Информация по теме "" | Публикации по тегу
29.04.20
3725 0
Распечатать
Избранное

Доначислили индексацию: как отразить в отчетности и как это повлияет на «среднюю»

Ошибки встречаются. От них никто не застрахован. Главное — исправить ошибку. Забыли начислить индексацию — доначислите ее работнику. Но расслабляться не стоит. Есть ли нюансы при отражении доначисленной индексации в отчетности? Как доначисленная индексация повлияет на расчет средней зарплаты? Эти вопросы рассмотрим в сегодняшней статье.


ОПЛАТА ПРАЦІ ЛИСТОПАД, 2019/№ 21

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці

ОПЛАТА ПРАЦІ ЛИСТОПАД, 2019/№ 21

 

 

Поводом для сегодняшней статьи послужило письмо нашего читателя. Ситуация, в которой нас попросили разобраться, следующая.

Цитата

«Бухгалтер бюджетного учреждения обнаружил, что забыл начислить индексацию работнику. Ошибку выявил в ноябре 2019 года, и в этом же месяце, кроме индексации зарплаты за ноябрь, были доначислены суммы индексации за июль — октябрь 2019 года в сумме 248,88 грн. (62,22 грн. х 4 мес).

Как отразить доначисленные суммы в ЕСВ-отчете и форме № 1ДФ*?

Кроме того, в сентябре 2019 года такой работник был в отпуске. Сумма отпускных за 14 календарных дней отпуска составила 2112,18 грн.

Нужно ли пересчитывать такому работнику отпускные?»

* Если индексацию доначислили уволенному работнику, то полезной будет статья «Выплаты после увольнения: нюансы налогообложения и отражения в отчетности» // «ОТ», 2019, № 20.

Чтобы исправить допущенную оплошность, нужно доначислить индексацию. Кроме того, необходимо:

• пересмотреть суммы доплаты до МЗП, если они были начислены в месяцах, в которых не была проиндексирована зарплата;

• правильно отразить доначисленные суммы индексации в отчетности (ЕСВ-отчетности и Налоговом расчете по форме № 1ДФ);

• правильно учесть доначисленные суммы в расчете отпускных и больничных.

Давайте разберем все по-порядку.

Доначисленная индексация и доплата до МЗП

Зарплата работника за полностью выполненную норму труда в соответствующем месяце не может быть ниже размера минзарплаты. Если зарплата оказалась ниже МЗП, то мы должны работнику начислить доплату до МЗП. При этом нужно помнить, что индексацию включают в общую сумму выплат за месяц, которую сравнивают с размером МЗП (см. письма Минсоцполитики от 13.02.17 г. № 317/0/101-17/282; от 17.02.17 г. № 391/0/101-17/282; от 18.01.17 г. № 119/0/101-17/282; от 02.02.17 г. № 248/0/101-17/282; от 10.01.18 г. № 27/0/101-18).

Обратите внимание! Для целей выполнения указанного требования в текущем месяце в фактический заработок, который сравниваем с МЗП, не включаем выплаты, начисленные в текущем месяце за прошлые месяцы (сторнировка/доначисление) в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17 // «ОТ», 2017, № 22 с. 3.

Другими словами,

Важно!

доначисленную зарплату, в том числе и индексацию зарплаты, для целей определения доплаты до МЗП относим к месяцам, ЗА которые они начислены.

И если в прошлых месяцах доплату до МЗП определили без учета индексации зарплаты, которую доначислили в последующем, то ее (доплату) нужно откорректировать. Приведем условный пример.

Пример 1. Работнику в октябре 2019 года забыли начислить индексацию (62,22 грн.). При этом его зарплата за октябрь составила 4173 грн. (2958оклад + 1215доплата до МЗП). Ошибку обнаружили в ноябре.

В данной ситуации работнику нужно доначислить индексацию за октябрь 2019 года (62,22 грн.) и откорректировать доплату до МЗП (см. табл. 1 ниже).

Таблица 1. Доначисленная индексация меньше суммы доплаты до МЗП

Составляющие зарплаты

Было начислено

Нужно начислить

Разница

Оклад

2958

2958

0

Индексация

0

62,22

62,22

Доплата до МЗП

1215 (4173 - 2958)

1152,78 (4173 - 2958 - 62,22)

-62,22

Всего

4173,00

4173,00

0,00

Как видим, работнику доначислили индексацию, но на эту же сумму уменьшилась доплата до МЗП. В итоге за октябрь 2019 года работнику доначислять ничего не нужно, а все корректировки пройдут только «на бумаге» (по бухгалтерской справке).

