Индексируем зарплату за сентябрь 2018 года

Сумма индексации определяется путем умножения дохода (зарплаты) на коэффициент индексации и деления на 100. Это определено абз. 6 п. 4 Порядка № 1078. При этом учтите: зарплата индексируется только в пределах ПМТЛ (ст. 2 Закона об индексации, абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). Это означает, что зарплата, подлежащая индексации, ограничена ПМТЛ. Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, не подлежит индексации.

Напомним, что на 2018 год установлен такой размер ПМТЛ:

• январь — июнь — 1762 грн.;

• июль — ноябрь — 1841 грн.;

• декабрь — 1921 грн.

Таким образом, в сентябре 2018 года зарплату индексируют в пределах 1841 грн. Сумму зарплаты, превышающую 1841 грн., — не индексируют.

Чтобы определить сумму индексации, кроме размера ПМТЛ, необходимо знать коэффициент индексации. Такие коэффициенты рассчитывают, и их величина разная в зависимости от «базового» месяца.

По индексационным правилам право на индексацию наступает тогда, когда величина ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации (с 01.01.2016 г. — 103 %).

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ (п. 1¹ Порядка № 1078). Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения.

Заметьте: в расчетах величины прироста индекса потребительских цен за сентябрь 2018 года участвует индекс инфляции за июль 2018 года — 99,3 %. Учитывая, что ИПЦ нарастающим итогом с учетом июльского ИПЦ не превысил порог 103 %, величины прироста ИПЦ для определения возможной суммы текущей индексации за сентябрь 2018 года остаются на уровне прошлого месяца.

Ниже в таблице приведем готовые величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для индексации зарплаты за сентябрь 2018 года и суммы текущей индексации (для полностью отработанного месяца).

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за сентябрь 2018 года

Напомним, как пользоваться таблицей.

Предположим, месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности работника — декабрь 2017 года. Значит, если сентябрь 2018 года будет им отработан полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы фактически отработаны), то сумма текущей индексации — 64,44 грн. (значение на пересечении строки «2017 год. Декабрь» с графой 5 «сумма текущей индексации, грн.»). Ее мы получили так: 1841 грн. х 3,5 % = 64,44 грн.

Однако учтите! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяцаиндексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).

Индексируем зарплату работникам бюджетной сферы

Индексировать зарплату работникам бюджетной сферы или нет зависит от того, когда последний раз им повышали должностные оклады (тарифные ставки). Ведь в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) ИПЦ принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом со следующего месяца после месяца такого повышения (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). Право на индексацию у работников возникнет, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации 103 %.

Это означает, что «базовым» месяцем считается месяц повышения должностного оклада.

Важно!

Месяц повышения оклада = «базовый» месяц.

В месяце повышения должностных окладов работников необходимо провести сравнительные расчеты и определить право работника на дальнейшую индексацию. Для этого необходимо сумму зарплатного повышения сравнить с суммой индексации, которая складывается в месяце повышения оклада (тарифной ставки). Если сумма зарплатного повышения превысила сумму возможной индексации, то индексация «обнуляется». Если же суммы зарплатного повышения не хватило, чтобы перекрыть сумму возможной индексации, то определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078), которую выплачивают работнику каждый месяц до очередного повышения окладов.

Обратите внимание: сумму повышения зарплаты, которая участвует в сравнительных расчетах, определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). И ее определяют исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) (см. также письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15). А вот доплата до минимальной зарплаты в сравнительных расчетах не участвует*.

* См. консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2017, № 13, с. 5; 2018, № 3, с. 19 и № 4, с. 8.

Большинству работников бюджетной сферы были повышены должностные оклады (тарифные ставки) с 01.01.2018 г., для работников ОМС (должностных лиц и служащих) — с 18.05.2018 г. То есть для них произошла смена «базового» месяца. Но наступило ли в сентябре 2018 года право на индексацию зарплаты для них? Рассмотрим подробнее.

Работники с оплатой труда по ЕТС. С 1 января 2018 года повысились должностные оклады для всех работников с оплатой по ЕТС. Такое повышение произошло для всех работников с 1-го по 25-й тарифный разряд (подробнее об этом читайте в «ОТ», 2018, № 1, с. 3).

