Минзарплата — 6500: на что повлияет повышение

Новый размер МЗП

С 1 декабря 2021 года размер МЗП составит:

• в месячном значении — 6500 грн;

• в часовом — 39,12 грн.

Такое увеличение размера МЗП повлияет на некоторые зарплатные показатели. О них расскажем далее.

Трудовая доплата до МЗП. Напомним: размер зарплаты работника за полностью отработанный им месяц не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 3¹ Закона об оплате труда).

Если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, окажется ниже законодательно установленного размера МЗП, то работодатель проводит доплату до уровня минималки.

Так вот, начиная с зарплаты за декабрь 2021 года такую «дотяжку» нужно делать до суммы 6500 грн.

Если же работник не полностью отработал месяц, доплату до МЗП рассчитывайте пропорционально отработанному времени.

Заметьте, что указанная гарантия касается всех физических лиц, которые работают по трудовым договорам (как по основному месту, так и по совместительству), включая льготные категории работников (лиц с инвалидностью, пенсионеров).

Не распространяется такая гарантия на физлиц, которые работают по договорам ГПХ, — их заработок с МЗП не сравнивают. Также не начисляют доплату до МЗП работникам, которые не отработали ни одного дня за месяц (из-за болезни, отпуска и тому подобное).

Минимальный и максимальный размеры ЕСВ. Согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ, сумма ЕСВ за месяц, начисленная на доходы работника (без инвалидности) по основному месту работы, не может быть меньше суммы ЕСВ, рассчитанной с минимальной зарплаты.

Поэтому за декабрь 2021 года начисленную базу ЕСВ нужно сравнивать с МЗП в размере 6500 грн. И если она окажется меньше минзарплаты, то ЕСВ придется начислить с 6500 грн.

Соответственно, минимальный страховой взнос (22 %) составит 1430 грн (6500 × 22 %).

В свою очередь, максимальная база начисления ЕСВ ограничена размером 15 МЗП (в декабре 2021 года — 97500 грн).

А значит, максимальный размер ЕСВ за декабрь 2021 года будет равен 21450 грн (97500 × 22 %).

Больничные и декретные. Для расчета больничных и декретных законодательством установлены максимальные и минимальные ограничения. Их делят на общие и специальные.

Приведем общие ограничения:

• сумма больничных/декретных в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы;

• сумма декретных не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Кроме того, среднедневная заработная плата не мо-жет превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Специальные ограничения (для работников, стаж которых за последние 12 месяцев оказался меньше чем 6 месяцев) таковы:

• сумма больничных не может быть больше пособия, рассчитанного из МЗП на момент наступления страхового случая;

• сумма декретных не может быть больше размера пособия, рассчитанного из двукратного размера минимальной зарплаты, и меньше размера пособия, рассчитанного из МЗП на момент наступления страхового случая.

Ограничения для основных работников, рассчитанные с учетом нового размера МЗП, представим в табл. 1.

Таблица 1. Новые размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных с 1 декабря 2021 года

«Трудовые» штрафы. К размеру МЗП, установленному законодательством на момент выявления нарушения, привязаны и штрафы за нарушение трудового законодательства. Они предусмотрены ст. 265 КЗоТ.

Соответственно, с повышением размера МЗП увеличатся и суммы таких «трудовых» штрафов.

В частности, с 1 декабря 2021 года за фактический допуск к работе неоформленного работника юрлицу или ФЛП на общей системе придется заплатить 65000 грн (10 МЗП) за каждого работника.

В январе — ноябре 2021 года размер штрафа составлял 60000 грн*.

* Подробнее о размере «трудовых» штрафов читайте в статье «Трудовые» штрафы по-новому: станет ли легче работодателям» // «ОТ», 2020, № 3, а также в статье «Нові «трудові» штрафи: реалії для бюджетних установ» // спецвыпуск «ОТ», 2020, № 6/1.

Показатели, которые не изменятся. В свою очередь, неизменными останутся показатели, которые привязаны к размеру минимальной зарплаты, установленной на 1 января текущего года (несмотря на повышение МЗП, их размер в течение года не меняется).

В частности — суточные на командировку по Украине.

С 1 декабря их необлагаемый размер останется на прежнем уровне и составит 600 грн за каждый календарный день такой командировки.

Новый размер ПМТЛ

Для начала давайте посмотрим, как с наступлением 1 декабря изменится размер прожиточного минимума (см. табл. 2).

А о показателях, на которые повлияет возросший размер ПМТЛ, расскажем далее.

Таблица 2. Прожиточный минимум в расчете на месяц с 1 декабря 2021 года

Индексация. Напомним: зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078*).

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078.

А это значит, что с каждым повышением размера этого показателя возрастает и сумма индексации.

Поэтому зарплату работников за декабрь 2021 года надо индексировать уже в пределах суммы 2481 грн.

Алименты. Начиная с 2017 года минимальный размер алиментов, гарантированный государством, не может быть меньше 50 % от прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (см. ч. 2 ст. 182 Семейного кодекса Украины).

Поэтому, если размер алиментов, удерживаемых с вашего работника, определен в твердой сумме, он не может быть меньше установленной границы.

В связи с этим с 1 декабря 2020 года минимальный размер алиментов должен составлять:

• на ребенка в возрасте до 6 лет — не меньше 1050 грн;

• на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет — не меньше 1309 грн.

Кстати, от прожиточного минимума зависит и максимальный размер алиментов. Согласно ч. 5 ст. 183 СКУ он не может быть выше 10 прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста. То есть не выше 10500 грн и 13090 грн соответственно.

Но тут главное — не забывать, что отчисления (без учета налогов) не должны превышать 50 % «чистой» зарплаты работника. А в случае когда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей — 70 % (абз. 3 ст. 128 КЗоТ, ч. 3 ст. 70 Закона № 1404**).

** Закон Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 № 1404-VIII.

Показатели, которые не изменятся. С 1 декабря 2021 года останутся неизменными те показатели, размер которых зависит от размера ПМТЛ, установленного на 1 января текущего года (повышение размера ПМТЛ в течение года на них не влияет). К ним относятся:

• налоговая социальная льгота (НСЛ). В частности, в декабре 2021 года размер «обычной» НСЛ останется на уровне 1135 грн;

• предельный размер зарплаты, дающей право на применение НСЛ. К примеру, для «обычной» НСЛ этот показатель будет равен 3180 грн;

• необлагаемая сумма нецелевой благотворительной помощи работнику — 3180 грн;

• необлагаемая сумма помощи на погребение работника от работодателя — 6360 грн.

Кстати, к размеру ПМТЛ, установленному на 1 января календарного года, «привязан» и такой показатель, как минимальный должностной оклад (тарифная ставка) работника (ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона об оплате труда).

Поэтому с 1 декабря 2021 года в штатных расписаниях предприятий, учреждений и организаций он останется на прежнем уровне — 2270 грн. А вот минимальная часовая тарифная ставка для работника, которому на 2021 год установлена норма продолжительности рабочего времени 1994 ч, составит 13,66 грн.

Для предприятий отраслей, в которых отраслевые соглашения не заключены или заключены, но их положения не регулируют размер тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда, п. 2.3 Генсоглашения устанавливает размер тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда не ниже 110 % ПМТЛ.