Информация по теме "" | Публикации по тегу
15.02.21
70 0
Распечатать
Избранное

НСЛ-2021: актуальные вопросы

В первом номере нашего журнала за 2021 год мы разместили «общий» материал о НСЛ на этот год. В нем приведены обновленные размеры НСЛ и предельного дохода, дающего право на ее применение. В этот раз предлагаем подборку актуальных НСЛ-вопросов и аргументированные ответы на них.


Совместители

Имеет ли право на НСЛ работник-совместитель?

Да, имеет. Совместители не лишены права на НСЛ. Но для них есть определенные особенности.

НСЛ применяют только по одному месту начисления (выплаты) зарплаты (п.п. 169.2.1 НКУ). Причем это необязательно должно быть основное место работы. Так, плательщик налога самостоятельно выбирает место применения НСЛ. Свой выбор он отмечает в заявлении о применении льготы. Прямое указание на это содержит п.п. 169.2.2 НКУ.

Внешний совместитель. Главное условие — совместитель не пользуется льготой по основному месту работы. И, конечно, зарплата совместителя не должна превышать предельный размер дохода для применения НСЛ. В 2021 году в общем случае — это 3180 грн.

Внутренний совместитель. При определении его права на НСЛ следует рассчитать общий (совокупный) доход такого работника, начисленный одним работодателем. То есть зарплату считаем так: зарплата по основной должности + зарплата по внутреннему совместительству. Полученный результат сравниваем с предельным доходом, дающим право на НСЛ. Общая сумма зарплаты выше предельного дохода — НСЛ нет. Ниже — применяем НСЛ.

Лица/дети с инвалидностью

Работница содержит троих детей. Дочек 16 и 11 лет и сына 7 лет. При этом сын имеет инвалидность. На НСЛ в каком размере имеет право работница?

В описанной ситуации работница имеет право на НСЛ по двум основаниям:

1) как лицо, которое содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет: в 2021 году — это 1135 грн на каждого ребенка (п.п. 169.1.2 НКУ);

2) как лицо, которое содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет: в 2021 году — это 1702,50 грн на каждого такого ребенка (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ).

В таком особенном случае п.п. 169.3.1 НКУ позволяет объединить обе НСЛ. Таким образом, работница имеет право на две льготы.

ВНИМАНИЕ!

Работник, который содержит двоих и более детей до 18 лет, в том числе ребенка с инвалидностью, имеет право на две НСЛ: «обычную» и «повышенную» на детей.

Итак, работница имеет право на применение двух льгот:

• на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, не являющегося лицом с инвалидностью, — по 100 % льготы (в 2021 году — 1135 грн);

• на каждого ребенка с инвалидностью — по 150 % льготы (в 2021 году — 1702,50 грн).

То есть общая сумма льготы составляет 3972,50 грн (1135 грн х 2 + 1702,50 грн).

Конечно, должны быть соблюдены все требования ст. 169 НКУ. В частности, месячный доход работницы должен не превышать 9540 грн (3180 грн х 3 ребенка). Помните: умножить предельный размер дохода на количество детей можно только для одного из родителей. Например, для мамы, как в описанной ситуации. Если на НСЛ претендует еще и отец, то его месячный доход следует сравнивать с 3180 грн.

Также работница должна предоставить все документы, которые подтвердят право на НСЛ. В частности, это копии свидетельств о рождении детей и документа, подтверждающего инвалидность.

Работник учреждения имеет инвалидность ІІ группы. Также он воспитывает 10-летнего сына с инвалидностью. На НСЛ в каком размере он имеет право?

В этом случае имеем два основания для предоставления НСЛ. Ведь работник является:

1) лицом, которое содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ),

2) лицом с инвалидностью I или II группы (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ).

Как быть? Предоставить льготу по обоим основаниям или выбрать одно?

Суммировать НСЛ можно только в случае, когда работник содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет, в том числе ребенка с инвалидностью. Эту ситуацию мы рассмотрели выше.

В других случаях так делать нельзя. Здесь действует отдельное правило, установленное в п.п. 169.3.1 НКУ. Если работник имеет право на применение НСЛ по двум и более основаниям, то применяем только одну льготув наибольшем размере.

В описанной ситуации имеем одинаковый размер НСЛ по обоим основаниям — 1702,50 грн. Также одинаковый предельный размер для их применения — 3180 грн. Какое из оснований для применения льготы выбрать — решает сам работник.

