Информация по теме "" | Публикации по тегу
21.07.20
12674 0
Распечатать
Избранное

ЕСВ с минзарплаты. соблюдаем!

Тема «ЕСВ с минзарплаты» давно знакома бухгалтерам. Но вопросы по ней частые гости на горячей линии. Свою лепту внес карантин. Ведь вместо привычного ежемесячного начисления работникам зарплаты и взимания ЕСВ бухгалтеры получили новую картинку: массовые отпуска, вынужденные посиделки работников дома, простой, увольнение и проч. Как в этих условиях соблюсти уже знакомые правила? Разбираемся!


Огай Олена, експерт з питань оплати праці

ПОДАТКИ & БУХОБЛІК ЛИПЕНЬ, 2020/№ 58

 

 

Вспоминаем основное

Источник проблем — ч. 5 ст. 8 Закона № 2464*. Так, по общему правилу,

* Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП**, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ равна произведению размера МЗП и ставки ЕСВ

** Здесь и далее — минимальная заработная плата.

Исключения из этого правила перечислены в абзаце третьем ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 и п. 3 разд. III Инструкции № 449***. Так, ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ, даже если ее сумма ниже МЗП:

*** Инструкция о порядке начисления и уплаты ЕСВ, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

1) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы (т. е. внешним совместителям, лицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по гражданско-правовым договорам (ГПД), заключенным со страхователями, у которых они не работают по основному месту работы);

2) при начислении зарплаты (дохода) по основному месту работы работникам:

— за которых ЕСВ уплачивается по льготным ставкам, — 8,41 % (работники с инвалидностью), 5,3 % или 5,5 %;

— находившимся в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — АТО/ООС-отпуск за свой счет);

— принятым на работу не с первого рабочего дня (уволенным с работы не последним рабочим днем) отчетного месяца, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

Во всех этих «исключительных» случаях ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ.

Но вернемся к ситуации, когда нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП. В этом случае работодателю следует определить фактическую базу начисления ЕСВ основного работника и сравнить ее с МЗП. Какие выплаты сформируют базу начисления?

База: формируем и сопоставляем

Базу начисления ЕСВ основного работника сформируют следующие выплаты:

— зарплата. Под зарплатой понимаем основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме.

Виды выплат, относящиеся к основной, дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам, определены Инструкцией № 5****

**** Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Их мы приводили в «Налоги & бухучет», 2020, № 15, с. 47. Так что если в отношении какой-то выплаты сомневаетесь, включать или нет в базу начисления ЕСВ, — подглядывайте в наш журнал;

 больничные. Оплата первых пяти дней за счет средств работодателя и пособие по временной нетрудоспособности входят в базу начисления ЕСВ. При этом для целей сравнения с МЗП суммы больничных относим к тем месяцам, за которые они начислены;

 пособие по беременности и родам. Для целей сравнения с МЗП его сумы относим к месяцам, за которые оно начислено;

— вознаграждение за выполненные работы (предоставленные услуги) по ГПД, если такой договор был заключен с наемным работником предприятия, для которого это место работы является основным.

Учтите, если работник внутренний совместитель (работает у одного работодателя-страхователя и по основному месту работы, и по совместительству), то по нему формируют общую базу начисления ЕСВ. В нее войдут доходы, начисленные по основной должности (работе), и доходы, начисленные по внутреннему совместительству, а также сумма вознаграждения по ГПД, приходящаяся на этот месяц (при наличии).

Формирование нескольких баз начисления ЕСВ по одному застрахованному лицу не предусмотрено Законом № 2464.

Заметьте: особый порядок начисления ЕСВ предусмотрен и для:

1) лиц, получающих заработную плату (доход) за выполненные работы (предоставленные услуги), срок выполнения которых превышает календарный месяц, в том числе для лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по гражданско-правовым договорам;

2) лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время или по решению суда, — средняя зарплата за вынужденный прогул.

В перечисленных случаях для целей начисления ЕСВ и сравнения с МЗП вознаграждение (заработную плату) делят на количество месяцев, за которые оно начислено (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

Если база начисления ЕСВ меньше МЗП, на разницу между этими двумя величинами доначисляется ЕСВ.

