві та наказі на прийняття на роботу вказано: "прийняти на посаду інженера та викладача спецдисциплін за суміщенням", працівник отримував зарплату в розмірі окладу за інженера та згідно тарифікації на 0,5 ставки за години, Чи має право працівник доплату до мінімальної зарплати по кожній із займаних посад
Пітекантроп Вита
03.02.2017
Ні. Не можна. Тільки у випадку сумісництва (коли він виконував роботу у вільний від основної час)
Вита
03.02.2017
про встановлення доплати в наказі не вказано
Валентина
03.02.2017
Допоможіть,будь ласка. Що є доказом того, що працівник дійсно працює на 1,5 ставки як сумісник, а не суміщує професії. Дякую
Пітекантроп Валентина
03.02.2017
Наказ, на основі заяви працівника. Табель обліку робочого часу.
Уля
03.02.2017
Доказом є табель обліку роб. часу, де вказано 8 год. за осн. посадою і 4 год. за посадою (внутрішнє сумісництво).
Юля
03.02.2017
Працівник працює секретарьом 5р-2176-основне місце,і 0,5ставки вчителя програміста 9т.р-2310.як правильно розрахувати?
оксана Юля
03.02.2017
преподавание сумысництво. т.е все вместе начисляйте , а потом до -3200. ( В Вашем случае 1600). Единственный слабый выход - Перевести на должность преподавателя , В графике работы секретарем 0,5 ст указать рабочее время с 13 до 17. Назвать все это внутрышным сумисныцтвом тогда можно до 3200 доплатить. Ну это с ОК посоветуйтесь.
світлана
04.02.2017
я працюю комірником в школі на ставку і ще на 0,5 ставки завгоспом по суміщенню посад. як мені буде нараховуватись зарплата?
Оксана
04.02.2017
Подскажите пожалуйста муж работает на ставку водителем хозяйственного легкового транспорта на скорой помощи, по выходным берет подработку водителем скорой медицинской помощи. Подскажите как должны расчитывать доплату до 3200, отдельно по каждой работе или вместе. а также подскажите оплата праздничных, оплата ночных, доплата за классность и сан машина учитывается при расчете минимума?
Сергій
05.02.2017
Працівник працює в школі електриком, на опалювальний період на нього покладено обов`язки оператора газової котельні з доплатою 25% як за розширену зону обслуговування. Як в такому випадку забезпечити доплату?
Коля
05.02.2017
Багато осіб непенсійного віку взагалі не мають ні зарплат, ні пенсій ,-- звільнені з роботи у зв"язку з "ліквідаціями" державних установ , тобто з ініціативи держави, по незалежним від працівників причинам позбавлені засобів існування, тому вимушені жити на утриманні своїх сімей.
Марія Коля
07.02.2017
Коля, ти дебіл! Заколупав своїми безглуздими висерами під кожною статею!
Валентина
06.02.2017
працюю на ставку секретаря та 0,5 діловода. в табелі обліку роб. часу вказано 8 год. за осн. посадою і 4 год. за посадою (внутрішнє сумісництво). 4 тарифний розряд. Яка має бути моя зарплата .Допоможіть вирахувати.
Наталія Валентина
07.02.2017
Якщо в табелі стоїть 8 годин, тоді заробітна плата повинна становити не менше 3200
Ірина
07.02.2017
Працівник працює сторожем в позашкільному закладі,чи входить до 3200 робота в святкові дні(1 січня,7 січня),а також робота в нічний час?
Наталія Ірина
07.02.2017
Ні, не входить.
Ірина Наталія
07.02.2017
Наталя,особливо цікавить робота у ссвяткові дні,на якій підставі не входить?
оксана
07.02.2017
як бути якщо працівник працює в одній організації на мінімальну з/п, а в іншій організації на 0,25 з посадовим окладом 656грн чи доплачувать її до 800 грн
Любов
07.02.2017
працівник працює на 0,5 ставки по замісництву (на період хвороби) з відпрацюванням робочого часу, як оплатити?
Олександр
07.02.2017
Добрий день. Працюю вчителем на 2 школи. Та маю 0,5 ставки лаборанта по обслуговуванню комп'ютерів. Прийнятий на постійну роботу. В одній школі маю 12 годин та в іншій 12 годин і 0.5 ставки лаборанта. Я получаю мінімальну зарплату за лаборанта (1400 грн. за ставку). Мінімальна 3200 мені не положена?!
Степан
07.02.2017
Я працюю в школі робітником на ставку і 0,25 ставки гардеробником ,в табелі ставлять 10годин. Як мають нарахувати зарплату?
Наташа
08.02.2017
Доброго дня! Допоможіть будь ласка працівник працює в навчальному закладі на ставці інженера 8 тар.розр. і читає години, навантаження на рік-230 год., чи робити доплату до 3200 по основній посаді чи включати зарплату за години до основної
Лариса
16.02.2017
Я работаю архивариусом И работаю там же на ).% ставки машинистки по совместительсвту. Табель рабочего времени заполняется отдельно на архивариуса (8 часов) и отдельно (4 часа) как машинистка. Как должны мне начислять зарплату?
Лариса
16.02.2017
Вношу исправление: работаю на ставку архивариуса (8 часов) и 0,5 ставки машинистки (по совместительству) - 4 часа. Табель составляется отдельно.
Галина
17.02.2017
Працюю бібліотекарем на 0,5 ставки та секретарем на 0,5 ставки згідно п. 11 переліку робіт, що не є сумісництвом. Як в цьому випадку слід нараховувати заробітну плату?
Наталія
08.03.2017
Поясніть будь ласка , якщо основний робітник на ставкі 8 год роб .день пішов в відпустку за нього по сумісництву працює робітник 0.5ставки 4 год.роб.день разом виходить 1.5 якою має бути нарахування з/п? бо заплатили 2.800
Людмила
31.03.2017
Поясніть будь ласка, якщо людина працює на 1.0 ставки прибиральниці по загальному фонду (за рахунок бюджету) її зп за місяць 3200,це логічно,доплату за шкідливість включається в 3200 так,як не атестована.+ у неї 0,5 ставки за розширену зону (800грн) по спеціальному фонду (власні надходження).Питання, чи потрібно робити доплату до МЗП за розширену зону. Сума зп за місяць буде 4000 грн чи 4800 грн ? И ще одне питання сестра господиня на 1.0 ставки по загальному фонду тут мі робимо доплату до 3200 ,це зрозуміло. + у неї 0,5 ставки суміщення за виконання додаткової роботи (санітарки-прибиральниці) по спец коштах ,чи потрібно їй робити доплату до 1600 грн и загальна сума зп буде 4800 чи 3200+1032(суміщення) ?
Лариса
09.06.2017
Підкажіть будь ласка,в штатному є дві посади 0,5 ставки електромонтера та 0,5 ставки робітника з обслуг.будинків, ми нашого працівника з 1,0 ставки водія перевели на 0,5-монтера та на 0,5-робітника,чи правильно зробили?
Діана
15.08.2017
Підкажіть будь ласка. Працюю діловодом на 0,5 ставки за сумісництвом(зовнішнє) отримую зарплату 1089(чистими). Здається 5 тарифн. Розряд. Чи повинні доплачувати до МЗП? Бо я порахувала, повинні платити десь 1250.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн