Информация по теме "" | Публикации по тегу
04.01.19
90675 5
Распечатать
Избранное

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Расчет больничных — тема всегда актуальная. А в осенне-зимний период она приобретает особенную популярность, ведь в холодное время года наш организм наиболее подвержен воздействию разных вирусов, вызывающих заболевания. Поэтому именно в этот период в редакцию нашего журнала поступает наибольшее количество вопросов об оплате работникам периода временной нетрудоспособности. В рамках сегодняшней статьи мы ответим на самые распространенные из них. Для более удобного восприятия информации мы подготовили специальную таблицу, в которой слева приведен вопрос, касающийся порядка оплаты больничных, а справа — наш ответ.


Вопрос

Ответ

НЕСТАНДАРТНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНЫХ

Больничный открыт в нерабочий (выходной, праздничный) день

Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт 14.10.2018 г. Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения (праздничный день — День защитника). Как начислять больничные за такой день?

За такой день (14.10.2018 г.) больничные следует начислять в общем порядке*. Ведь оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные (см. письмо ФСС по ВПТ от 18.08.2016 г. № 2.4-46-1431)

* Об общих правилах расчета больничных читайте в консультации «Рассчитываем больничные: от А до Я» в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 15, с. 21

Два больничных в один день

В последний день болезни работника (22.10.2018 г.) у него заболел ребенок, и ему этим же днем открыли больничный для ухода за больным ребенком.

Как оплачивать общий для двух больничных день — 22.10.2018 г.?

В рассматриваемой ситуации имеем два листка нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день — 22.10.2018 г. Но несмотря на то, что работник имеет право на материальное обеспечение по каждому страховому случаю, общий для обоих больничных день должен быть оплачен только один раз* (см. письмо ФСС по ВПТ от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924).

Поэтому по больничному листу «для ухода» оплачиваем все дни, включая день его открытия. А вот последний день первого больничного листа не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается — за счет средств работодателя или за счет средств ФСС

* Как учитывать «дни-накладки» при оплате больничных, читайте в статье «Совпали рабочий и больничный день: расчеты и отчеты, сегодня и в будущем» в журнале «Оплата труда», 2018, № 15, с. 17.

Работник отработал полностью день и заболел

Работник отработал полностью 04.10.2018 г. и в этот же день обратился за помощью в медзаведение. Ему был выдан больничный лист с 04.10.2018 г. по 16.10.2018 г. включительно. Как оплатить такой больничный, в частности, 04.10.2018 г.?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 3акона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода) в случае болезни или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Следовательно, если работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, за него следует заплатить работнику зарплату. А когда заработок в этот день не утрачен, то и компенсировать нечего. Оснований оплачивать такой день как день болезни нет.

При этом следует учитывать, что первые пять дней болезни оплачиваются за счет работодателя. А 04.10.2018 г. относится к числу первых пяти календарных дней. Поэтому остается еще четыре календарных дня — вот их уже закрывают больничными «за счет работодателя».

Таким образом, первые 5 дней болезни в рассматриваемом случае отсчитываются с даты открытия больничного листа, независимо от того, что 04.10.2018 г. отработан работником и оплачен как рабочий день (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753). С шестого дня нетрудоспособности (с 09.10.2018 г.) оплата осуществляется за счет средств ФСС.

Также учитывайте, что при оплате следующего больничного листа и этот день (04.10.2018 г.) остается в расчетном периоде, и начисленная за него зарплата участвует в расчете среднедневной заработной платы

Ошибка в больничном

Работник в сентябре 2018 года находился на больничном. В октябре 2018 года он тоже болел, о чем также свидетельствует больничный лист. Но в сентябрьском больничном допущена ошибка — неправильно написано название учреждения (работодателя). Работник отказался ее исправлять (обращаться в медзаведение для ее исправления).

Подлежит ли оплате сентябрьский больничный лист? Учитывать ли его при расчете больничных в октябре 2018 года?

Сентябрьский больничный лист не подтверждает временную нетрудоспособность работника. Дни болезни, указанные в нем, работодатель не имеет права оплачивать, ведь не подтверждена уважительная причина отсутствия на работе. При этом дни сентябрьского больничного остаются в расчетном периоде при определении средней зарплаты для оплаты больничного листа в октябре 2018 года (см. письмо ФСС по ВПТ от 25.05.2016 г. № 5.2-32-812).

Если в дальнейшем работник обратится в медзаведение, чтобы исправить больничный лист за сентябрь, и предоставит его в учреждение, то работодатель должен будет его оплатить. При этом бухгалтеру придется пересчитать и сумму больничных по октябрьскому листку нетрудоспособности.

Также помните, что оплату временной нетрудоспособности осуществляют, если за ее назначением работник обратился не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105)

Работник заболел накануне увольнения

Работник уволен по собственному желанию 23 октября 2018 года. При этом с 22 по 30 октября 2018 года он болел.

Каков порядок оплаты такого больничного листа?

В соответствии с п. 1 ст. 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.

В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 22 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнениязастрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством

Следовательно, независимо от факта увольнения больничный лист должен быть оплачен, поскольку временная нетрудоспособность наступила в тот момент, когда работник находился в трудовых отношениях с работодателем и считался застрахованным лицом.

При этом дни временной нетрудоспособности за счет работодателя оплачиваются за период пребывания работника с этим работодателем в трудовых отношениях, а после увольнения — не оплачиваются. В приведенном примере за счет средств работодателя первый и второй календарные дни нетрудоспособности (22 и 23 октября) будут оплачены. Другие три дня не подлежат оплате, поскольку между работником и работодателем уже нет трудовых отношений.

Дни временной нетрудоспособности за счет ФСС оплачиваются Фондом полностью, начиная с шестого дня и до полного выздоровления работника: с 27 по 30 октября включительно. Конечно, при условии, что страховой случай начался до момента увольнения такого работника

Больничный лист по беременности и родам после увольнения

Работнице согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами. За весь период такого отпуска (126 календарных дней) ей было начислено пособие и после получения средств из ФСС выплачено. В то же время она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель учреждения издал приказ об увольнении ее по собственному желанию с указанной в заявлении даты. Однако в связи с осложненными родами первый больничный лист по беременности и родам был продлен еще на 14 дней, о чем свидетельствует выданный второй больничный лист, являющийся продолжением первого.

Нужно ли оплачивать второй больничный лист по беременности и родам, являющийся продолжением первого, если работница уже не находится с учреждением в трудовых отношениях?

В соответствии со ст. 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов, и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих и более детей — 70) календарных дней после родов. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска, фактически использованных до родов.

Следовательно, в случае осложненных родов женщине, которая на момент начала отпуска в связи с беременностью и родами находилась в трудовых отношениях с работодателем, должно быть оплачено пособие по беременности и родам за 140 календарных дней*. Однако факт выявления осложнения в родах устанавливается только после самих родов, поэтому родившей женщине дополнительно выдается больничный лист на 14 календарных дней, являющийся продолжением первого больничного листа по беременности и родам, на основании п. 6.2 Инструкции № 455.

Таким образом, бывшей работнице работодатель обязан начислить и выплатить за счет средств Фонда пособие по беременности и родам за 14 календарных дней. По той же «средней», по которой был оплачен и первый больничный продолжительностью 126 календарных дней. При этом факт увольнения работницы по собственному желанию в период отпуска в связи с беременностью и родами значения не имеет

* Об оплате больничного в случае осложненных родов читайте в статье «Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный» в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 22 с. 22.

БОЛЬНИЧНЫЙ & ОТПУСКА

Больничный во время отпуска «за свой счет»

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с 08.10.2018 г. по 22.10.2018 г. С 19.10.2018 г. по 28.10.2018 г. работник болел. Как нужно оплачивать период временной нетрудоспособности работника в данном случае?

В соответствии с положениями п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.11.2016 г. № 2.4-46-2015).

Однако заметим: если больничный приходится в том числе и на период, когда работник уже должен выйти на работу, то пропущенные из-за болезни дни оплачивают на общих основаниях.

Это значит, что отсчет первых 5 дней временной нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. Оплату больничного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу.

В рассматриваемой ситуации первые пять дней больничного за счет работодателя следует отсчитывать с первого дня наступления болезни. То есть первые пять дней временной нетрудоспособности — с 19.10.2018 г. по 23.10.2018 г. Но поскольку часть этих дней пришлась на период пребывания работника в отпуске «за свой счет» (4 календарных дня с 19.10.2018 г. по 22.10.2018 г.), то она не подлежит оплате, а часть, которая выходит за рамки отпуска «за свой счет» (1 календарный день — 23.10.2018 г.), будет оплачена за счет работодателя.

Начиная с шестого дня болезни листок нетрудоспособности (с 24.10.2018 г.) оплачивается в обычном порядке — за счет средств ФСС

Больничный «для ухода» & ежегодный отпуск

Работница оформила ежегодный основной отпуск с 16.10.2018 г. по 29.10.2018 г. (включительно).

С 17.10.2018 г. по 26.10.2018 г. у нее болел ребенок, о чем свидетельствует больничный лист. Можно ли его оплачивать? Можно ли дни ежегодного отпуска, которые совпали с больничным, перенести на другой период?

Нет, нельзя! В случае болезни ребенка, наступившей в период пребывания работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, больничный «для ухода» выдается только со следующего после окончания ежегодного основного (дополнительного) отпуска дня (п. 3.11 Инструкции № 455). В период ежегодного отпуска больничный для ухода за ребенком не выдается. Как следствие, в этой ситуации ежегодный отпуск не может быть ни перенесен, ни продлен.

Что касается оплаты такого больничного листа, то дни болезни ребенка, приходящиеся на отпуск, уже оплачены как отпуск, поэтому больничный лист оплате не подлежит

«ДНИ МСЭК» В БОЛЬНИЧНОМ

Совпадение даты открытия больничного листа и даты установления инвалидности

Работник предоставил больничный лист, который был открыт 01.10.2018 г. и закрыт 05.10.2018 г. Согласно записи в больничном листе 01.10.2018 г. ему была установлена инвалидность III группы. Осмотр в МСЭК был осуществлен 05.10.2018 г. Подлежит ли оплате такой больничный лист?

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности).

Следовательно, в больничном листе с отметкой об установлении инвалидности оплате подлежит период только до дня установления инвалидности. Сам же день установления инвалидности и все последующие дни, указанные в больничном листе как период рассмотрения документов в МСЭК, не оплачиваются

Период, на который был открыт больничный лист (с 1 по 5 октября 2018 года), полностью совпадает с периодом, в течение которого документы работника находились в МСЭК (1 октября документы направлены в МСЭК, а 5 октября решением комиссии установлена инвалидность III группы с 1 октября 2018 года). Совпадение даты открытия больничного листа и даты установления инвалидности означает, что больничный лист оплате не подлежит. При этом «дни МСЭК» считаются днями, не отработанными по уважительной причине — «временная нетрудоспособность». Поэтому в дальнейшем, при оплате последующих больничных листов, такие календарные дни подлежат исключению из расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 06.09.2016 г. № 293/18/99-16)

Работник отказался от прохождения комиссии

Работник предоставил листок нетрудоспособности с записью: «23.10.2018 г. от прохождения МСЭК отказался». Кроме того, подчеркнуто, что он продолжает болеть, то есть будут еще больничные листы. Нужно ли оплачивать этот и следующие больничные листы?

В рассматриваемой ситуации работник воспользовался своим правом и отказался от прохождения МСЭК и установления ему инвалидности.

При этом среди оснований для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности, перечисленных в ст. 23 Закона № 1105добровольный отказ работника от прохождения МСЭК не указан.

Следовательно, листок нетрудоспособности, предоставленный работником, которому не установлена инвалидность в связи с его личным отказом от прохождения МСЭК, подлежит оплате на общих основаниях

ОПРЕДЕЛЯЕМ СРЕДНЕДНЕВНУЮ ЗАРПЛАТУ ДЛЯ БОЛЬНИЧНЫХ

Больничный в первый день работы

Работник принят на работу 08.10.2018 г. Но в этот день он не приступил к работе, поскольку заболел. Работнику установлен оклад 4000 грн. Как в данном случае определить среднедневную зарплату для расчета больничного?

В этой ситуации у работника нет заработка для расчета больничных. Но он является застрахованным лицом и согласно Закону № 1105 ему должны оплатить больничный, так как болезнь наступила в период трудовых отношений.

Для такого случая следует использовать специальную норму, которую содержит п. 28 Порядка № 1266, а именно: если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада). При этом согласно п. 5 этого Порядка среднедневную зарплату в этом случае находят делением оклада на среднемесячное количество календарных дней:

(4000 грн. : 30,44 к. дн. = 131,41 грн.)

Больничный в месяце выхода из отпуска для ухода за ребенком

Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в связи с его окончанием и приступила к работе с 04.10.2018 г. С 18.10.2018 г. она заболела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный. Должностной оклад работницы — 4264 грн. Как правильно определить среднедневную зарплату для расчета больничных?

Несмотря на то, что у работницы есть заработная плата за несколько отработанных дней перед временной нетрудоспособностью, среднедневную зарплату рассчитываем по общим правилам Порядка № 1266исходя из заработка за 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Болезнь наступила в октябре 2018 года. Следовательно, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих нетрудоспособности: октябрь 2017 года — сентябрь 2018 года.