Что ж, потренируемся, как это работает, на ситуациях.

Практические ситуации

Ситуация

Уплата ЕСВ с базы начисления ЕСВ основного работника (ставка ЕСВ 22 %)

Прием/увольнение в отчетном месяце

Если работник принят с первого рабочего дня месяца (уволен последним рабочим днем месяца), то выполняем требование об уплате ЕСВ с МЗП. Если принят не первым (уволен не последним),  ЕСВ платим с фактической базы

Пример 1. Работник уволен 29 июля 2020 года. Согласно графику сменности — это последний рабочий день работника в этом месяце.

Контролируем выполнение требования об уплате ЕСВ с МЗП. Ведь работник отработал все рабочие дни в июле согласно графику сменности.

Пример 2. Работник уволен 30 июля 2020 года. Последний рабочий день согласно графику выхода на работу — 31 июля.

ЕСВ уплачиваем с фактической базы. Месяц отработан не полностью + в трудовых отношениях работник был не весь месяц

Неполное рабочее время

Если база начисления ЕСВ за месяц меньше МЗП, ЕСВ начисляем с минималки (201.04.01 БЗ, письмо ГУ ГНС во Львовской обл. от 30.09.2019 г. № 451/ІПК/10/13-01-33-01)

Отпуск без сохранения зарплаты

Если в отчетном месяце АТО/ООС-отпуск за свой счет, ЕСВ уплачиваем с фактической базы начисления ЕСВ.

Что касается отпусков за свой счет, предоставленных по другим основаниям, то если работник находился в таком отпуске:

— часть месяца и база начисления ЕСВ < МЗП, уплачиваем ЕСВ с МЗП;

— весь месяц, но ему начислялись в этом месяце выплаты, которые входят в базу начисления ЕСВ такого месяца, соблюдаем требование об уплате ЕСВ с МЗП;

— весь месяц и база начисления ЕСВ равна нулю, требование об уплате ЕСВ с МЗП не выполняем. Основание — отсутствует база начисления ЕСВ;

— весь месяц, но ему начислялись в этом месяце больничные за прошлые месяцы, то больничные относим к месяцам, за которые они начислены, и проводим сравнительные расчеты с МЗП (см. ниже раздел «Больничные»). Если другие выплаты в месяце отпуска за свой счет не начислялись (база начисления ЕСВ равна нулю), требование об уплате ЕСВ с МЗП за такой месяц не выполняем

Пример 3. Основной работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 1 по 15 июля 2020 года. Зарплата, начисленная ему за июль, составила 3652,17 грн.

Фактическая зарплата ниже МЗП (4723 грн). Работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц. Выполняем требование об уплате ЕСВ с МЗП. Определим дополнительную базу начисления ЕСВ (разницу между МЗП и фактической базой): 4723 - 3652,17 = 1070,83 (грн).

Общая сумма ЕСВ составит: 3652,17 х 22 % : 100 % + 1070,83 х 22 % : 100 % = 1039,06 (грн).

Пример 4. Основной работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 1 по 31 июля 2020 года. В июле ему была начислена премия по итогам работы за І полугодие в сумме 2400 грн.

Работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц. База начисления ЕСВ (2400 грн) ниже МЗП (4723 грн). Выполняем требование об уплате ЕСВ с МЗП. Определим дополнительную базу: 4723 - 2400 = 2323 (грн).

Общая сумма ЕСВ составит: 2400 х 22 % : 100 % + 2323 х 22 % : 100 % = 1039,06 (грн).

Пример 5. Используя условие примера 4, предположим, что в июле 2020 года работнику не начислялись выплаты, которые входят в базу начисления ЕСВ.

Поскольку база начисления ЕСВ равна нулю, требование об уплате ЕСВ с МЗП не выполняем

Больничный

Если в месяце, за который начислены больничные, база начисления ЕСВ меньше МЗП, на разницу между этими величинами доначисляем ЕСВ.

