Статьи, аналитика, консультации

ФСС на своем официальном сайте (fssu.gov.ua) разъяснил особенности оплаты электронных больничных по беременности и родам.

Письмо от 27.09.2021 № 5207/0/290-21/51

Письмо от 27.09.2021 № 5207/0/290-21/51 является ответом Минсоцполитики на наш запрос о порядке индексации заработной платы работников с почасовой оплатой труда с суммированным учетом рабочего времени.

При увольнении работника бывают ситуации, когда у него обнаруживается перегулянный отпуск. И что делать? В некоторых случаях с него можно удержать неотработанные отпускные. А как такие отпускные отразить в Объединенной отчетности — рассмотрим сегодня в статье.

На предприятии охранники работают по графику выхода на работу. Режим работы — «сутки через трое», т. е. 24 часа работают (с 08:00 одного дня до 08:00 следующего дня), а 72 часа отдыхают. Учет рабочего времени — суммированный. Учетный период — квартал.Один из охранников будет работать в ночь перехода на зимнее время, то есть в ночь с 30 на 31 октября 2021 года. Нужно ли отмечать такой дополнительный час работы в табеле учета рабочего времени? Надо ли его оплачивать?

Работница по основному месту работы предоставила больничный по беременности и родам с 27 сентября 2021 года на 126 календарных дней. Больничный был предоставлен в октябре. Пособие было рассчитано и начислено исходя из среднедневной МЗП — 197,11 грн. В некоторых месяцах доход (сумма пособия по беременности и родам) оказался меньше МЗП. Нужно ли начислять допбазу по ЕСВ наперед, то есть в октябре за последующие месяцы?

Не все бухгалтеры каждый день имеют дело с гражданско-правовыми договорами (ГПД). Поэтому, когда на предприятии возникают отношения по ГПД, часто возникают вопросы об отражении их в Объединенной отчетности. Об этом и пойдет речь сегодня.

Право на индексацию зарплаты у работников, оклады которых последний раз были повышены в январе 2021 года, возникло в июне. Некоторые бухгалтеры слишком расслабились и упустили этот момент из виду. Когда позднее заметили ошибку и доначислили индексацию, перед ними возник вопрос: как отразить такое доначисление в Объединенной отчетности? Чтобы вы могли с легкостью ориентироваться в подобных ситуациях, рассмотрим основные моменты отражения доначисленной за прошлые месяцы индексации в приложениях к Налоговому расчету.

Работник (основной, без инвалидности, НСЛ не пользуется) принят на работу 22.09.2020. Находясь в 15-дневном ежегодном отпуске с 22.06.2021 по 07.07.2021 (за рабочий год 22.09.2021 — 21.09.2022), он уволился 02.07.2021. «Заработанный» отпуск за этот рабочий год составляет 18 календарных дней из полных 24 дней.Был сделан перерасчет отпускных, их часть заменили компенсацией.Отпускные за 15 календарных дней отпуска начислены в июне в сумме 4096,35 грн. В Налоговом расчете переходные отпускные также показаны в 2 квартале 2021 года в приложении 1 за июнь.Как показать в Д1 и 4ДФ Налогового расчета за 3 квартал 2021 года замену отпускных на сумму компенсации?

Работница по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а по совместительству — работает 5 месяцев. Как рассчитать сумму декретных по совместительству, если согласно справке ОК-7 ее страховой стаж более 8 лет с учетом отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?