Информация по теме "" | Публикации по тегу
25.03.21
437 0
Распечатать
Избранное

Вознаграждения и премии: расчет средней

Учитываются ли при исчислении среднедневной зарплаты согласно Порядку № 100 вознаграждения и премии в связи с юбилеем? Включаются ли в расчет средней суммы вознаграждения за квартал и по итогам работы за год или только суммы премий за квартал и за 12 месяцев?

Исчисление средней зарплаты согласно Порядку № 100 проводится в случае предоставления работникам всех видов отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами) или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска, перевода работников на другую, более легкую нижеоплачиваемую работу, выплаты выходного пособия, оплаты времени командировки (кроме командировок госслужащих) и в иных случаях, перечисленных в п. 1 этого Порядка.

При определении выплат, участвующих в расчете средней зарплаты, работодателям следует руководствоваться положениями разд. ІІІ Порядка № 100.

Так, по общему правилу при исчислении средней заработной платы учитывают все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100.

При определении видов выплат, которые включаются в состав заработной платы, по нашему мнению, следует руководствоваться положениями Инструкции № 5, разработанной в соответствии с Законом об оплате труда.

Исчерпывающий перечень видов зарплатных выплат, которые работодатели НЕ учитывают при расчете средней зарплаты, приведен в п. 4 Порядка № 100. К ним относятся:

а) выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемой работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя);

б) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т. п.);

в) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, расходы на проезд, наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

г) премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хоздеятельности);

д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. п.;

е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

є) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

ж) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обеззараживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. п.;

і) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

ї) зарплата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено законодательством);

й) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

к) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

л) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

м) зарплата, начисленная за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума;

н) вознаграждения государственным исполнителям.

Кроме того, при исчислении средней заработной платы за последние два месяца*, кроме вышеперечисленных выплат, также НЕ учитывают:

* Это все выплаты, кроме отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

• выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, оплаченной по средней, вынужденного прогула и т. п.);

• больничные и пособие по беременности и родам.

Внимание!

При определении видов выплат, которые (не) участвуют в расчете средней зарплаты, следует обращать внимание на суть выплаты и на то, в связи с каким событием (на каком основании) она начислена

Именно поэтому основную зарплату, которая в соответствии с п. 2.1.1 Инструкции № 5 является вознаграждением за выполненную работу, в соответствии с установленными нормами труда рассчитанную согласно окладам, сдельным расценкам, включаем в расчет средней.

При этом независимо от того, как будет звучать в приказе (распоряжении) работодателя название выплаты в связи с юбилеем работника: премия или вознаграждение, она не учитывается при расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100.

Ведь такая выплата является разовой и прямо указана в п.п. «и» п. 4 Порядка № 100 (см. выше).

Аналогичного подхода придерживаемся и в случае с премиями (вознаграждениями) по итогам работы за квартал и/или за год.

В соответствии с абзацами первым и третьим п. 3 Порядка № 100 в расчет средней зарплаты включаются премии и другие выплаты, начисленные за 2 месяца или более длительный период, если, конечно, они не являются разовыми выплатами и не указаны в п. 4 этого Порядка.

На этом основании выплаты по итогам работы за 2 — 12 месяцев, начисляемые с периодичностью, установленной коллективным договором или другим внутренним нормативным актом работодателя (положением об оплате труда или о премировании), например, вознаграждения (премии) за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, включаются в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100.

Внимание! Если премия или другая выплата начислена за 2 месяца или более длительный период, то ее надо распределить по месяцам, за которые она начислена, пропорционально отработанным в них рабочим дням. В расчет средней включаем распределенные суммы премии за месяцы, вошедшие в расчетный период.

Гузенко Оксана

Оплата труда, март, 2021/№ 6

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×