Информация по теме "" | Публикации по тегу
21.06.21
476 0
Распечатать
Избранное

Помощь на оздоровление: предоставляем при делении отпуска

Можно ли выплатить помощь на оздоровление работнику, если он оформил отпуск на 5 к. дн.? Если да, то нужно ли ему писать заявление о предоставлении такой помощи?

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. При этом важные нюансы (порядок, условия и круг получателей) прописывают в Положении о предоставлении помощи, являющемся приложением к коллективному договору (см. письмо Минтруда от 28.07.2010 г. № 8109/0/14-10/13).

Как можно разделить отпуск?

По общим правилам деление отпуска осуществляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Имейте в виду: работодатель может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Он вполне может предложить свои условия деления (см. письмо Минсоцполитики от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13).

Количество частей, на которые будет разделен отпуск, и последовательность их использования определяет работник по согласованию с работодателем. Но основная часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Проще говоря, вовсе не обязательно сначала использовать основную неделимую часть отпуска (14 к. дн.). Например, при общей продолжительности отпуска в 24 к. дн. его можно использовать так:

14 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., 10 к. дн. + 14 к. дн., или же — 4 к. дн. + 20 к. дн. и т. п.

Вариантов очень много (подробнее о правилах предоставления и деления ежегодных отпусков читайте в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 20, с. 22).

К какой части отпуска можно выплатить «оздоровительные»?

Помощь на оздоровление выплачивается один раз в год только при предоставлении ежегодного основного отпуска. О своем желании получить «оздоровительные» работник указывает в заявлении (заявлении о предоставлении отпуска или в отдельном заявлении). На основании заявления руководитель учреждения издает соответствующий приказ (распоряжение). Если работник идет в отпуск полной продолжительности, то писать заявление на выплату «оздоровительных» не обязательно.

Если же отпуск разделен на части, то работник имеет право получить помощь на оздоровление к любой из его частей (с сохранением условия выплаты лишь один раз в календарный год). Причем он сам выбирает, к какой именно части отпуска ее присоединить (см. письма Минсоцполитики от 21.07.2015 г. № 409/13/116-15 и от 07.12.2017 г. № 23966/0/2-17/28).

Итак, если работник хочет получить помощь на оздоровление к 5 к. дн. ежегодного отпуска (при условии соблюдения правил деления отпуска), то он имеет на это право.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, июнь, 2021/№ 23-24

0
0
0
0
0
0
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×