Для целей индексации зарплаты это означает, что январь 2018 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем). С февраля 2018 года начинают расчет нового ИПЦ для таких работников. Право на текущую индексацию у таких работников наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации в 103 %. Прирост ИПЦ за июль 2018 года, который влияет на сентябрьскую индексацию, не превысил порог индексации (1,009_{февраль} х 1,011_март х 1,008_апрельх 1,000_май х 1,000_июнь х 0,993_июль х 100 = 102,1 % < 103 %). Это означает, что в сентябре 2018 годадля работников с оплатой по ЕТС право на текущую индексацию не наступило.

Это касается текущей индексации. Но при повышении окладов с 1 января 2018 года у некоторых работников могла образоваться индексация-разница. Так, в месяце повышения окладов нужно было сравнить сумму повышения должностных окладов и возможную сумму январской индексации. Обратите внимание: для каждого работника рассчитывают свою сумму зарплатного повышения с учетом всех постоянных составляющих зарплаты.

Для работников с 3-го по 25-й тарифный разряд сумма повышения оклада превысила сумму возможной январской индексации. Это означает, что индексации-разницы у них нет.

А вот для работников 1-го и 2-го тарифных разрядов, которым установлен только оклад и нет никаких других постоянных выплат, сумма повышения окладов не перекрыла сумму возможной индексации, поэтому с января 2018 года и до очередного повышения окладов они будут иметь право на индексацию-разницу, составляющую для:

• 1-го тарифного разряда: 17,72 грн. (179,72_{возможная индексация} - 162_{повышение оклада});

• 2-го тарифного разряда: 2,72 грн. (179,72_{возможная индексация} - 177_{повышение оклада})**.

** См. также письмо Минсоцполитики от 07.02.2018 г. № 7/0/66-18 // «ОТ», 2018, № 5, с. 6.

Госслужащие + работники с функциями по обслуживанию. С 01.01.2018 г. согласно постановлению № 24 повысились размеры окладов для государственных служащих и работников с функциями по обслуживанию. Для целей индексации зарплаты это означает, что январь 2018 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем). Расчет прироста ИПЦ для определения суммы текущей индексации нарастающим итогом для них начинается с февраля 2018 года. Прирост ИПЦ за июль 2018 года, который влияет на сентябрьскую индексацию, не превысил порог индексации (1,009_{февраль} х 1,011_март х 1,008_апрель х 1,000_май х 1,000_июнь х 0,993_июль х 100 = 102,1 % < 103 %). А значит, в сентябре 2018 года право на индексацию таких работников еще не наступило.

Нет у таких работников и фиксированной индексации (индексации-разницы), поскольку при проведении сравнительных расчетов в январе 2018 года сумма повышения должностного оклада превысила сумму индексации, которая сложилась в январе.

Должностные лица и служащие ОМС. В мае 2018 года согласно постановлению № 363 произошло повышение должностных окладов для работников ОМС: для должностных лиц и служащих***.

*** Подробнее об этом повышении см. в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 20, с. 3.

Поскольку должностные оклады для должностных лиц и служащих ОМС были повышены в мае 2018 года, то этот месяц стал месяцем повышения должностных окладов, т. е. «базовым», и начиная с июня 2018 года они ведут отсчет прироста ИПЦ.

Прирост ИПЦ за июль 2018 года, который влияет на сентябрьскую индексацию, не превысил порог индексации (1,000_июнь х 0,993_июль х 100 = 99,3 % < 103 %). Поэтому в сентябре 2018 года право на текущую индексацию для должностных лиц и служащих ОМС не наступило.

Не будет у должностных лиц и служащих и индексации-разницы, поскольку размер повышения оклада превысил сумму возможной майской индексации.

Рабочие, обслуживающие госорганы и ОМС. С 1 января 2018 года повышены должностные оклады рабочим, обслуживающим органы госвласти и местного самоуправления. Такое повышение означает, что январь 2018 года (месяц увеличения оклада) для таких работников стал «базовым» месяцем. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начинается с февраля 2018 года. Прирост ИПЦ за июль 2018 года, который влияет на сентябрьскую индексацию, не превысил порог индексации (1,009_{февраль} х 1,011_март х 1,008_апрель х 1,000_май х 1,000_июнь х 0,993_июль х 100 = 102,1 % < 103 %). Поэтому в сентябре 2018 года право на текущую индексацию для рабочих, обслуживающих госорганы и ОМС, еще не наступило.

Вывод. Для работников с оплатой по ЕТС, госслужащих и работников с функциями по обслуживанию, должностных лиц и служащих ОМС, а также рабочих, обслуживающих госорганы и органы местного самоуправления, в сентябре 2018 года право на текущую индексацию не наступило.