Всі сайти
Маю досвід роботи понад 6 років у юриспруденції, останні 5 років пишу статті з трудового права. Щодня допомагаю знайти вихід із найзаплутаніших ситуацій на бухгалтерській «гарячій лінії». Записала більше 100 відео на ютуб-канал Factor.Academy, де простими словами пояснюю новації законодавства та відповідаю на запитання. Автор курсів і лекцій з трудового права. Постійний лектор бухгалтерських семінарів та вебінарів
Працівник приніс повістку. Одразу на старті важливо розуміти: повістка — це ще не мобілізація.
Соцвідпустка на дітей здається простою… поки не доходить до статусу «одинока мати». Саме тут у роботодавців виникає найбільше питань. Бо закон не дає чіткої відповіді: ні кого саме вважати одинокою матір’ю, ні якими документами це підтверджувати. Тож доводиться орієнтуватися не лише на норми, а й на практику.
Юрособам зараз важливо не проґавити один із найближчих дедлайнів — подання інформації про транспорт до ТЦК. Формально дедлайн — 20 червня 2026 року. Але цього року є нюанс: ця дата припадає на суботу. Тож, щоб уникнути зайвих ризиків і не доводити потім очевидне, безпечніше подати Відомість не пізніше 19 червня.
Фахівці Мінекономіки вже озвучили: Кабмін ухвалив рішення, яке серйозно переформатовує правила бронювання військовозобов’язаних для підприємств, установ і організацій зі статусом критично важливих.
19 травня 2026 року правила гри щодо відпусток фактично переписали. Яке рішення прийняв Конституційний суд?
В Україні всерйоз взялися за перезавантаження правил мобілізації, підходів до бронювання та самої моделі роботи ТЦК. І це вже не точкові зміни — мова йде про системну реформу, яка може вплинути і на бізнес, і на кожного працівника.
2026 рік приніс нові правила у виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Про це ми вам розповідали у наших відео. Але як часто буває: Закон працює, строки вже є… а от чітких правил — знову немає.
Тільки уявіть собі: є одна база, де є всі професії, кваліфікації і стандарти — без десятків довідників і плутанини. Звучить як мрія кадровика? Уже скоро це стане реальністю. Що зміниться вже з 2 травня для кадровиків? І чи потрібно робити щось зараз? Давайте розбиратися.
1 квітня уряд схвалив впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію. Мова йде про постанова КМУ від 01.04.2026 № 410. Але юридично вона запрацює лише з 7 липня 2026 року. І звісно, практично скористатися нею можна буде вже після запуску самого сервісу в Дії.
Звільнення працівника – тема, яка болить майже кожному роботодавцю. І парадокс у тому, що більшість проблем виникає не через свідомі порушення, а через те, що роботодавець часто діє, спираючись на свою логіку, а не на норми законодавства.
Верховна Рада України прийняла Проект Закону про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” щодо підтвердження страхового стажу № 13705-д від 31.10.2025. Але важливий момент: поки що він лише на підписі у Президента і запрацює через 3 місяці після офіційного опублікування.
З 14 березня 2026 року змінюються правила призупинення трудових договорів. Що нового? Розкажемо про це у відео.
Зараз Україна живе в режимі постійних відключень електроенергії. Але якщо світло може зникати, то порядок у кадрових документах — ні. Як організувати роботу так, щоб максимально підлаштуватися під графіки й не порушити КЗпП?
Працівники все частіше просять «нестандартні» речі: виплатити зарплату раз на місяць, перерахувати її на картку родича або змінити звичний порядок виплат. Звучить просто — але для бухгалтера такі прохання можуть обернутися штрафами і претензіями контролерів. Тому сьогодні розбираємо зарплату поза правилами: які вимоги працівників законні, а на що роботодавцю категорично не можна погоджуватис...
Трудове законодавство знову на старті змін. Уряд вкотре взявся за глобальне оновлення правил гри — і цього разу мова йде про новий проєкт Трудового кодексу.
Наближається 1 січня — а значить, час оновлювати списки військового обліку! Щороку це справжній «гарячий сезон» для кадровиків: кого залишати, скільки списків формувати, чи потрібно щось нести до ТЦК — питань море, нервів ще більше.
З 1 січня 2026 року в Україні запускаються оновлені правила щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. І зміни ці — не косметичні, а справді суттєві, тож роботодавцям краще готуватися завчасно. Що саме переглянули, як тепер рахуватимуть норматив і яких перевірок чекати у 2026 році — зараз усе розкладемо по поличках.
Новорічні свята наближаються, і разом із ними — традиційне запитання від підприємств: як правильно організувати подарунки для дітей працівників, щоб це було і приємно, і без проблем із перевірками? Тож у цьому відео я крок за кроком розповім, як правильно оформити видачу дитячих подарунків, як їх оподаткувати і відобразити в обліку без ризиків для підприємства.