Но так может быть не всегда. Например, в ситуации, когда сумма доначисленной индексации превышает начисленную ранее доплату до МЗП, работнику нужно доначислить разницу между этими величинами.

Пример 2. В ноябре 2019 года работнику доначислили индексацию за октябрь 2019 года в сумме 62,22 грн. В октябре ему была начислена зарплата в сумме 4173 грн., в том числе оклад — 2958 грн., надбавка за сложность и напряженность в работе — 1183,20 грн., доплата до МЗП — 31,80 грн.

В приведенном примере также нужно откорректировать доплату до МЗП. Но ситуация будет отличаться от примера 1. Покажем это в табл. 2.

Таблица 2. Доначисленная индексация больше суммы доплаты до МЗП

Составляющие зарплаты

Было начислено

Нужно начислить

Разница

Оклад

2958

2958

0

Надбавка за сложность и напряженность в работе

1183,20

1183,20

0

Индексация

0

62,22

62,22

Доплата до МЗП

31,80 (4173 - (2958 + 1183,20))

0

-31,80

Всего

4173,00

4203,42

30,42

Как видим, после доначисления индексации зарплата за октябрь 2019 года превышает МЗП. Поэтому работнику доначисляют индексацию, но при этом «убирают» доплату до МЗП. В итоге за октябрь работнику фактически будет доначислена разница 30,42 грн. (62,22 - 31,80).

Прежде чем перейти к вопросу отражения доначисленной индексации в отчетности, выясним, как ее суммы облагаются НДФЛ, ВС и ЕСВ.

НДФЛ, ВС и ЕСВ

НДФЛ и ВС. Согласно п.п. 2.2.7 Инструкции № 5 индексация включается в понятие «заработная плата».

А это значит, что из ее суммы нужно удержать НДФЛ и ВС в общем порядке по ставкам, действующим на момент начисления, — 18 и 1,5 % соответственно (п.п. 164.2.1п. 167.1 и п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НКУ).

«Разбрасывать» по месяцам суммы доначисленной индексации для сравнения с предельным доходом, дающим право на НСЛ, не нужно.

Всю доначисленную сумму индексации учитывают в составе зарплаты в месяце фактического начисления (см. письмо ГФСУ от 13.05.2016 г. № 10468/6/99-99-13-01-01-15 // «ОТ», 2016, № 14, с. 15, консультацию специалиста ГФСУ «Перерасчет зарплаты в результате болезни работника: как производить перерасчет НДФЛ»// «ОТ», 2017, № 20, с. 25).

ЕСВ. Индексация, как составляющая дополнительной зарплаты, является объектом взимания ЕСВ (абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ). ЕСВ на нее начисляют по ставкам, установленным ст. 8 данного Закона. В общем случае для работников без инвалидности — 22 %.

Если начисление заработной платы осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, начисленные суммы включаются в заработную плату того месяца, в котором были осуществлены начисления (п.п. 3 п. 3 разд. 4 Инструкции № 435).

При этом максимальную и минимальную величину базы взимания ЕСВ применяете к общему начисленному доходу за месяц, в котором была доначислена индексация.

Разбрасывать ее по месяцам, за которые она была доначислена, не нужно.

Такое «разбрасывание» применяют лишь для некоторых выплат, таких как отпускные, больничные и декретные.

Все это означает, что если вы, например, в ноябре 2019 года начисляете индексацию работнику за июль — октябрь 2019 года, то ее включайте в общую сумму зарплаты за ноябрь и ЕСВ начисляйте на нее по ставке 22 % (для работника без инвалидности).

Отчетность

Налоговый расчет по форме № 1ДФ. Доначисленные суммы индексации за прошлые периоды отражайте общей суммой в составе зарплаты в том отчетном квартале, в котором она начислена. Так, доначисленную в ноябре 2019 года индексацию за прошлые месяцы (июль-октябрь 2019 года) отражайте по форме № 1ДФ за 4 квартал 2019 года с признаком дохода «101» в одной строке с зарплатой. Подавать уточняющий налоговый расчет за прошлый квартал не нужно.

Отчет по ЕСВ. Сумму индексации, доначисленную за прошлые периоды, нужно отразить в таблице 6 ЕСВ-отчета в одной строке с зарплатой текущего месяца (п. 9 разд. IV Порядка № 435). Не нужно корректировать отчетность за прошлые периоды, поскольку обязательство по уплате ЕСВ возникло в месяце фактического доначисления.

Как показать в форме № 1 ДФ и таблице 6 ЕСВ-отчета доначисленную в ноябре индексацию за июль-октябрь 2019 года

(62,22 грн. х 4 мес. = 248,88 грн.),

смотрите на рис. 1 и 2. Предположим, что общая сумма зарплаты составила:

• в ноябре 2019 года 4421,88 грн. (4173 + 248,88),

• в октябре и декабре — по 4173 грн.

