Информация по теме "" | Публикации по тегу
24.05.21
169 0
Распечатать
Избранное

Возвращаем средства ФСС: оформление + учет

Необходимо вернуть ФСС неправомерно выплаченное пособие по временной нетрудоспособности? А еще и штраф «светит»? Знакомая ситуация? Сомневаетесь, по какому КЭКР проводить эти платежи? Возможно ли возместить понесенные расходы? И как отразить эти операции в бухучете учреждения? Да, вопросов много, но ни один не оставим без ответа.


Установлено нарушение

С целью контроля за соблюдением порядка использования страховых средств ФСС периодически проводит проверки учреждений-страхователей (п. 2.23 Порядка № 231).

1 Порядок проверки правильности использования страхователями страховых средств Фонда социального страхования Украины и применения финансовых санкций за нарушение установленного порядка их использования, утвержденный постановлением Правления ФССУ от 02.10.2020 г. № 23.

Результат проведенной проверки отражают в Акте документальной проверки соблюдения порядка использования страхователем страховых средств ФСС (приложение 4 к Порядку № 23). Здесь же фиксируют обнаруженные и подтвержденные факты неправомерного расходования страховых средств.

Безусловно, излишне (ошибочно) выплаченную сумму пособия учреждение должно вернуть в полном объеме. Кроме того, придется уплатить штраф за нарушение порядка использования страховых средств в размере 50 % такой суммы (абз. 1 ч. 6 ст. 15 Закона № 11052).

2 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Так, на основании Акта проверки принимается Решение о возврате страховых средств Фонда и применении финансовых санкций (далее — Решение). Его оформляют в двух экземплярах согласно приложению 6 к Порядку № 23. Один из экземпляров вручают руководителю (уполномоченному лицу) страхователя под расписку. Если вдруг это невозможно, тогда Решение направляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. То есть здесь без вариантов: зафиксировано нарушение — получите и распишитесь в Решении. А оно обязательно к исполнению.

ВНИМАНИЕ!

Вернуть определенную в Решении сумму средств страхователь обязан в течение 10 рабочих дней, следующих за днем получения такого Решения (п. 4.2 разд. IV Порядка № 23)

А что будет, если проигнорировать требование контролирующих органов? Разумеется, ничего хорошего. Несвоевременный возврат страховых средств или возврат их не в полном объеме обернется еще одним штрафом в размере 10 % несвоевременно возвращенных (возвращенных не в полном объеме) средств. Прямое указание на это содержат абз. 2 ч. 6 ст. 15 Закона № 1105 и п. 4.3 Порядка № 23.

Но это еще не все финансовые санкции, ожидающие нарушителя. В то же время на непогашенную сумму и штрафные санкции будет начислена пеня в размере 0,1 % указанных сумм средств. И, как всегда, счет идет на дни. То есть за каждый день просрочки платежа «накапает» пеня (абз. 3 ч. 6 ст. 15 Закона № 1105).

Кто платит?

ФСС предъявляет требование именно работодателю. Соответственно вернуть страховые средства и уплатить финансовые санкции должно именно учреждение-страхователь. Причем сделать это необходимо вовремя. Почему, мы уже объяснили.

При погашении обязательств перед ФСС следует применять КЭКР 2800 «Прочие текущие расходы». Так, и возврат неправомерно использованных страховых средств, и уплату штрафа осуществляем по КЭКР 2800. Этого требуют пп. 1, 3 п. 2.6 Инструкции № 333.

Конечно, такие расходы никто не планирует заранее. Поэтому средства на эти потребности придется «выкроить» из текущих расходов по соответствующему КЭКР. Если же такой возможности нет, выход один — обратиться к главному распорядителю с просьбой выделить дополнительные ассигнования. Для обоснования потребности в дополнительном финансировании следует предоставить копию Решения ФСС. Но даже после уплаты обязательств ставить точку в этой истории слишком рано. Ведь речь идет о расходовании бюджетных средств. Поэтому необходимо позаботиться о возмещении понесенных учреждением расходов. Для этого руководство учреждения должно обеспечить установление виновных лиц и привлечение их к материальной ответственности. При необходимости следует провести служебное расследование.

В то же время частично компенсировать расходы учреждения может и непосредственно работник, вернув излишне выплаченную ему сумму пособия.

Поэтому, как видим, варианты возмещения расходов учреждения есть, но каждый из них имеет свои нюансы. Далее об этом подробнее.