В то же время в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Период пребывания работницы в таком отпуске должен быть исключен из расчетного периода при определении средней зарплаты для расчета страховых выплат, поскольку он относится к уважительным причинам согласно Порядку № 1266. Выходит, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине. Это значит, что среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице:

4264 грн. : 30,44 к. дн. = 140,08 грн.

Больничный на условиях неполной рабочей недели

Работник работает в режиме неполной рабочей недели (рабочие дни: понедельник, среда, пятница, свободные от работы дни: вторник и четверг, выходные дни: суббота и воскресенье). С 03.10.2018 г. по 10.10.2018 г. (8 к. дн.) работник находился на больничном. Как правильно определить среднедневную заработную плату и рассчитать больничные?

Прежде всего отметим, что из 8 календарных дней временной нетрудоспособности лишь 4 дня (3, 5, 8 и 10 октября) пришлись на рабочие дни работника. Но больничные следует начислить за все 8 календарных дней временной нетрудоспособности. Ведь и свободные от работы дни, и выходные дни работника участвуют в расчетесреднедневной зарплаты. Следовательно, оснований исключать их при расчете суммы больничных нет.

Далее на условном примере рассчитаем больничные.

Допустим, что заработная плата, начисленная в расчетном периоде (октябрь 2017 года — сентябрь 2018 года), составила 29360,00 грн. Общий страховой стаж работника — 6 лет 3 месяца (процент оплаты дней больничного — 70 % средней зарплаты).

Определим сумму среднедневной зарплаты с учетом страхового стажа:

(29360 : 365) х 70 : 100 = 56,31 (грн./к. дн.).

Сумма больничных (оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности) равна:

56,31 х 8 = 450,48 (грн.)

В расчете больничный с отметкой об алкогольном опьянении

Работник находился на

больничном с 25 по 29 октября 2018 года. С 6 по 14 августа 2018 года (9 к. дн.) он также болел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. Однако на августовском больничном была отметка «алкогольное опьянение», поэтому он не был оплачен. В расчетном периоде (октябрь 2017 года — сентябрь

2018 года) работнику начислена зарплата в размере 44684,00 грн. Страховой стаж работника более 9 лет. Как правильно рассчитать больничные?

Августовский больничный лист с отметкой об алкогольном опьянении хотя и не оплачивается, но при этом подтверждает временную нетрудоспособность. В соответствии с Законом № 1105 дни, указанные в таком больничном листе (9 к. дн.), считаются неотработанными по уважительной причине. То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за октябрь 2018 года.

Определим количество дней в расчетном периоде, участвующих в расчете средней зарплаты:

365 - 9 = 356 (к. дн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

44684,00 : 356 = 125,52 (грн./к. дн.).

Поскольку страховой стаж работника превышает 8 лет, оплату дней болезни осуществляем исходя из 100 % рассчитанной среднедневной зарплаты.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности будет составлять:

125,52 х 5 = 627,60 (грн.)

Автор : Остапчук Олександр, експерт з питань оплати праці

БЮДЖЕТНА БУХГАЛТЕРІЯ
Листопад , 2018/№ 41

 

2
2
0
0
0
0

env_icon Наш сайт полезен для вас?

Получайте первыми актуальности новости! env_icon

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Комментарии
(5)
Даша
05.09.2019
Брала больничный на ребенка в июне 1 нед. Когда будут выплаты.
Ирина.
11.11.2019
Здравствуйте! Мой ребенок заболел дважды в одном и том же месяце. Педиатра отказалась открывать 2й Больничный,ссылаясь на,что она не имеет права выдать мне больничный. Потому как еще не прошел месяц после предыдущего больничного. Предложила мне взять за свой счет на работе или выдать справку об уходе за ребёнком,кот.не оплачивают..Действительно ли это так??
Елена
12.02.2020
Добрый вечер у меня вопрос. Я после операцыи гинекология мой первый больничный с 6 по 12 стационар. Продлили мне 17 по 27 больничный по месту проживания . Могут ли такой больничный не оплатить если есть разрыв в дней 5 дней .
Максим
30.03.2020
Добрый
Вика
24.09.2020
Добрый день. Нахожусь в положении, работаю в графике сутки через трое. Больничный лист закрыт 21.09(приступить к работе 22.09), по графику на работу выходить 25.09. Два вопроса:1. Когда всетаки я должна выйти на работу, согласно графику или на сл. День после закрытия листа?2. Если второй больничный открывается с 25.09(смена на которую я должна была выйти с больничного ), дни с 22.09 по 25.09 не будут ли считаться прогулами, не уволят ли меня?
Оставить комментарий:
Ваше имя
Комментарии
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text