Информация по теме "" | Публикации по тегу
11.02.21
82 0
Распечатать
Избранное

Выходное пособие при увольнении: «прелести» расчета

Оптимизация штатов… Звучит современно, но для работников, которых сокращают, — болезненно. Чтобы как-то скрасить этот момент, действующим законодательством для них предусмотрена гарантия в виде выходного пособия. О правилах начисления выходного пособия и его налогообложении и пойдет речь в этой статье.


Размер выходного пособия

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, то, как правило, работникам выплачивается выходное пособие. Нормами ст. 44 КЗоТ предусмотрены минимальные размеры выходного пособия в зависимости от оснований увольнения работников.

При этом выплата выходного пособия при увольнении является обязательной. Его размер, в общем случае, привязан к среднемесячному заработку. Например, для некоторых категорий работников и в зависимости от оснований увольнения размер выходного пособия устанавливается на уровне одного, двух, трех или шести среднемесячных заработных плат. Детальнее о размерах выходного пособия вы можете прочитать в статье «Выходное пособие: когда, кому и сколько»? // «ОТ», 2019, № 14.

Но самым сложным моментом в его расчете является вычисление среднемесячного заработка. Поэтому сегодня мы сосредоточимся на его расчете.

Отправной момент расчета

Механизм вычисления среднемесячного заработка для расчета выходного пособия закреплен Порядком № 100. Он проводится из расчета выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата (ч. 3 п. 2 Порядка № 100).

При расчете выходного пособия при увольнении именно месяц увольнения и является событием, на которое надо ориентироваться. При этом не имеет значения, увольнение происходит в первый или последний день месяца: в любом случае ориентир — это месяц увольнения. И отталкиваясь от него определяем два календарных месяца расчетного периода.

Например, в учреждении увольняют по сокращению штатов двух работников: одного — 1 февраля 2021 года, а второго — 26 февраля 2021 года. Для обоих февраль является отправным моментом в определении расчетного периода для вычисления выходного пособия. То, что второй работник отработал полный месяц, не имеет значения. Февраль 2021 года в расчет выходного пособия не попадет. У обоих работников для целей начисления выходного пособия при увольнении расчетным периодом будут два календарных месяца, которые предшествуют месяцу увольнения: декабрь 2020 года и январь 2021 года (если была зарплата за отработанное время).

Расчетный период

В п. 2 Порядка № 100 предусмотрены типичные ситуации при определении расчетного периода для вычисления средней зарплаты:

1. Классическая ситуация: расчетный период — 2 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.

2. В 2 календарных месяцах, которые предшествуют увольнению, нет заработной платы — берем предыдущие 2 календарных месяца.

3. В 4 месяцах, которые предшествуют увольнению, нет зарплаты — рассчитываем среднюю зарплату исходя из должностного оклада, но не меньше МЗП.

Причины, по которым в расчетном периоде может не быть зарплаты, также предусмотрены Порядком № 100. Это может быть отпуск без сохранения зарплаты, время простоя не по вине работника, отпуск по уходу за ребенком до 3 (6) лет, время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодный и дополнительный отпуска, командировки, вынужденный прогул, болезнь и тому подобное.

Выплаты расчетного периода

При исчислении средней зарплаты за расчетный период, в том числе за два календарных месяца, учитываются все начисленные суммы заработка согласно законодательству и условиям трудового договора, которые касаются рабочего процесса. Например, зарплата за отработанное время, надбавки, доплаты, производственные премии и тому подобное.

В соответствии с п. 3 Порядка № 100:

— суммы начисленной зарплаты (без исключений) учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное;

— премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, учитываются в расчетном периоде в части пропорционально отработанным дням за тот месяц, за который они начислены.

Кстати, о том, как включать премии в расчет средней зарплаты, вы можете прочитать в консультации «Премии в расчете средней зарплаты» // «ОТ», 2021, № 1.

Выплаты, которые не учитываются при вычислении средней заработной платы, перечислены в абзаце первом п. 4 Порядка № 100. И это преимущественно выплаты, которые носят разовый характер, не связаны напрямую с рабочим процессом, компенсационные выплаты.

Также дополнительно при исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме вышеперечисленных выплат, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, вынужденного прогула и тому подобное) и пособие в связи со временной нетрудоспособностью или по беременности и родам.

Расчет среднемесячной зарплаты

Среднемесячная зарплата (ЗПсм) для определения выходного пособия исчисляется путем умножения среднедневной зарплаты на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (ч. 3 п. 8 Порядка № 100).

Если в расчетном периоде есть заработок, то среднедневная зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение двух календарных месяцев рабочие дни (ЗПф) на число отработанных рабочих дней (РДф) за этот период (ч. 1 п. 8 Порядка № 100).

Чтобы определить среднемесячное число рабочих дней, нужно количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации (РДг) разделить на 2 (ч. 4 п. 8 Порядка № 100). Итак, имеем следующую формулу для расчета среднемесячной зарплаты (см. рис. 1).

Рис. 1. Расчет среднемесячной зарплаты, если есть заработок в расчетном периоде

Если же в расчетном периоде нет зарплаты или нет расчетного периода, то среднедневную зарплату рассчитываем исходя из должностного оклада на дату увольнения (ДО). Для этого двойной размер должностного оклада делим на количество рабочих дней согласно графику работы предприятия, учреждения, организации за условный расчетный период (РДг). Это последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу увольнения.

Если должностной оклад меньше МЗП, то в расчете примет участие МЗП.

Заметьте! И должностной оклад, и МЗП учитываем пропорционально занятости*.

* Как рассчитать среднюю зарплату из расчета должностного оклада (МЗП), мы рассказывали в статье «Расчет средней зарплаты: когда применяем минималку» // «ОТ», 2021, № 2.

Приведем на рис. 2 порядок расчета среднемесячного заработка, если в расчетном периоде нет зарплаты.

Рис 2. Расчет среднемесячной зарплаты, если в расчетном периоде нет заработка

Если выходное пособие выплачивается в размере двух, трех или шести среднемесячных зарплат, то рассчитанный размер среднемесячной зарплаты нужно умножить на соответствующий коэффициент.

Выплачивается выходное пособие уволенному работнику в день его увольнения при окончательном расчете.

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие при увольнении не относится к фонду оплаты труда. Об этом прямо идет речь в п. 3.8 Инструкции № 5.

ЕСВ. В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ единый взнос начисляется на сумму начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые определяются в соответствии с Законом об оплате труда. Поскольку выходное пособие при увольнении не входит в фонд оплаты труда, то и оснований начислять ЕСВ на него нет.

Также в п. 4 разд. 1 постановления № 1170**, который содержит перечень выплат, на которые не насчитывается ЕСВ, прямо указано выходное пособие при прекращении трудового договора.

** Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Таким образом, ЕСВ на выходное пособие не начисляется.

НДФЛ, ВС. Выходное пособие при увольнении не указано в ст. 165 НКУ среди не облагаемых налогом выплат. Для целей начисления НДФЛ такое пособие не является зарплатой, но является доходом. С него удерживается НДФЛ, как из других доходов (п.п. 164.2.20 НКУ) по общим правилам. Но НСЛ к нему не применяется, потому что выходное пособие не относится к «зарплатным» выплатам, а эта льгота применяется только к зарплате работника (п.п. 169.2.1 НКУ).

Также из суммы выходного пособия обязательно удерживается военный сбор (п.п. 1.2 и 1.7 п.п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НКУ).

Долгая Ирина

Оплата труда, февраль, 2021/№ 3

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.