Отпускные учителю-новичку: правила расчета

¹ ЗОСО — заведение общего среднего образования.

Нет, неправильно. Рассчитать отпускные нужно было исходя из должностного оклада с учетом повышения. Далее — подробнее.

Право на отпуск

Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам заведений образования и учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый и следующие годы предоставляется в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. Это прямо предусмотрено абз. 3 п. 2 Порядка № 346².

² Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Итак, учитель, принятый в ЗОСО 16.06.2021 г., имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы в период летних каникул. Согласно приложению к Порядку № 346 продолжительность такого отпуска для учителя ЗОСО составляет 56 календарных дней.

Расчет отпускных

Для расчета отпускных в этой ситуации следует руководствоваться пп. 2 и 4 Порядка № 100.

В общем случае среднюю зарплату для оплаты времени отпусков исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Работнику, который проработал в учреждении менее года, среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если у работника отсутствует расчетный период или в расчетном периоде не было зарплаты, расчеты производятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

В случае если должностной оклад меньше предусмотренного законодательством размера минимальной зарплаты, средний заработок рассчитывают из установленного размера МЗП на время расчета.

Размер должностного оклада педагогического работника отражают в тарификационном списке и штатном расписании заведения образования. Форма тарификационного списка ЗОСО приведена в приложении 1 к Инструкции № 102³. Она содержит, в частности, такие графы:

³ Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.

• 5 «Тарифный разряд»;

• 6 «Ставка на месяц»;

• 7 «Размер повышений»;

• 8 «Ставка на месяц с учетом повышений».

В штатном расписании работнику устанавливают должностной оклад (ставку) с учетом повышений, т. е. формируют новый должностной оклад. В дальнейшем надбавки и доплаты обязательного характера рассчитывают исходя из нового оклада.

В соответствии с постановлением № 22⁴ должностные оклады (ставки зарплаты) педагогических работников повышаются на 10 %:

⁴ Постановление КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 г. № 22.

• для педагогов, труд которых оплачивают за счет образовательной субвенции, — с 01.01.2018 г.;

• для всех других педагогов (кроме тех, повышение которым предоставлено по п. 1 постановления № 1100⁵), — с 01.01.2019 г.

⁵ Постановление КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников специализированных художественных школ (школ-интернатов)» от 07.11.2018 г. № 1100.

Для того чтобы определить, какую сумму использовать для расчета отпускных, сравниваем должностной оклад с повышением и размер МЗП:

6226 грн > 6000 грн,

где 6226 грн — должностной оклад с повышением (5660 грн + 566 грн = 6226 грн);

6000 грн — размер МЗП.

Итак, в описанной ситуации отпускные необходимо было рассчитать исходя из должностного оклада с повышением, поскольку его размер превышает МЗП.

Для наглядности рассмотрим числовой пример.

Расчет отпускных приведен в таблице ниже.

Обратите внимание: работнику ошибочно начислены отпускные исходя из МЗП. Сумма выплаты составляет:

6000 х 12: (365 - 11) х 56 = 203,39 х 56 = 11389,84 (грн).

Поэтому имеем недоплату отпускных в сумме:

11818,80 - 11389,84 = 428,96 (грн).

Итак, необходимо доначислить отпускные и произвести доплату работнику.