Возмещение расходов учреждения

Работник возвращает излишне полученную сумму пособия

Конечно, прежде всего стоит попробовать компенсировать расходы учреждения путем удержания излишне выплаченных средств с соответствующего работника. Как это сделать? Здесь есть два способа (см. схему ниже).

Возмещение расходов учреждения путем удержания с работника

Подробнее о способе 1

Безусловно, в случае выявления нарушения при проверке этот способ является сугубо теоретическим. Однако вы должны о нем знать и уметь им воспользоваться. Это вам пригодится в случае, если дело не дойдет до контролирующих органов, а вы самостоятельно обнаружите и исправите допущенную ошибку.

Итак, проводить отчисление излишне выплаченных средств из зарплаты работника на основании приказа руководителя можно только при условии соблюдения таких ограничений (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗоТ):

• во-первых, возвращается сумма, излишне выплаченная в результате счетной ошибки;

• во-вторых, приказ (распоряжение) об отчислении издан не позднее одного месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Если же руководство промедлило с оформлением приказа, об удержании с работника излишне выплаченных средств можно забыть. Считайте, вы упустили свой шанс. То же самое касается и случаев, когда излишние выплаты работнику были вызваны несчетными ошибками. Закон здесь однозначно на стороне работника.

Подтверждение этому находим и в гражданском законодательстве. Так, не подлежат возврату безосновательно полученные выплаты, в том числе пособия, которые добровольно проведены работодателем, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны работника (п. 1 ч. 1 ст. 1215 ГКУ).

К сведению: счетными ошибками считаются неправильность в исчислениях, повторное начисление заработной платы за один и тот же период и т. п. А вот ошибки, связанные с неправильным применением законов и других нормативно-правовых актов, в том числе колдоговора, не являются счетными (п. 1 ч. 24 постановления Пленума ВСУ № 133).

3 Постановление Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13.

Таким образом, если ситуация не соответствует указанным условиям, провести взыскание пособия из зарплаты работника невозможно. Остается только договориться с работником о возмещении (возврате средств) на добровольных началах.

Подробнее о способе 2

Работник может добровольно вернуть излишне полученные средства. Для этого он должен написать заявление с указанием способа возврата средств. Это может быть отчисление из его зарплаты или внесение на счет учреждения.

Обратите внимание: при добровольном возврате средств никаких ограничений по сумме (размеру отчислений) нет. То есть работник может вернуть излишне полученные средства в полном объеме. Главное, чтобы это было указано в его заявлении.

Если же работник такого желания (вернуть всю сумму сразу и полностью) не изъявил, тогда следует проводить отчисление из зарплаты с соблюдением требований ч. 1 ст. 128 КЗоТ. В частности, при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 % суммы, причитающейся к выплате работнику. В отдельных случаях это может быть 50 %.

Важно: Фонд финансирует начисленную сумму пособия, из которой потом учреждение выплачивает работнику «чистую» сумму и уплачивает в бюджет НДФЛ и ВС. Соответственно и вернуть в ФСС необходимо всю сумму неправомерно использованных страховых средств. Иначе — финансовые санкции за погашение обязательств не в полном объеме.

Но работник возвращает только фактически полученную им сумму пособия за минусом НДФЛ и ВС. А вот возмещать суммы налогов, уплаченных в бюджет в связи с допущенной ошибкой, должно именно виновное лицо.

Кстати, в таком случае возникает переплата по НДФЛ и ВС. Конечно, вернуть излишне уплаченные суммы налогов на счет учреждения не выйдет. Поэтому следует откорректировать записи в бухучете и уменьшить обязательство учреждения по расчетам с бюджетом текущего отчетного периода на соответствующую сумму.

Возмещение за счет виновного лица

Руководитель учреждения должен предъявить требование возместить ущерб, причиненный излишними выплатами, работнику, допустившему ошибки. Ведь его действия фактически привели к применению финансовых санкций к учреждению, и как следствие — расходованию бюджетных средств.

Скорее всего, возмещать расходы учреждения придется бухгалтеру или работнику, который входит в состав комиссии по социальному страхованию. Главный аргумент — ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Подтверждение этому находим в п. 7 постановления № 144.

4 Постановление Пленума ВСУ «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29.12.92 г. № 14.

Работник (не должностное лицо), причинивший ущерб при выполнении своих трудовых обязанностей, несет материальную ответственность согласно ч. 1 ст. 132 КЗоТ. В частности, размер его ответственности ограничен на уровне прямого действительного ущерба, но не больше среднего месячного заработка такого работника.

