Информация по теме "" | Публикации по тегу
29.03.21
104 0
Распечатать
Избранное

«Базовый» месяц для индексации: прием, перевод и Ко

В штатное расписание вашего учреждения введена новая должность? Произошло повышение тарифного разряда одного из работников? А кого-то и вовсе перевели на другую работу (должность)? Есть сомнения по поводу определения «базового» месяца для индексации зарплаты? Об особенностях индексации в таких непростых ситуациях читайте в нашей статье.


Проведение индексации регулируют Закон об индексации1 и Порядок № 10782. Придерживаться положений этих нормативно-правовых документов обязаны все работодатели. Не являются исключением и бюджетные учреждения.

1 Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1283-XII.

2 Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Все начинается с определения «базового» месяца. Именно на этом этапе проведения индексации, как показывает практика, возникает больше всего вопросов. Особенно если ситуация нетипичная. Расскажем обо всем по порядку.

«Базовый» месяц — всему голова!

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ в месяце повышения следует брать за 1 или 100 %. Прямое указание на это содержат абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078. Для проведения дальнейшей индексации исчисление ИПЦ осуществляйте с месяца, следующего за месяцем повышения денежного дохода.

Право на индексацию зарплаты возникает, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации (103 %).

ВАЖНО!

«Базовым» месяцем для индексации зарплаты является месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности

Запомните: если работнику повышают (устанавливают) размер постоянной доплаты, надбавки или премии, но оклад остается неизменным, такое повышение не влияет на изменение «базового» месяца.

Только законодательное повышение

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяет КМУ. Об этом четко указано в ст. 8 и 13 Закона об оплате труда3. То есть повышать должностные оклады бюджетные учреждения могут только на основании актов Кабмина.

3 Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Это означает: в вопросах индексации зарплаты бюджетные учреждения должны ориентироваться на последнее законодательное повышение окладов для соответствующей категории работников. Поэтому и для вновь принятых, и для переведенных на другую должность (работу) работников «базовым» для индексации зарплаты будет месяц повышения окладов.

Покажем на примерах, как определить «базовый» месяц при индексации зарплаты работников-бюджетников в отдельных ситуациях.

Новые должности в штате

Пример 1. В марте 2021 года в штатное расписание ОМС была введена новая должность (главный специалист). В этом же месяце на нее принят работник. Каким будет «базовый» месяц для индексации его зарплаты?

Для работника, принятого на вновь созданную должность, «базовым» будет не месяц введения должности в штатное расписание, а месяц последнего законодательного повышения оклада.

Такое повышение окладов в ОМС состоялось 12.06.2020 г. согласно постановлению № 4414. Поэтому для должностных лиц и служащих ОМС «базовым» месяцем будет июнь 2020 года. И даже если в марте 2021 года в штатное расписание ОМС введена новая для этого органа должность, размер оклада по ней все равно будет установлен в соответствии с требованиями соответствующего постановления.

4 Постановление КМУ «О внесении изменений в приложения к постановлению Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 03.06.2020 г. № 441.

Итак, для работника, принятого на вновь созданную должность в ОМС в январе текущего года, «базовым» месяцем будет июнь 2020 года.

Пример 2. В управлении госоргана (госслужба) были 2 штатных единицы по должности «ведущий специалист». В марте 2021 года увеличили штатную численность таких работников до 3 единиц. На дополнительную должность сразу был принят работник. Каким будет «базовый» месяц?

Увеличение количества штатных единиц не влияет на определение «базового» месяца. Основополагающим является месяц законодательного повышения оклада по должности «ведущий специалист». В последний раз по этой должности повышение происходило с 1 июля 2020 года согласно постановлению № 9405.

5 Постановление КМУ «О внесении изменений в некоторые акты Кабинета Министров Украины» от 09.10.2020 г. № 940.

Поэтому именно на этот месяц следует ориентироваться при индексации зарплаты работника, принятого на дополнительную должность.

Соответственно «базовым» месяцем для индексации зарплаты такого работника является июль 2020 года.

Срочный трудовой договор

Пример 3. На период с 1 марта по 30 апреля 2021 года в ОМС принято должностное лицо (основное место работы) по срочному трудовому договору. Последнее повышение оклада по должности было в июне 2020 года. Как определить «базовый» месяц для индексации зарплаты?

Определенные требования и особенности индексации зарплаты существуют лишь для работников, принятых на работу в порядке совместительства. Подробнее об этом вы можете прочитать в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 7, с. 19.

А вот для работника, принятого на основное место работы по срочному трудовому договору, зарплату индексируют на общих условиях. То есть порядок индексации такой же, как и для работников, принятых на работу по бессрочным трудовым договорам.

По должности, на которую принят работник, последнее повышение оклада состоялось в июне 2020 года. Поэтому при индексации его зарплаты следует ориентироваться именно на этот месяц. Соответственно июнь-2020 является «базовым» месяцем.

Повышение тарифного разряда (категории)

Пример 4. Работнику учреждения в марте 2021 года по результатам квалификационной аттестации повысили тарифный разряд по ЕТС (с 7-го на 8-й).

Станет ли такой месяц «базовым» для целей индексации зарплаты?

В этой ситуации речь идет о так называемом индивидуальном увеличении размера оклада работника. Оно состоялось в результате повышения тарифного разряда (квалифкатегории) по результатам аттестации конкретного работника.

Напомним: присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации. Порядок присвоения квалифкатегории может регламентироваться положением, которое принимается в учреждении как приложение к коллективному договору (см. письмо Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 132/13/116-13).

Но все-таки вернемся к нашей ситуации. Размер должностных окладов для работников с оплатой труда по ЕТС в последний раз повышался в январе 2021 года согласно постановлению № 296. В марте они не меняются. Следовательно, размер должностного оклада по соответствующей должности (без привязки к конкретному работнику) остался неизменным. Поэтому если в марте 2021 года работнику повышен тарифный разряд, а вследствие этого увеличен и должностной оклад, «базовым» для него остается январь 2021 года. К такому выводу в свое время пришли и специалисты Минсоцполитики (см. письмо от 21.03.2016 г. № 138/10/136-16).

6 Постановление КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 20.01.2021 г. № 29.

Перевод на другую работу (должность)

Пример 5. Заместитель председателя райсовета (ОМС) 01.03.2021 г. переведен на должность заместителя руководителя отдела в составе департамента облгосадминистрации (госслужба). Последнее повышение оклада по должности, на которую переведен работник, было в январе 2020 года.

Работника переводят на новую должность. В этом случае «базовым» месяцем для исчисления индексации становится месяц последнего повышения оклада по новой должности, по которой индексируется зарплата (п. 102 Порядка № 1078). Месяц перевода не влияет на изменение «базового» месяца.

Следовательно, для работника в рассматриваемой ситуации «базовым» месяцем будет январь 2020 года — месяц законодательного повышения оклада по новой должности.

Увольнение-прием

Пример 6. Работник-совместитель уволен 09.03.2021 г., а с 10.03.2021 г. принят на ту же должность, но по основному месту работы. Последнее повышение оклада по должности было в январе 2021 года.

В этом случае снова за ориентир берем месяц последнего повышения оклада по должности, на которую принят работник.

Тогда как факт приема-увольнения здесь значения не имеет. Поэтому для такого работника «базовым» месяцем будет январь 2021 года.

Выводы

• При индексации зарплаты нужно ориентироваться на последнее повышение окладов согласно законодательству.

• Факт введения новой должности, перевода на другую должность без законодательного повышения окладов не влияет на изменение «базового» месяца.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, март, 2021/№ 12

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.