Рис. 1. Фрагмент Налогового расчета по форме № 1ДФ за 4 квартал 2019 года

Рис. 2. Фрагмент таблицы 6 ЕСВ-отчета за ноябрь 2019 года

Доначисленная индексация и «средняя»

Здесь все зависит от того, для каких целей мы рассчитываем среднюю зарплату.

Отпускные и «средняя» за 2 месяца. В пп. 3 и 4 Порядка № 100 перечислены выплаты, которые участвуют / не участвуют в расчете средней зарплаты. Из этих норм следует главное правило:

Важно!

Только премии включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости. Другие же выплаты должны учитываться в доходе того месяца, ЗА который они осуществлены.

То есть суммы доначисленной (сторнированной) зарплаты, в том числе и индексации, должны быть отнесены к тому месяцу, за который они доначислены (сторнированы). Это подтверждает Минсоцполитики в письмах от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11 и от 18.06.2019 г. № 718/0/204-19 (см.«Об исчислении средней зарплаты для оплаты отпусков» этого номера).

Поэтому при расчете средней зарплаты нужно учесть проведенные в течение расчетного периода корректировки зарплатных выплат. Учтите, если корректировку зарплатных выплат вы проводите уже после того, как рассчитаны и выплачены отпускные (другие выплаты исходя из «средней» за 2 месяца), то сумму отпускных (других исходя из «средней» за 2 месяца) нужно пересчитать.

В приведенном вопросе индексацию забыли начислить. В связи с этим средняя зарплата для оплаты отпускных была занижена. Поэтому в данном случае работодатель обязан пересчитать среднюю зарплату и доначислить не только сумму индексации, но и сумму отпускных.

Начало отпуска пришлось на сентябрь. Предположим, что в расчетном периоде (сентябрь 2018 года — август 2019 года) начисленная сумма зарплаты с учетом коэффициента повышения оклада составила 53407,98 грн. Общая сумма доначисленной индексации в ноябре составила 248,88 грн. (за 4 месяца с июля по октябрь).

Но для пересчета отпускных относим к месяцам расчетного периода только индексацию за июль и август 2019 года в сумме 124,44 грн.

(62,22 грн. х 2 мес).

Таким образом, начисленная зарплата в расчетном периоде составляет:

53407,98 + 124,44 = 53532,42 (грн.).

Среднедневная заработная плата составит:

53532,42 : 354 = 151,22 (грн.).

Сумма отпускных составит:

151,22 x 14 = 2117,08 (грн.).

Таким образом, работнику следует доначислить отпускные 4,90 грн. (2117,08 - 2112,18).

Нетрудоспособная «средняя». Сумму доначисленной индексации при расчете средней зарплаты для оплаты больничных/декретных включайте в заработок того месяца, в котором они были фактически проведены. Относить доначисленную индексацию к месяцам, за которые она начислена, не нужно. Порядком № 1266 это не предусмотрено. То есть в приведенном примере доначисленную в ноябре индексацию за июль — октябрь 2019 года включаем в доход ноября.

Не нужно пересчитывать и рассчитанные ранее больничные/декретные в связи с доначислением индексации зарплаты.

А вот сумму доначисленных отпускных при расчете больничных/декретных нужно отнести к месяцу, на который приходится отпуск. При этом такие доначисления включают в расчет средней пропорционально дням отпуска, приходящимся на расчетный период (письмо Минсоцполитики от 07.04.2016 г. № 101/18/99-16). Другими словами, если вам пришлось доначислить индексацию и в связи с этим пересчитать отпускные, то отпускные корректировки при расчете больничных относите к месяцам, за которые они начислены. И если дни, за которые были доначислены/отсторнированы отпускные, ранее участвовали в расчете больничных, то необходимо пересчитать сумму таких больничных с учетом доначисленных/отсторнированных сумм отпускных.

В завершение покажем (см. табл. 3), как доначисленная индексация влияет на различные зарплатные показатели.

Таблица 3. Влияние доначисленной индексация на зарплатные показатели

Показатель

Доначисленную в ноябре индексацию за июль – октябрь учитываем:

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

Доплата до МЗП

62,22

62,22

62,22

62,22

Применение НСЛ

248,88

ЕСВ (мин./макс. база, ЕСВ-отчет)

248,88

НДФЛ, ВС, форма 1-ДФ

248,88

Отпускные, «средняя» за 2 месяца

62,22

62,22

62,22

62,22

Больничные/декретные

248,88

 

0
1
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Журнал «Оплата праці»



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text