Информация по теме "" | Публикации по тегу
11.02.21
255 0
Распечатать
Избранное

НСЛ-2021 «на детей»: вспоминаем правила

Ребенок для родителей одновременно и счастье, и расходы. Ведь так много хочется ему дать, так многому научить. В некоторой степени государство пытается облегчить папам и мамам эту задачу, например, предоставляя им возможность воспользоваться налоговой социальной льготой (НСЛ). Что для этого нужно сделать — читайте в сегодняшней статье.


Кому и в каком размере?

Работники с детьми в соответствии с пп. 169.1.2 и 169.1.3 НКУ могут претендовать на получение НСЛ «на детей». Причем это может быть:

• либо обычная НСЛ «на детей»;

• либо повышенная НСЛ «на детей».

Обычная НСЛ «на детей» предоставляется работнику, который содержит двоих и более детей в возрасте до 18 лет, в размере 50 % от ПМТЛ, установленного на 1 января отчетного года (в 2021 году — 1135 грн) на каждого такого ребенка. Право применить льготу в таком размере имеют оба родителя, независимо от того, состоят они в браке или нет, при условии их участия в содержании детей и при соблюдении предельного размера зарплаты (о чем мы скажем ниже).

Повышенная НСЛ «на детей» в размере 150 % от ПМТЛ (в 2021 году — 1702,50 грн) в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет предоставляется работникам, которые:

• являются одинокой матерью (отцом), вдовой (вдовцом) или опекуном, попечителем, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ);

• содержат ребенка (детей) с инвалидностью в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ).

Если работник содержит двоих и более детей, один их которых — ребенок с инвалидностью, то в этом случае НСЛ, предусмотренные п.п.«б» пп.169.1.3 и 169.1.2 НКУ, суммируются. То есть:

• на ребенка с инвалидностью предоставляют НСЛ в повышенном размере (1702,50 грн);

• на остальных детей— в обычном размере (1135 грн на каждого ребенка).

Однако для этого работнику следует соблюсти ряд условий.

Условия применения

Для получения НСЛ работнику необходимо:

во-первых, документально подтвердить свой статус (в зависимости от вида НСЛ, на которую он претендует). Как это сделать — см. в консультации «Документы для применения НСЛ» // «ОТ», 2020, № 3;

во-вторых, размер его зарплаты за месяц не должен превышать предельной границы, дающей право на применение НСЛ «на детей» (п.п. 169.4.1 НКУ).

Предельные суммы зарплаты, дающие право на применение НСЛ «на детей» в 2021 году, покажем в таблице.

Размер НСЛ «на детей» и предельная сумма зарплаты для ее применения в 2021 году

НСЛ «на детей» (норма НКУ)

Размер НСЛ

Предельная сумма зарплаты

Обычная

(п.п. 169.1.2)

1135 грн х количество детей в возрасте до 18 лет

Для одного из родителей — 3180 грн х количество детей в возрасте до 18 лет(1),

для второго — 3180 грн

Повышенная

(пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3)

1702,50 грн х количество детей в возрасте до 18 лет, на которых предоставляется НСЛ

(1) Такой родитель должен указать в заявлении на применение НСЛ то, что второй родитель (муж/жена) при получении НСЛ по месту своей работы не пользуется правом на увеличение предельного размера дохода, дающего право на НСЛ, кратно количеству детей. Каких-либо других документов предоставлять не нужно (подкатегория 103.08.03 ЗІР).

Для сравнения с предельным размером зарплаты для применения НСЛ берем всю начисленную зарплату за месяц: за отработанное время, доплаты, надбавки, премии, отпускные, больничные и т. д.

Внимание! В общем случае такие выплаты относим к тем месяцам, В которых они были фактически начислены (доначислены/отсторнированы) в бухучете.

А вот отпускные и больничные — к месяцам, ЗА которые они начислены (абзац третий п.п. 169.4.1 НКУ). Только после такого распределения суммы отпускных и больничных за каждый месяц (в совокупности с зарплатой за такие месяцы, если она начислена) сравниваем с предельным размером зарплаты, дающей право на применение НСЛ.

Теперь остановимся на правилах применения льготы.

Правила применения

Их всего шесть.

НСЛ применяем к доходу в виде заработной платы.

Внимание! НСЛ не применяют к зарплате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получал одновременно с доходами в виде денежного или имущественного (вещевого) обеспечения военнослужащих, выплачиваемыми из бюджета (п.п. 169.2.3 НКУ). То есть «солдаты предприятия» права на НСЛ не имеют.

НСЛ применяем ко всей заработной плате за месяц (статья «Аванс & НСЛ» //«ОТ», 2019, № 11). То есть к сумме аванса НСЛ не применяем.

Два основания — одна (большая) НСЛ.

Исключение из приведенного правила — работники, которые содержат двоих или более детей в возрасте до 18 лет, в том числе ребенка c инвалидностью (детей с инвалидностью). В таком случае НСЛ суммируются: повышенная НСЛ на ребенка с инвалидностью и обычная НСЛ на других детей (п.п. 169.3.1 НКУ).

НСЛ применяем только по одному месту работы.

Если работник трудится у нескольких работодателей, то только у одного из них к зарплате может быть применена НСЛ. При этом, где ее применять, решает работник путем подачи заявления.