И еще один важный момент. НСЛ на детей предоставляют только одному из родителей. Если жена работника (мать ребенка) тоже имеет право на НСЛ, она может ею воспользоваться. А отец оформит «повышенную» НСЛ как лицо с инвалидностью. Так ни одна из НСЛ «не сгорит».

Работник является участником боевых действий в АТО и имеет инвалидность ІІІ группы. На НСЛ в каком размере он может рассчитывать?

Лица с инвалидностью и участники боевых действий неоднократно встречаются в ст. 169 НКУ. Им предоставляют НСЛ в повышенном размере.

Например, «повышенную» НСЛ в размере 1702,50 грн предоставляют:

• лицам с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ);

• участникам боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона о ветеранах войны1 (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ).

1 Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.

А тем, кто соответствует обоим критериям п.п. «б», п.п. 169.1.4 НКУ дает право на «максимальную» НСЛ в размере 2270 грн. Это лица с инвалидностью I и II группы, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона о ветеранах войны.

С учетом этого, участники боевых действий в АТО не имеют права на «повышенную» и «максимальную» НСЛ. Ведь такие боевые действия имели место в нашей стране, а не в других. Это подтверждают и специалисты ГФСУ в письме от 21.01.2016 г. № 1091/6/99-99-17-03-03-15.

Так же, как и лицам с инвалидностью ІІІ группы, НСЛ в повышенном размере им не предоставляется. На нее имеют право только лица с инвалидностью І и ІІ группы. Поэтому такой работник имеет право на «обычную» НСЛ. Ее размер составляет 1135 грн. А доход, дающий право на льготу, — 3180 грн.

«Автоматическая» НСЛ

Работник в январе 2021 года 17 дней был в отпуске за свой счет. Вследствие этого его зарплата за январь составила 3020 грн. Нужно ли было применить «обычную» НСЛ к его зарплате автоматически?

Нет. Не нужно. Если он не государственный служащий. Объясним.

Действительно, для применения «обычной» НСЛ работнику достаточно получить «маленькую» зарплату. Меньше 3180 грн в месяц. Тогда право на НСЛ возникает согласно п.п. 169.1.1 НКУ.

Однако только этого недостаточно. Работник должен подать заявление о самостоятельном избрании места применения НСЛ (п.п. 169.2.2 НКУ). Без такого заявления (т. е. автоматически) НСЛ не применяется.

А если работник напишет заявление в феврале 2021 года с просьбой применить льготу к доходу за январь этого же года? Такой маневр не пройдет. Согласно п.п. 169.2.2 НКУ НСЛ начинают применять к начисленным доходам в виде зарплаты со дня получения работодателем заявления работника о применении льготы и документов, подтверждающих такое право.

Также имейте в виду: НСЛ применяют к месячному доходу, независимо от дня подачи в этом месяце заявления работником. На это указали специалисты ГНС в подкатегории 103.08.04 ЗІР . С одной стороны, это значит, что не нужно рассчитывать сумму льготы пропорционально отработанным дням после подачи заявления. С другой — НСЛ применяют к доходу того месяца, в котором подано заявление.

Автоматическим можно считать применение НСЛ к зарплате за январь 2021 года, если она применялась в декабре 2020 года. При этом для прошлогодней льготы есть соответствующее заявление работника. То есть работник не должен ежегодно подавать новое заявление.

Единственные, к кому можно применить НСЛ без «первичного» заявления, — это государственные служащие.

ВАЖНО!

Государственные служащие имеют право на НСЛ без подачи заявления (п.п. 169.2.3 НКУ).

При этом налоговики разрешают начислять автоматически только «обычную» НСЛ. Если госслужащий имеет право на повышенный размер льготы, он должен подать заявление. Здесь он должен указать, какой именно НСЛ желает пользоваться, и, конечно же, приложить соответствующие подтверждающие документы (консультация из подкатегории 103.08.01 ЗІР ГНС).

НСЛ и больничные

Применяется ли НСЛ к больничным?

Да, НКУ относит больничные к зарплате.

Напомним: зарплатой считается основная и дополнительная зарплата, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма (п.п. 14.1.48 НКУ).

Причем для того, чтобы сравнить месячную зарплату с предельным доходом для применения НСЛ, больничные относят к месяцам, за которые они начислены (п.п. 169.4.1 НКУ). Это важно для случаев, когда имеем переходящий больничный (начало — в одном месяце, а окончание — в другом).

Жиленко Екатерина

Бюджетная бухгалтерия, февраль, 2021/№ 7

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.