Информация по теме "" | Публикации по тегу
17.05.18
3169 0
Распечатать
Избранное

Повышение окладов на 10 % отдельным педработникам: учитывать ли для корректировки «средней»

Учитель высшей категории общеобразовательного учебного заведения (ОУЗ) увольняется с работы 19.03.2018 г. При увольнении ему должны выплатить компенсацию за 32 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска. С 01.01.2018 г. должностной оклад указанного работника был повышен дважды, в том числе на 10 % согласно постановлению КМУ от 11.01.2018 г. № 22. Нужно ли заработок, который учитывают при расчете отпускной компенсации, корректировать на коэффициент повышения окладов? Если да, то учитывать ли при расчете коэффициента 10-процентное повышение окладов с 01.01.2018 г.?



Напомним, что для некоторых педагогических работников с 1 января 2018 года должностные оклады были повышены одновременно по двум основаниям:

1) общее повышение окладов по ЕТС в связи с увеличением с 01.01.2018 г. размера ПМТЛ (1762 грн.);

2) повышение на 10 % согласно постановлению КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 г. № 22 (далее — постановление № 22).

Заметим, что с 01.01.2018 г. повысились на 10 % должностные оклады педработников учебных заведений, которые финансируются за счет образовательной субвенции из госбюджета местным бюджетам*. Типы учебных заведений, которым направляется образовательная субвенция на оплату труда с начислениями педработников, приведены в ст. 1032 БКУ. К таким учебным заведениям относят, в частности, общеобразовательные учебные заведения (далее — ОУЗ).

* Подробнее об указанном повышении шла речь в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 5, с. 23.

При этом согласно абз. 1 п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), в случаях повышениятарифных ставок и должностных окладов в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде по нормам, установленным в пп. 5, 7 и 8 разд. ІV Порядка № 100, определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).

Коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у такого работника до повышения.

В рассматриваемой ситуации с 01.01.2018 г. у педагогического работника произошло 2 зарплатных повышения, поэтому закономерно возникает вопрос: учитываются ли при корректировке суммы компенсации за неиспользованный отпуск оба «январских» повышения, или только то, которое касается повышения размера его тарифного разряда по ЕТС?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует прежде всего выяснить, что представляет собой повышение «+ 10 % должностного оклада». Это отдельное повышение (как, например, повышение оклада за педзвание, тип учебного заведения) или это увеличение окладов на 10 % по отношению к их размерам?

Специалисты МОН в письме от 30.01.2018 г. № 1/9-64 предоставили разъяснение, что повышение должностных окладов педработников на 10 % с 01.01.2018 г. — это отдельное повышение. Поэтому, применяя это повышение при расчете зарплаты педработникам, нужно учитывать п. 5 приказа МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557. Этим пунктом предусмотрено, что в случае, когда работникам учебных заведений предусмотрено повышение окладов по нескольким основаниям, то абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера должностного оклада (ставки зарплаты) без учета другого повышения.

Однако с таким разъяснением Министерства нам трудно согласиться. По нашему мнению, повышение «+ 10 % оклада» следует рассматривать не как установление отдельного дополнительного повышения к должностному окладу (об этом вообще не идет речь в постановлении № 22), а как увеличение окладов на 10 % по отношению к их размерам, установленным на 01.01.2018 г. по ЕТС. Ведь п. 1 постановления № 22 установлено, что определенные в приложении 2 к постановлению КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298должностные оклады повышаются (увеличиваются) с 01.01.2018 г. на 10 %. В этом приложении утверждена Схема тарифных разрядов должностей педагогических и других работников, и именно по ней определяется диапазон должностных окладов по ЕТС, которые с 01.01.2018 г. должны увеличиться на 10 %.

К аналогичному выводу пришли и специалисты ЦК Профсоюза работников образования в письме от 06.02.2018 г. № 02-5/86 (ср. 031233400). Они выразили свое несогласие с позицией МОН и попросили отозвать упомянутое выше письмо МОН.

Учитывая указанное и тот факт, что повышение должностных окладов на 10 % согласно постановлению № 22 состоялось в соответствии с актами законодательства, такое повышение должно быть основанием для проведения корректировки. Поэтому, на наш взгляд, для педработников при расчете коэффициента корректировки следует учитывать как общее повышение окладов по ЕТС, так и повышение «+ 10 % должностного оклада». При этом коэффициент корректировки нужно определять путем деления последнего нового оклада, установленного после двух повышений (оклад с 01.01.2018 г.), на оклад (тарифную ставку), который был у работника до таких повышений.

Рассмотрим ситуацию с определением корректирующего коэффициента для педработников на примере по условиям вопроса.

Пример. Учитель высшей категории ОУЗ (14-й тарифный разряд) увольняется с работы 19.03.2018 г. Количество дней неиспользованного им ежегодного отпуска составляет 32 календарных дня (далее — к. дн.) Расчетный период (март 2017 года — февраль 2018 года) отработан полностью. Общий заработок за март — декабрь 2017 года составляет 62302,18 грн. Зарплата за январь-февраль 2018 года — 15009,28 грн. Определим коэффициент корректировки заработка за февраль — декабрь 2017 года и рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Должностной оклад учителя высшей квалификационной категории по 14-му тарифному разряду по ЕТС равен: с 1 января 2017 года — 3872 грн.; с 1 января 2018 года (общее повышение по ЕТС) — 4264 грн.

Согласно постановлению № 22 должностной оклад такого педработника подлежит повышению на 10 %. Следовательно, с 01.01.2018 г. его повышенный должностной оклад составляет 4690,40 грн. (4264 грн. х 1,1).

Итак, принимаем во внимание и повышение окладов по ЕТС, и повышение «+ 10 % должностного оклада». Поэтому заработок за март — декабрь 2017 года (который учитывают при расчете отпускной компенсации) должен быть откорректирован на коэффициент 1,2114 (4690,40 : 3872,00).

Далее определим откорректированный заработок за март-декабрь 2017 года:

62302,18 х 1,2114 = 75472,86 грн.

Зарплату за январь-февраль 2018 года не корректируют.

Количество календарных дней, которые участвуют в расчете:

365 - 12 = 353 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

12 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период, включая новый нерабочий день: 25 декабря — Рождество Христово, которое уже успели отпраздновать в 2017 году. Кроме того, на расчетный период приходится май 2017 года, в котором 2 мая было еще праздничным днем, поэтому из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключается 12 праздничных и нерабочих дней.

Среднедневная зарплата равна:

(75472,86 + 15009,28) : 353 = 256,32 (грн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

256,32 х 32 = 8202,24 (грн.).

 

Автор : Остапчук Олександр, експерт з питань оплати праці

БЮДЖЕТНА БУХГАЛТЕРІЯ
Квітень , 2018/№ 13
0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Ваше имя
Комментарии
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text