Доплата до МЗП: нюансы для совместительства
Размер зарплаты за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального (ст. 31 Закона об оплате труда1). Поэтому если работник отработал полный месяц и его заработок ниже МЗП, ему следует начислить доплату до «минималки».
1 Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95.
Если работник не выполнил норму рабочего времени полностью, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам-совместителям (как внутренним, так и внешним) доплату до МЗП следует начислять отдельно по каждому месту работы. Но суммировать зарплату по основному месту работы с заработком на работе по совместительству не нужно.
ВНИМАНИЕ!
Доплату до «минималки» совместителям начисляйте отдельно по основному месту работы и по совместительству.
При этом заработок работника сравнивайте с размером МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда. То есть исчисление проводите с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).
Как правильно рассчитать доплату до минзарплаты работнику-совместителю, покажем на примере.
Пример. Оклад работника по основному месту — 3084 грн (4112 грн х 0,75 ст.), а по совместительству — 1936 грн (3872 грн х 0,5 ст.). Он отработал в феврале все рабочие дни.
Основное место работы.
Определим уровень МЗП с учетом занятости работника: 6000 грн х 0,75 = 4500 грн.
Рассчитаем сумму доплаты до МЗП: 4500 - 3084 = 1416 (грн).
Общий размер зарплаты по основному месту работы: 3084оклад + 1416доплата до МЗП = 4500 грн.
Внутреннее совместительство.
Определим уровень МЗП с учетом занятости: 6000 грн х 0,5 = 3000 грн.
Сумма доплаты до МЗП составляет: 3000 - 1936 = 1064 (грн).
Общий размер зарплаты по внутреннему совместительству: 1936оклад + 1064доплата до МЗП = 3000 грн.
Будз Владимир
Бюджетная бухгалтерия, февраль, 2021/№ 8
у Facebook
у Viber
у Telegram
