Информация по теме "" | Публикации по тегу
03.05.21
79 0
Распечатать
Избранное

Приложение 5 к единому отчету: ситуации из практики

В предыдущем номере журнала1 мы рассказали, как заполнить приложение 5 к Налоговому расчету. Сегодня же потренируемся это делать на конкретных практических ситуациях.


1 См. журнал «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 16, с. 21.

Прием и увольнение

Одним из оснований для заполнения приложения 5 (Д5) является начало или окончание трудовых отношений с работником.

При отражении таких событий в Д5 следует учитывать ряд нюансов.

Если в течение отчетного квартала работник был принят или уволен (произошло только одно событие), в Д5 заполняйте на него одну строку. В графе 10 указывайте дату приема/увольнения по форме «ДДММГГГГ». В графе 16 проставляйте реквизиты соответствующего приказа. А в графе 17 — основание для прекращения трудовых отношений (например, ст. 38 КЗоТ).

Если в течение одного месяца отчетного квартала работник был принят, а потом уволен, заполняйте на него одну строку. При этом в графе 10 указывайте и дату приема, и дату увольнения. В графе 16 проставляйте реквизиты приказов о приеме и увольнении (через запятую).

Если работник был принят и уволен в одном квартале, но в разных месяцах, или уволен, а потом принят к этому же работодателю, заполняйте на него две строки. Одна запись на прием, вторая — на увольнение.

Если работник был принят в одном отчетном квартале и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, заполняйте на него две строки, поскольку в этом случае с работником заключаются два отдельных трудовых договора.

Рассмотрим указанное на примерах.

Пример 1. В бюджетное учреждение 04.01.2021 г. был принят бухгалтер (код КП 3433) по основному месту работы. А 12.01.2021 г. работник уволился по собственному желанию (ст. З8 КЗоТ).

В этом случае прием и увольнение работника произошли в одном месяце отчетного квартала (январе 2021 года). Поэтому на него следует заполнить одну строку, по которой в графе 10 указываем как дату приема, так и дату увольнения (см. рис. 1).

Рис 1. Прием и увольнение в одном месяце

Пример 2. В учреждение на основное место работы 18.01.2021 г. был принят сторож (код КП 9152). А 26.02.2021 г. работник уволился по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ).

Прием и увольнение работника произошли в одном квартале, но в разных месяцах. Соответственно на него следует заполнить две строки: с данными за месяц приема и за месяц увольнения (см. рис. 2).

Рис 2. Прием и увольнение в одном квартале

Пример 3. С 01.03.2021 г. работник принят на должность дворника (код КП 9162) по основному месту (0,5 ставки). А с 15.03.2021 г. он был оформлен на должность уборщика служебных помещений (код КП 9132) по внутреннему совместительству (0,25 ставки).

Внутреннее совместительство предусматривает заключение отдельного трудового договора. Поэтому сведения о приеме внутреннего совместителя обязательно должны попасть в Д5. В указанной ситуации на работника следует заполнить две строки: с датой приема по основному месту работы и по совместительству (см. рис. 3).

Рис 3. Прием по основному месту и по совместительству

Перевод и перемещение

Если работник был переведен на другую постоянную должность (работу) или перемещен в другое структурное подразделение, то работодателю также нужно заполнить Д5. И здесь тоже есть свои нюансы.

Если работник переведен на другую постоянную должность (работу) или перемещен в другое структурное подразделение, то на него в Д5 заполняйте одну строку. В графе 10 указывайте дату начала работы на новой должности в формате «ДДММГГГГ». В графе 12 проставляйте «1». А в графе 16 приводите реквизиты приказа о переводе (перемещении).

Если работник был принят на работу и переведен на другую должность в одном месяце, формируйте на него две строки. В первой указывайте дату приема на работу, а во второй — дату начала работы по новой должности. В графе 12 в первой строке (о приеме на работу) указывайте «0», а во второй строке (с переводом) ставьте «1».

Если работник был переведен (перемещен) и уволен, то перевод и увольнение отражайте в отдельных строках. Не забудьте в строке с информацией об увольнении в графе 17 указать основание для прекращения трудовых отношений.

Если работник переводится к другому работодателю, то здесь вообще речь идет об увольнении (прекращении трудовых отношений). То есть это совсем другое основание для заполнения Д5. В этом случае в графе 12 проставляйте «0». А в графе 17 — основание увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

Пример 4. С 22.03.2021 г. работница была переведена с должности подсобного рабочего (основное место работы) на должность повара (код КП 5122) (основное место работы).

