Информация по теме "" | Публикации по тегу
11.10.21
154 0
Распечатать
Избранное

Индексируем зарплату в октябре 2021 года

На октябрьскую индексацию влияет индекс инфляции за август 2021 года. Он составляет 99,8 %. Какими будут коэффициенты и суммы текущей индексации зарплаты в октябре 2021 года? Традиционно, ответ — в нашей статье.


Коэффициенты и суммы индексации зарплаты в октябре 2021 года

Категория работников

«Базовый» месяц для индексации

Коэффициент индексации

Сумма индексации*, грн

Работники с оплатой труда по ЕТС

Январь 2021 года

3,4 %

80,89

Госслужащие:

• с самым низким окладом 4540 грн;

Январь 2021 года

3,4 %

80,89

• с окладом 4670 грн;

Июль 2020 года

7,7 %

183,18

• все другие госслужащие

Январь 2020 года

11,1 %

264,07

Патронатная служба и работники, обслуживающие госорганы

Январь 2020 года

11,1 %

264,07

Рабочие, обслуживающие госорганы

Сентябрь 2020 года

7,4 %

176,05

Рабочие, обслуживающие ОМС

Январь 2021 года

3,4 %

80,89

Должностные лица и служащие ОМС

Июнь 2020 года

7,8 %

185,56

Август 2021 года

Индивидуально**

(в зависимости от суммы повышения)

* Сумма индексации за полностью отработанный месяц.

** См. журнал «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 30, с. 29.

Напомним: «базовым» месяцем для индексации зарплаты является месяц, в котором повысили оклад по должности (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Причем индексировать зарплату следует только в пределах ПМТЛ. Тогда как сумма превышения указанного показателя индексации не подлежит. Таким образом, в октябре 2021 года зарплату индексируйте в пределах 2379 грн.

Ситуации из практики

Увеличение штатных единиц

«Оплатные» условия для работников учреждений, финансируемых из бюджета, определяет КМУ. Это четко указано в ст. 8 и 13 Закона об оплате труда. То есть повышать оклады они могут исключительно на основании актов Кабмина.

ВАЖНО!

В вопросах индексации зарплаты ориентируйтесь на последнее законодательное повышение окладов для соответствующейкатегории работников

Тогда как введение новой должности в штат учреждения (заведения) или увеличение количества штатных единиц на определение «базового» месяца для индексации не влияет.

Пример 1. В управлении госоргана было 5 штатных единиц по должности «главный специалист». С 1 октября 2021 года увеличили штатную численность таких работников до 6 единиц. На дополнительную должность сразу был принят работник. Последнее законодательное повышение оклада по этой должности произошло в январе 2020 года.

В указанной ситуации «базовым» месяцем для индексации зарплаты будет январь 2020 года — месяц последнего повышения оклада.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику, принятому на дополнительную должность, в октябре 2021 года составляет 264,07 грн (при условии полностью отработанного месяца).

Простой не по вине работника

В структуре заработной платы оплата периода простоя не по вине работника относится к дополнительной зарплате. Такая оплата вместе с отпускными, оплатой курсов, «донорских» дней и т. п. входит в состав выплат за неотработанное время (п.п. 2.2.12 Инструкции № 51). Дни простоя не считаются фактически отработанными для целей индексации зарплаты. Поэтому независимо от размера их оплаты (из расчета 2/3 оклада или среднего заработка) такие дни исключайте из фактически отработанного времени с целью индексации зарплаты.

1 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5.

При этом если месяц был отработан не полностью из-за нахождения работника в простое, определяйте сумму индексации из расчета полного рабочего времени, а выплачивайте пропорционально отработанному времени (абз. 6 п. 4 Порядка № 1078).

Пример 2. В октябре 2021 года водитель ОМС отработал 12 дней (с 4 по 13 октября был оформлен простой с оплатой 2/3 клада). При «базовом» январе 2021 года сумма текущей индексации в октябре 2021 года составляет 80,89 грн. В то же время работник отработал месяц не полностью, поэтому индексацию выплачивают пропорционально отработанным дням (см. таблицу ниже).

