«Переходящая» командировка: оплачиваем правильно

Оплату труда работников (не госслужащих), направленных в командировку, следует проводить согласно трудовому или коллективному договору. Но размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка соответствующего работника. Такие требования предусмотрены ч. 4 ст. 121 КЗоТ.

Таким образом, для правильного расчета оплаты дней командировки следует:

1) определить дневной заработок;

2) рассчитать среднедневную зарплату;

3) сравнить эти два показателя.

Если в результате исчислений сумма среднедневной заработной платы превышает сумму дневного заработка, то рабочие дни в командировке оплачиваем исходя из среднедневной зарплаты. Если наоборот, тогда оплату осуществляем в соответствии с трудовым договором как за обычные рабочие дни.

Напомним: среднюю зарплату работника за время командировки следует определять согласно Порядку № 100. При этом обязательно нужно учитывать выплаты за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала командировки.

Дневной заработок следует рассчитывать исходя из зарплаты работника и количества рабочих дней по норме рабочего времени в месяце пребывания в командировке. При этом расчет необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца. В дневной заработок включаются все элементы зарплаты, которые работник получает в месяце пребывания в командировке.

¹ В июне 2021 года у работников с оплатой труда по ЕТС возникло право на индексацию от «базового» января-2021 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 22, с. 3).