К категории прямого действительного ущерба относятся расходы, вызванные излишними выплатами в пользу работников. Среди таких выплат, в частности, и пособие по общеобязательному государственному социальному страхованию (п.п. «з» абз. 10 п. 4 письма ВССУ5).

5 Письмо Высшего Специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Обобщение о практике применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю (Извлечение)» от 01.09.2015 г.

ВАЖНО!

Увольнение работника не прекращает его обязанности возместить причиненный ущерб (абз. 9 п. 9 письма ВССУ)

То есть администрация учреждения должна требовать компенсацию понесенных расходов от виновника независимо от того, находится такое лицо в трудовых отношениях с учреждением или нет.

Существуют всего три способа возмещения расходов учреждения за счет виновного лица (см. схему ниже).

Возмещение расходов учреждения путем удержания с виновного лица

Подробнее о способе 1

Виновное лицо может добровольно покрыть полностью или частично причиненный ущерб. Такая возможность предусмотрена абз. 5 ст. 130 КЗоТ.

Основанием будет заявление виновного лица. В нем работник должен указать, каким именно путем будет происходить погашение. Это может быть внесение средств на счет (в кассу) учреждения или отчисление из зарплаты. Учтите: при добровольном возмещении причиненного ущерба работником ограничения по отчислениям из зарплаты не действуют. Однако такое желание работника должно быть зафиксировано в его заявлении.

Подробнее о способе 2

Учреждение может привлечь работника (бухгалтера или другого виновного лица) к материальной ответственности на основании распоряжения руководителя учреждения. В таком случае покрытие причиненного работником ущерба осуществляется путем отчисления из его зарплаты.

Однако применение такого принудительного способа возмещения расходов учреждения будет законным и оправданным лишь в случае одновременного соблюдения таких условий:

во-первых, работник покрывает ущерб в размере, не превышающем его средний месячный заработок (ч. 1 ст. 136 КЗоТ). Если же прямой действительный ущерб, причиненный работником, превышает его среднемесячную зарплату, с него взыскивают только сумму в пределах этого среднего заработка. Остальной ущерб работником не покрывается (абз. 7 п. 6 письма ВССУ);

во-вторых, распоряжение о возмещении средств должно быть издано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником ущерба. В нашем случае днем выявления ущерба можно считать день подписания Акта проверки. В пользу этого свидетельствует абз. 2 п. 20 постановления № 14 (ср. USER_SHOW_ID).

А вот обратить к исполнению это распоряжение можно не ранее чем через семь дней со дня уведомления об этом работника (ч. 2 ст. 136 КЗоТ). Кстати, под обращением к исполнению следует понимать передачу распоряжения бухгалтеру по расчетам с работниками, а не непосредственно проведение отчислений;

в-третьих, общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % «чистой» зарплаты работника. В отдельных случаях допускается отчисление из зарплаты до 50 %.

Конечно, виновное лицо может не согласиться с отчислением или его размером. В таком случае работник может обратиться с заявлением в орган по рассмотрению трудовых споров.

Если же описанный способ не принес желаемый для учреждения результат, покрытия ущерба можно добиться через суд (ч. 3 ст. 136 КЗоТ).

Подробнее о способе 3

Решать вопрос в судебном порядке — конечно, не самое приятное дело для всех сторон конфликта. Но нужно знать, при каких обстоятельствах, действительно, стоит прибегать к этому крайнему методу.

Так, рассмотрению в судебном порядке подлежат дела, по которым (п. 2 постановления № 14):

• есть основания для возмещения ущерба в размере, превышающем среднемесячный заработок работника;

• возмещение не может быть проведено по распоряжению руководителя учреждения путем отчисления из зарплаты (например, при прекращении работником трудовых отношений, в связи с окончанием срока на издание распоряжения об отчислении);

• работник не согласен с отчислением или его размером.

И помните: работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником ущерба на протяжении года со дня его выявления (ч. 3 ст. 233 КЗоТ).

Этот вариант является оптимальным. Он сочетает в себе первый и второй и предусматривает возмещение расходов учреждения одновременно и за счет работника — получателя излишних выплат, и виновного лица. При этом работник возвращает излишне выплаченную ему сумму пособия. В свою очередь, виновное лицо компенсирует суммы НДФЛ, ВС и штрафа, наложенного на учреждение в результате его ошибки. И конечно, самый лучший вариант — если оба лица сделают это абсолютно добровольно.

Что в бухучете?