Период

Индексация (полная занятость), грн

Раб. дн.(план)

Раб. дн. (факт)

Фактическая сумма индексации, грн (гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Октябрь-2021

80,89

20

12

48,53

Работник-новичок

Для работника, принятого на работу (вновь принятого работника), исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляем с месяца, следующего за месяцем повышения оклада, по должности, которую он занимает (п. 102 Порядка № 1078). То есть в этой ситуации ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Имейте в виду: аналогичным способом определяется базовый месяц для работников, переведенных на другую работу в этом же учреждении (в другое учреждение), а также вышедших из отпуска для ухода за ребенком.

Пример 3. Работник (оплата труда по ЕТС) принят на работу 1 октября 2021 года. Должностной оклад по занимаемой должности в последний раз повышался в январе 2021 года. В этом случае январь-2021 — «базовый». Поэтому в октябре 2021 года работник имеет право на индексацию в сумме 80,89 грн при условии полностью отработанного месяца.

Установление надбавки/доплаты

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. п.) без увеличения должностного оклада не влияет на изменение «базового» месяца. То есть продолжаем выплачивать работнику суммы индексации, исчисленные исходя из последнего повышения его должностного оклада.

Пример 4. Последнее повышение должностного оклада работника (оплата труда по ЕТС) состоялось в январе 2021 года. С 1 октября 2021 года ему установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % от оклада.

В этом случае установление надбавки работнику не влияет на изменение «базового» месяца. «Базовым» остается январь 2021 года — месяц, в котором произошло последнее повышение должностного оклада.

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику за полностью отработанное рабочее время в октябре, — 80,89 грн.

Работник-совместитель

Зарплату следует индексировать как по основному месту работы, так и по совместительству. Но на работе по совместительству индексацию доходов проводят в пределах суммы, не превышающей ПМТЛ, с учетом полученной зарплаты по основному месту работы (п. 7 Порядка № 1078).

То есть сначала проводят индексацию доходов по основному месту работы, потом индексируют зарплату на работе по совместительству. При этом «базовый» месяц определяют по каждой должности отдельно. Как на основном месте работы, так и на работе по совместительству сумму индексации рассчитывают исходя из ПМТЛ, но выплачивают с учетом занятости (отработанного времени).

Зарплату внешнего совместителя индексируют только после предоставления им справки с основного места работы, составленной в произвольной форме. В этой справке должен быть указан размер дохода по основному месту работы, подлежащего индексации, и размер проиндексированного дохода. Если работник не предоставит справку с основного места работы, то доходы по совместительству не индексируются (см. письма Минсоцполитики от 01.08.2014 № 8538/0/14-14/10 и от 31.07.2015 № 11587/0/14-15/10).

Пример 5. Работник (оплата труда по ЕТС) работает дворником по основному месту работы на 0,75 ставки и уборщиком служебных помещений по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Оклады по обеим должностям в последний раз повышались в январе 2021 года.

Определим сумму индексации.

Период

Должность

Индексация (общая сумма), грн

Фактическая занятость

Фактическая сумма индексации, грн (гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Октябрь-2021

Дворник

80,89

0,75 ст.

60,67

Уборщик

0,25 ст.

20,22

«Средняя» солдатам учреждения

Средний заработок, начисленный работнику за время военной службы, индексации не подлежит. Об этом свидетельствует норма абз. 3 п. 3 Порядка № 1078. Так, выплаты, исчисляемые исходя из средней зарплаты, не относятся к объектам индексации.

При этом учитывайте: если до поступления на службу (призыва) работник часть месяца отработал, то здесь следует применять «пропорциональный подход». То есть следует начислить индексацию с учетом отработанного времени.

Срочный трудовой договор

Для работников, принятых на основное место работы по срочному трудовому договору, зарплату индексируют на общих основаниях. То есть порядок индексации такой же, как и для работников, принятых на работу по бессрочным трудовым договорам.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, октябрь, 2021/№ 38

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.