Отработанное время работника на размер НСЛ не влияет.

То есть если работник отработал полмесяца, остальные полмесяца был в отпуске за свой счет, пересчитывать сумму НСЛ пропорционально отработанному месяцу не нужно. Важна только сумма дохода и основания для применения НСЛ.

Начинаем/заканчиваем применять НСЛ.

Работодатель начинает применять НСЛ к зарплате работника только после получения от него заявления о применении НСЛ и подтверждающих документов (в случае необходимости их предоставления).

У вновь принятого работника право на НСЛ появляется уже в месяце приема на работу, независимо от того, сколько дней в этом месяце он отработал.

Но будьте внимательны к работнику, которого вы приняли в том же месяце, в котором он уволился с предыдущего места работы. Он мог в этом месяце уже воспользоваться НСЛ на прежнем месте работы. Поэтому рекомендуем узнать у работника, применял ли его предыдущий работодатель к его зарплате НСЛ в месяце увольнения.

А вот утрачивается право на НСЛ «на детей» в следующих случаях (абзацы первый, второй п.п. 169.3.3 НКУ):

• работника-родителя лишили родительских прав;

• работник-родитель отказывается от ребенка или передает его на госсодержание;

• ребенок стал курсантом на условиях полного содержания;

• ребенку исполнилось 18 лет. Право на НСЛ утрачивается с года, следующего за годом, в котором ребенку исполнилось 18 лет;

• ребенок умер до достижения 18 лет. Право на НСЛ утрачивается с года, следующего за годом смерти ребенка.

Переходим к практике.

Гражданский брак

У работницы есть двое детей в возрасте до 18 лет: первый ребенок — от предыдущего брака, второй — от мужчины, с которым она сейчас совместно проживает, но не состоит в официальном браке. На какую НСЛ она может рассчитывать?

В данной ситуации работница номинально подпадает под две НСЛ:

• как мать, которая содержит двух или более детей в возрасте до 18 лет, в размере 100 % льготы (в 2021 году — 1135 грн) на каждого ребенка (п.п. 169.1.2 НКУ);

• как одинокая мать — в размере 150 % (в 2021 году — 1702,50 грн) на каждого ребенка (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ). Конечно, работница должна еще подтвердить свой «одинокий» статус, предоставив документы, перечисленные в п.п. 1 п. 5 Порядка № 1227.

Напомним: одинокой матерью (отцом) может считаться лицо, которое на момент применения работодателем льготы, определенной п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ, имеет ребенка (детей) в возрасте до 18 лет и при этом не состоит в браке, зарегистрированном в соответствии с законом (абзац седьмой пп. 1 п. 5 Порядка № 1227*).

* Порядок представления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденный постановлением Кабмина от 29.12.2010 г. № 1227.

Применять две НСЛ сразу согласно НКУ нельзя. Поэтому применяем повышенную НСЛ «на детей» по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ (ср. USER_SHOW_ID).

Общая сумма НСЛ составит 3405 грн (1702,50 х 2), а сумма предельного дохода для предоставления льготы — 6360 грн (3180 х 2).

Заметьте, тот факт, что женщина проживает с мужчиной в гражданском браке, на ее статус одинокой матери не влияет. Но предупреждаем! Работница утратит такой статус, как только выйдет замуж (абзац седьмой пп. 1 п. 5 Порядка № 1227). Даже если ее новый муж не усыновит/не удочерит первого ребенка.

Отец, который платит алименты

У работника двое детей до 18 лет от предыдущих браков. На данный момент мужчина не женат. Совместно со своими детьми не проживает, однако исправно платит алименты. Может ли он воспользоваться повышенной НСЛ «на детей»?

Воспользоваться повышенной НСЛ «на детей» работник не имеет права. Сейчас объясним почему.

Дело в том, что право на повышенную НСЛ «на детей» имеют, в частности, одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ).

Ну а согласно пп. 1 п. 5 Порядка № 1227 одинокой матерью (отцом) считается лицо, которое на момент применения НСЛ имеет ребенка до 18 лет и не состоит в браке, зарегистрированном в соответствии с законом.

Вместе с тем для получения отцу «одинокого» статуса этого недостаточно. Часть 2 ст. 143 Семейного кодекса выдвигает еще одно условие — он должен не только содержать, но еще и воспитывать ребенка. То есть фактически с ним совместно проживать.

Условие не выполнено? Рассчитывать на повышенную НСЛ «на детей» работник не вправе.

В то же время он может воспользоваться правом на обычную НСЛ на своих двоих детей. Напомним: такая льгота предоставляется всем налогоплательщикам при наличии у них двух и более детей в возрасте до 18 лет независимо от того, находятся ли они в браке, при условии, что они принимают участие в содержании детей (п.п. 169.1.2 НКУ).

Поскольку мужчина выплачивает алименты, то можно сказать, что данное условие выполняется.

В таком случае общая сумма НСЛ составит 2270 грн (1135 х 2), а сумма предельного дохода для предоставления льготы — 6360 грн (3180 х 2). Конечно, при условии, что матери не пользуются правом на увеличение размера дохода кратно количеству детей.

Кравченко Дарья

Оплата труда, февраль, 2021/№ 3

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.