Витримки та статті з Трудового кодексу про умови праці в державних установах, відповідальність сторін за недотримання положень Кодексу та коментарі до них спеціалістів Мінпраці, Держпраці та інших органів. Роз’яснення про те, як Закон України про оплату праці гарантує рівень заробітної плати, особливих виплат та соціальної допомоги. Яким чином трудове законодавство може захистити працівника від незаконного звільнення та багато іншого.

Приєднуйтесь
до наших спільнот

у Facebook

у Viber

у Telegram

Отримуйте важливі новини на пошту

Публікації із тегом: «трудовий кодекс»

Який термін відпусток без збереження заробітної плати передбачено під час воєнного стану? 1430 0

МОН пропонує нові правила щодо додаткової відпустки для помічників вихователів 1866 0

Як підприємству оформити працівника, який був прийнятий на час відсутності основного працівника 891 0

Щодо додаткових гарантій для матері дитини до 3-х років 1639 0

Премії та річна винагорода у розрахунку відпускних 4161 0

Норма робочого часу у червні 2025 року в умовах воєнного стану 2111 0

Зміни в трудових відносинах: що важливо знати? 2406 0

Який максимальний термін відпустки без збереження зарплати — роз’яснення Держпраці 2463 0

Чи можна надати відпустку за наступний рік працівнику в цьому році 5528 6

Два працівника на одну посаду: 0,5 + 0,5, 0,25 + 0,75 2807 1

Який термін відпусток без збереження заробітної плати передбачено під час воєнного стану?
1430 0

МОН пропонує нові правила щодо додаткової відпустки для помічників вихователів
1866 0

Як підприємству оформити працівника, який був прийнятий на час відсутності основного працівника
891 0

Щодо додаткових гарантій для матері дитини до 3-х років
1639 0

Премії та річна винагорода у розрахунку відпускних
4161 0

Норма робочого часу у червні 2025 року в умовах воєнного стану
2111 0

Зміни в трудових відносинах: що важливо знати?
2406 0

Який максимальний термін відпустки без збереження зарплати — роз’яснення Держпраці
2463 0

Чи можна надати відпустку за наступний рік працівнику в цьому році
5528 6

Два працівника на одну посаду: 0,5 + 0,5, 0,25 + 0,75
2807 1