Если работнику начисляются больничные за прошлый месяц или за несколько месяцев (переходящий больничный), то:

— в месяце начала болезни работника ЕСВ начисляем на фактическую базу начисления ЕСВ;

— в месяце получения листка нетрудоспособности для целей сравнения с МЗП больничные относим к месяцам, за которые они начислены. Если после распределения общий доход в месяцах, на которые пришлась болезнь, меньше МЗП, соблюдаем требование о ЕСВ с МЗП

Пример 6Работник болел с 26.06.2020 г. по 09.07.2020 г. включительно. За отработанные дни в июне ему начислена зарплата в сумме 4250,70 грн. В июле работнику начислены следующие выплаты: зарплата за отработанные дни июля — 3285,57 грн, больничные в общей сумме 1228,50 грн, в том числе за дни болезни в июне, — 438,75 грн, за дни болезни в июле — 789,75 грн.

Сумма зарплаты за июнь (4250,70 грн) не превышает МЗП. Однако общая сумма дохода за этот месяц еще не известна. Поэтому в июне ЕСВ начисляем на фактическую зарплату: 4250,70 х 22 % : 100% = 935,15 (грн).

В июле, после начисления больничных, для целей сравнения с МЗП выплаты за дни болезни относим к месяцам, за которые они начислены. База начисления ЕСВ за:

июнь: 4250,70 + 438,75 = 4689,45 (грн) — меньше МЗП (4723 грн), допбаза — 33,55 грн;

июль: 3285,57 + 789,75 = 4075,32 (грн) — меньше МЗП (4723 грн), допбаза — 647,68 грн.

В июле предприятие уплатит ЕСВ с доходов работника в общей сумме:

4075,32 х 22 % : 100 % + 647,68 х 22 % : 100 % + 33,55 х 22 % : 100 % = 1046,44 (грн)

Отпуск в связис беременностью и родами

Для целей начисления ЕСВ, в том числе и сравнения с МЗП, суммы пособия относим к месяцам, за которые они начислены. Если в каком-либо месяце фактическая база начисления ЕСВ окажется ниже МЗП, на разницу между этими двумя величинами доначисляем ЕСВ

Отпуск

Если фактическая база начисления ЕСВ за месяц, на который пришелся оплачиваемый отпуск, ниже МЗП, на разницу между этими величинами доначисляем ЕСВ.

Важно! Если предприятие в текущем месяце начисляет отпускные следующего месяца, то для целей сравнения с МЗП отпускные следующего месяца относим к месяцу, за которые они начислены. Далее соблюдаем требование об уплате ЕСВ с МЗП

Важно! Для начисления переходящих отпускных есть два варианта действий:

1) всю сумму переходящих отпускных вы можете начислить в том месяце, в котором ее выплачиваете;

2) отпускные можете начислить частями — отдельно по каждому месяцу, на который приходятся календарные дни отпуска.

Вы можете выбрать любой из них. Нам по душе второй вариант. С ним меньше мороки, в том числе и с ЕСВ-стороны.

Но есть работодатели, которые начисляют отпускные наперед. Рассмотрим на примере 7, как им в этом случае выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП.

Пример 7. Работник уходит в ежегодный отпуск с 27 июля 2020 года на 24 календарных дня. Всю сумму отпускных предприятие начисляет наперед (в том месяце, в котором работник уходит в отпуск). Сумма зарплаты за фактически отработанные дни июля — 3756,52 грн. Сумма отпускных за период ежегодного отпуска составляет 3888 грн, в том числе за 5 календарных дней июля — 810 грн, за 19 календарных дней августа — 3078 грн. Сумма заработной платы за фактически отработанные дни августа — 1680 грн.

Отпускные относим к месяцам, за которые они начислены. Общая сумма июльской зарплаты и отпускных, начисленных за дни отпуска в этом месяце (4566,52 грн (3756,52 + 810)), ниже размера МЗП. Поэтому по июлю необходимо рассчитать дополнительную базу начисления ЕСВ, чтобы выполнить требование о ЕСВ с МЗП. Ее величина будет равна: 4723 - 4566,52 = 156,48 (грн).

Общая сумма ЕСВ к уплате за июль равна: (3756,52 + 3888 + 156,48) х 22 % : 100 % = 1716,22 (грн).