Обязательства учреждения

Учет обязательств по уплате штрафных санкций по обнаруженным нарушениям при проверке использования страховых средств следует вести на субсчете 6416 «Расчеты по страхованию».

При этом расчеты по начисленным суммам пособия по временной нетрудоспособности отражаем на субсчете 2114 «Дебиторская задолженность по расчетам по социальному страхованию».

Признанные и уплаченные обязательства перед ФСС относим на расходы по субсчету 8511 «Расходы по необменным операциям». Именно на этом субсчете следует учитывать суммы налоговых, неналоговых и прочих платежей, которые осуществлены на безвозвратной основе и взимание которых предусмотрено законодательством. В свое время на это указывали и специалисты Минфина в письме от 17.11.2017 г. № 35220-06-5/31577.

Возмещение виновным лицом

Расходы учреждения, отнесенные на виновное лицо, следует отражать на субсчете 2115 «Расчеты по возмещению нанесенных убытков». Задолженность виновника по возмещению нанесенных убытков учитывают на этом субсчете до полного ее погашения или окончания срока исковой давности.

Возврат излишне полученного пособия работником

При возврате страховых средств работником, получившим излишнее пособие, необходимо провести перерасчет суммы начисленного пособия, удержаний и начислений на него.

Однако мало просто вернуть неправомерно использованные средства в ФСС. Необходимо помнить еще об одном важном нюансе отражения этих операций в учете. Так, выплата пособия осуществляется за счет средств ФСС, поэтому она не влияет на финрезультат учреждения. А вот уплата начисленного на пособие ЕСВ проводится за счет учреждения. Соответственно при исправлении ошибки нужно откорректировать расходы. Поэтому если переплата по ЕСВ произошла в прошлом году, проводим перерасчет обязательств по уплате взноса и корректируем субсчет 5512 «Накопленные финансовые результаты выполнения сметы». Кроме того, безосновательно начисленный ЕСВ в прошлом периоде необходимо перечислить в бюджет по коду доходов 24060300 «Прочие поступления». Однако это не касается средств спецфонда.

Итак, основные моменты рассмотрели.

Кстати, именно такой подход применяется и к больничным, выплаченным за счет учреждения (за первые пять дней болезни). Отличие лишь в том, что возврат излишне выплаченной суммы такого пособия может повлиять на финрезультат. Итак, при отражении этих операций в учете обязательно учитывайте, когда (в каком бюджетном периоде) была допущена ошибка, а когда — возвращены средства.

Пример. В сентябре 2020 года учреждение получило финансирование на выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в размере 3200,00 грн. Работнику выплачено пособие в размере 2576,00 грн и уплачены удержания в бюджет: НДФЛ — 576,00 грн, ВС — 48,00 грн. На сумму пособия был начислен и уплачен ЕСВ в сумме 704,00 грн.

В апреле 2021 года была проведена проверка использования учреждением страховых средств. По результатам проверки обнаружен факт неправомерного расходования средств ФСС в 2020 году. В частности, было установлено, что бухгалтер учреждения неправильно определил размер среднедневной заработной платы при начислении этого пособия (несчетная ошибка). Как следствие — сумма пособия была завышена на 1100,00 грн.

Акт проверки подписан учреждением без замечаний. Согласно полученному Решению о возврате страховых средств и применении финансовых санкций учреждение должно вернуть Фонду излишне полученную сумму пособия в сумме 1100,00 грн и уплатить штраф — 550,00 грн.

Вариант 1. Возможности взыскать излишне потраченные средства с работника, получившего их, нет. Поэтому учреждение погасило обязательства перед ФСС за счет полученных ассигнований.

Понесенные учреждением расходы были добровольно возмещены бухгалтером, допустившим ошибку. Размер причиненного ущерба составляет 1650,00 грн (излишне начисленная сумма пособия — 1100,00 грн, сумма штрафа — 550,00 грн). На основании заявления виновного лица сумма возмещена в полном объеме путем внесения средств на счет учреждения.

Вариант 2. Работник согласился добровольно вернуть излишне полученную им сумму пособия. На основании заявления работник внес средства на счет, открытый в Казначействе для выплат пособий от ФСС, в сумме 885,50 грн (1100,00 грн - 198,00 грн (НДФЛ) - 16,50 грн (ВС)). Виновное лицо добровольно возместило расходы, понесенные учреждением на погашение обязательств перед ФСС. Сумма возмещения составляет 764,50 грн (550,00 грн (штраф) + 214,50 грн (НДФЛ + ВС)).

