Длительное отсутствие + повышение квалификации: считаем «среднюю» правильно

Одной из гарантий для работников, направленных на повышение квалификации, является сохранение средней зарплаты за время пребывания на курсах. В общем случае средний заработок сохраняется лишь по основному месту работы. В то же время за учителями и работниками образования «средняя» сохраняется по каждому месту работы.

Расчет средней зарплаты осуществляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу направления на курсы повышения квалификации. Таково предписание абз. 3 п. 2 Порядка № 100^1.

¹ Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

В случае если работник не работал в течение двух последних месяцев, его среднюю зарплату рассчитываем исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же работник не работал последние 4 месяца, тогда его средний заработок считаем исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада.

Итак, прежде чем проводить расчет среднедневной зарплаты из оклада, сравните его размер с минзарплатой, действующей на время расчета.

По условиям рассматриваемого вопроса работник в течение 4 месяцев не работал. Поэтому рассчитывать «среднюю» следует из оклада. Но не забудьте сравнить оклад с «минималкой».

В указанном случае оклад меньше минзарплаты (4619 грн

Поэтому именно МЗП будет участвовать в расчете средней зарплаты.

1. Сначала определим среднедневную зарплату:

6000 х 2 : (22 + 19) = 292,68 (грн),

где 22 и 19 — количество рабочих дней в декабре 2020 года и январе 2021 года.

2. Теперь рассчитаем заработок работника за время пребывания на курсах повышения квалификации:

292,68 x 5 = 1463,40 (грн),

где 5 — количество рабочих дней за период с 8 по 12 февраля 2021 года.