В этом случае на работницу следует заполнить одну строку, в которой нужно указать данные о переводе на должность повара.

В графе 10 необходимо проставить дату начала работы по такой должности (см. рис. 4).

Рис. 4. Перевод на другую постоянную должность

Пример 5. С 01.02.2021 г. работник был принят на должность сторожа (код КП 9152) по основному месту работы. А с 25.02.2021 г. он был переведен на должность дворника (код КП 9162) (основное место).

В одном месяце работник был и принят, и переведен. Поэтому в Д5 на него следует заполнить две строки. В первой проставляем дату приема на работу, а во второй — дату начала работы по новой должности (см. рис. 5).

Рис 5. Прием и перевод в одном месяце

Декретные отпуска

Здесь особых сложностей с заполнением нет. Правила отражения отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет остались неизменными.

Для отражения информации об этих отпусках в графе 07 предусмотрены такие коды категорий:

5 — лица, которым предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами;

6 — лица, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4 — лица, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста.

ВАЖНО!

Графы 13 — 15 при предоставлении декретных отпусков не заполняем

Далее коротко о заполнении графы 16.

При предоставлении и окончании вышеупомянутых отпусков в ней указывают реквизиты соответствующего документа, подтверждающего событие. Причем основанием для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами будет должным образом оформленный листок нетрудоспособности (ЛН).

А вот оформлять отдельный приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска действующее законодательство не требует. Однако если работница идет в декретный отпуск после даты его начала, указанной в ЛН, без приказа не обойтись.

Пример 6. С 01.03.2021 г. работнице бюджетного учреждения (основное место работы) предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами (ЛН серия АВГ № 234567).

В графе 07 проставляем код категории «5». Графы 13 — 15 оставляем пустыми. В графе 16 приводим реквизиты больничного листа (см. рис. 6).

Рис 6. Отпуск в связи с беременностью и родами

А вот отпуск для ухода за ребенком до трех лет предоставляется исключительно на основании приказа (распоряжения) работодателя. Учитывайте: если у работницы в отчетном квартале закончился отпуск в связи с беременностью и родами и начался отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то на нее в Д5 формируем две строки. Одну — с датой окончания первого отпуска и вторую — с датой начала следующего (для ухода за ребенком).

Рассмотрим пример.

Пример 7. Работница учреждения (основное место работы) сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами (дата окончания — 28.03.2021 г., ЛН серия АБІ № 3456789) с 29.03.2021 г. идет в отпуск для ухода за ребенком до трех лет.

В Д5 на эту работницу заполняем две строки. В первой проставляем дату окончания отпуска в связи с беременностью и родами — 28.03.2021 г. А во второй — дату начала отпуска для ухода за ребенком (29.03.2021 г.). В графе 16 указываем реквизиты соответствующих документов (см. рис. 7).

Рис. 7. Отпуск для ухода за ребенком после отпуска в связи с беременностью и родами

Также может возникнуть ситуация, когда работница решит прервать отпуск для ухода за ребенком до трех лет и выйти на работу. В этом случае документом-основанием окончания такого отпуска будет приказ (распоряжение) о выходе на работу. При этом в графе 10 следует указать дату окончания отпуска. А вот строки с датой начала работы после окончания отпуска для ухода за ребенком в Д5 быть не должно. Поскольку трудовые отношения не прерывались.

Пример 8. Работница учреждения (основное место работы) с 15.03.2021 г. прервала отпуск для ухода за ребенком до трех лет и приступила к работе.

В графе 10 формируем строку с датой окончания такого отпуска (14.03.2021 г.). В графе 07 остается код категории «6» (см. рис. 8).

скачать файл

Рис 8. Досрочный выход из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

И несколько слов об отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет. Помните: его предоставляют на основании справки о необходимости домашнего ухода. Как правило, такую справку выдают на 6 месяцев.

Если после окончания этого срока ребенок все еще нуждается в уходе, выдается новое медицинское заключение. Однако в Д5 этот отпуск не отражаем в разрезе 6 месяцев. Указываем только дату начала и последний день такого отпуска.

ВЫВОДЫ

• Информацию о дате начала и/или окончания трудовых отношений обязательно отражаем в Д5.

Перевод на постоянную должность/работу и перемещение в другое структурное подразделение является основанием для заполнения и подачи Д5.

• В Д5 отражаем начало/окончание декретных отпусков (в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до трех лет и от трех до шести лет).

Прикрепленные файлы

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, май, 2021/№ 17-18

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.