Сумма излишне начисленного и уплаченного ЕСВ (1100,00 грн х 22 % = 242,00 грн) возвращена в соответствующий бюджет как безосновательно начисленная в прошлом бюджетном периоде. Одновременно откорректирована (уменьшена) сумма обязательств по расчетам по уплате ЕСВ текущего отчетного периода.

п/п

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция субсчетов

Сумма,

грн

м/о

дебет

кредит

2020 год

1

Начислено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

2114

6511

3200,00

5

2

Начислен ЕСВ (22 %) на пособие

8012

6313

704,00

5

3

Получены средства от ФСС

2314

2114

3200,00

5

4

Удержаны из пособия:

• НДФЛ (18 %)

6511

6311

576,00

5

• ВС (1,5 %)

6511

6311

48,00

5

5

Выплачено пособие работнику

6511

2314

2576,00

5

Одновременно перечислены НДФЛ и ВС

(576 грн + 48 грн)

6311

2314

624,00

2, 5

6

Получено ассигнование на уплату ЕСВ

2313

7011

704,00

2

7

Перечислен ЕСВ

6313

2313

704,00

2, 5

8

Закрытие счетов доходов

7011

5511

704,00

17

9

Закрытие счетов расходов

5511

8012

704,00

17

10

Отнесена сумма профицита отчетного периода к накопленным финансовым результатам

5511

5512

704,00

17

11

Отнесена сумма дефицита отчетного периода к накопленным финансовым результатам

5512

5511

704,00

17

2021 год

Вариант 1

1

Начислены обязательства перед ФСС на основании Решения:

• на сумму неправомерно использованных страховых средств

8511

2114

1100,00

4

• на сумму штрафа

8511

6416

550,00

6

2

Получены ассигнования на погашение обязательств перед ФСС

2313

7011

1650,00

2

3

Возвращены средства ФСС

2114

2313

1100,00

2, 4

4

Уплачены штрафные санкции

6416

2313

550,00

2, 6

5

Отнесен на счет виновного лица ущерб, причиненный работодателю (1100,00 грн + 550,00 грн)

2115

8511

1650,00

4

6

Возмещены виновным лицом расходы учреждения

2313

2115

1650,00

2, 4

Вариант 2

1

Признаны работником обязательства по возврату излишне выплаченного ему пособия

6511

2114

1100,00

5, 17

Уменьшены обязательства работника на сумму удержанных в прошлом году:

• НДФЛ

6311

6511

198,00

5

• ВС

6311

6511

16,50

5

2

Добровольно внесена работником сумма излишне полученного пособия (за вычетом НДФЛ и ВС) на счет учреждения для выплат от ФСС

2314

6511

885,50

2, 5

3

Перечислены средства в ФСС

2114

2314

885,50

2

4

Начислены обязательства перед ФСС на основании Решения:

• на сумму неправомерно использованных страховых средств (уплата НДФЛ и ВС)

8511

2114

214,50

17

• на сумму штрафа

8511

6416

550,00

6

5

Получено ассигнование на погашение обязательств

2313

7011

764,50

2

6

Возвращены неправомерно использованные средства ФСС

2114

2313

214,50

2, 4

7

Уплачена штрафная санкция

6416

2313

550,00

2, 6

8

Отнесен на счет виновного лица ущерб, причиненный работодателю (214,50 грн + 550,00 грн)

2115

8511

764,50

17

9

Возмещены виновным лицом расходы учреждения

2313

2115

764,50

2, 17

10

Откорректированы обязательства на сумму излишне начисленного в прошлом году ЕСВ

6313

5512

242,00

5

11

Отражена задолженность перед бюджетом на сумму излишне начисленного в прошлом году ЕСВ

5512

6312

242,00

6

12

Перечислен в бюджет излишне начисленный ЕСВ

6312

2313

242,00

2, 6

ВЫВОДЫ

• Расходы учреждения на погашение обязательств перед ФСС может возмещать как виновное лицо, так и работник, получивший излишнюю сумму пособия.

• Обязательство по уплате штрафа отражаем на субсчете 6416.

• Расчеты по суммам пособия по временной нетрудоспособности отражаем на субсчете 2114.

• Признанные и уплаченные обязательства перед ФСС относим на расходы по субсчету 8511.

• Сумму расходов, отнесенных на виновное лицо, следует отражать по субсчету 2115.

Вежичанина Светлана

Бюджетная бухгалтерия, май, 2021/№ 20

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.