После того как будет начислена зарплата за август, проводим сравнительные расчеты по этому месяцу. Общая сумма заработной платы за август и отпускных, приходящихся на этот месяц (4758 грн (1680 + 3078)), больше МЗП. Поэтому ЕСВ в этом месяце начислим на фактическую базу начисления ЕСВ.

Сумма ЕСВ к уплате за август будет равна: 1680 х 22 % : 100 % = 369,60 (грн)

Простой не по вине работника

Если база начисления ЕСВ в месяце простоя меньше МЗП, ЕСВ начисляем с минзарплаты

Пример 8. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 оклада. Оклад работника в июле— 6400 грн. За период простоя в июле ему начислена оплата в сумме 4266,67 грн.

Поскольку фактическая база ЕСВ (4266,67 грн) меньше МЗП (4723 грн), на разницу между этими величинами (456,33 грн) доначисляем ЕСВ. Общая сумма ЕСВ составит:

4266,67 х 22 % : 100 % + 456,33 х 22 % : 100 % = 1039,06 (грн)

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 (6, 16, 18) лет

Если в месяце, на который приходится такой отпуск, работнику не начислялись выплаты, которые входят в базу начисления ЕСВ (база начисления ЕСВ равна нулю), требование об уплате ЕСВ с МЗП не применяем.

Если в отчетном месяце, на который приходится начало либо окончание такого отпуска, или в месяце, который не был полностью отработан в связи с отпуском для ухода за ребенком, работнице начислялись какие-либо выплаты, с которых взимается ЕСВ, работодателю необходимо будет провести сравнительные расчеты. И если фактическая база начисления ЕСВ окажется ниже МЗП, на разницу необходимо доначислять ЕСВ, чтобы выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП

Увольнение в отпуске без сохранения зарплаты, отпуске для ухода за ребенком до 3 (6, 16, 18) лет

Если работнику в месяце увольнения начислены доходы, входящие в базу начисления ЕСВ (например, компенсация за дни неиспользованного отпуска), то принцип начисления ЕСВ будет таким же, как при обычном увольнении (см. выше).

Если же в месяце увольнения работника база начисления ЕСВ равна нулю, то требование об уплате ЕСВ с МЗП не выполняете независимо от того, в какой день месяца уволен работник

Военная служба

Если база начисления ЕСВ меньше МЗП, необходимо выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП

Пример 9. Работник проходит военную службу по контракту. Средний заработок, начисленный ему за июль 2020 года, составил 4322,50 грн.

Поскольку работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц, то выполняем требование об уплате ЕСВ с МЗП. Фактическая база (4322,50 грн) меньше МЗП (4723 грн). Допбаза равна 400,50 грн (4723 грн - 4322,50 грн).

Общая сумма ЕСВ составит: 4322,50 х 22 % : 100 % + 400,50 х 22 % : 100 % = 1039,06 (грн)

ГПД на выполнение работ (предоставление услуг)

Если ГПД на выполнение работ (предоставление услуг) заключен с основным работником предприятия, то с размером МЗП сравниваем общую базу начисления ЕСВ за месяц, в том числе и сумму вознаграждения по ГПД, приходящуюся на этот месяц. Если база начисления ЕСВ меньше МЗП, на разницу начисляем ЕСВ

Пример 10. С работником, для которого данное место работы является основным, предприятие заключило договор подряда. В июле работнику была начислена зарплата за фактически отработанные дни (с 1 по 15 июля он находился в отпуске за свой счет согласно ст. 26 Закона об отпусках) — 2464,17 грн и вознаграждение за выполненную работу по договору подряда за период с 3 по 31 июля — 10000 грн.

Поскольку вознаграждение по договору подряда начислено работнику по его основному месту работы, оно войдет в общую базу начисления ЕСВ. Ее величина составит 12464,17 грн (10000 грн вознаграждение + 2464,17 грн зарплата). Фактическая база начисления ЕСВ (12464,17 грн) выше МЗП (4723), ЕСВ начисляем на фактическую базу начисления.

Сумма ЕСВ составит: 12464,17 грн х 22 % : 100 % = 2742,12 грн

 

0
1
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Журнал «Податки & бухоблік»



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text