Информация по теме "" | Публикации по тегу
05.09.18
6245 0
Распечатать
Избранное

Отражаем зарплату / вознаграждение по ГПД в отчетности по ЕСВ

В статьях прошлого номера мы с вами рассмотрели порядок отражения отдельных реквизитов таблиц 1, 5, 6 Отчета по форме № Д4. Теперь предлагаем поговорить об отражении в этом Отчете заработной платы.


 

В Отчете по форме № Д4 зарплату отражают в таблицах 1 и 6. При этом таблица 1 формируется на основании данных таблицы 6. То есть первична таблица 6. Именно из нее итоговые данные перекочевывают в таблицу 1. Предлагаем вам рассмотреть особенности отражения заработной платы в ЕСВ-отчетности на конкретных примерах.

Начало/окончание отношений

Пример 1. В августе 2018 года предприятие:

1) заключило трудовой договор с Зайченко Олегом Ивановичем (налоговый номер — 2836584769), который был принят на должность заместителя главного бухгалтера (код КП — 1231, код ЗКППТР — 20656) с 13.08.2018 г. (основное место работы, полное рабочее время, приказ от 08.08.2018 г. № 48-ос). Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, — 15909,09 грн. (ЕСВ — 3500,00 грн.). Количество календарных дней в трудовых отношениях — 19;

2) расторгло трудовой договор с Марченко Ольгой Степановной (отказалась от принятия налогового номера и имеет соответствующую отметку в паспорте (серия и номер паспорта МН 265874)) на основании ст. 38 КЗоТ (основное место работы, неполное рабочее время, приказ от 06.08.2018 г. № 47-ос). Дата увольнения — 10.08.2018 г. Должность на момент увольнения — бухгалтер по заработной плате (код КП — 3433, код ЗКППТР — 20281). Количество календарных дней в трудовых отношениях — 10. Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, — 2545,45 грн. (ЕСВ — 560,00 грн.);

3) заключило договор подряда от 06.08.2018 г. № 83/18 с Конончук Марией Сергеевной (отказалась от принятия налогового номера и имеет соответствующую отметку в паспорте (номер паспорта (пластиковая карточка) № 000584478)). Работы выполнялись с 6 по 30 августа (количество календарных дней в гражданско-правовых отношениях — 25). Сумма вознаграждения — 60000,00 грн. (ЕСВ с максимальной величины базы начисления 55845,00 грн. — 12285,90 грн.).

Фрагменты заполненных таблиц 5 и 6 Отчета за август 2018 года с данными по этим застрахованным лицам приведем на рис. 1.

Рис. 1. Начало/окончание трудовых отношений (пример 1)

А теперь приведем пояснения по заполнению отдельных строк таблиц 5 и 6.

Начнем с таблицы 5. Как мы уже отмечали ранее, эта таблица составлена разработчиками некорректно, поскольку дает возможность заполнить по застрахованному лицу либо реквизиты 12, 14, 16, 18, либо 13, 15, 17, 19.

Но нас заверили, что при разработке программного обеспечения эта ошибка будет устранена.

В свою очередь, мы таблицу 5 Отчета по форме № Д4 приводим так, как она будет выглядеть в электронной форме.

Итак, начнем. Зайченко О. И. был принят на должность заместителя главного бухгалтера. Название этой должности образовано от профессионального названия работы «главный бухгалтер» (код КП — 1231, код ЗКППТР — 20656), приведенного в Приложении А к Классификатору профессий ДК 003:2010, путем добавления производного слова «заместитель» из Приложения В. Поэтому в таблице по этому работнику были указаны в:

— графах 12 — 14 — сведения из Классификатора профессий ДК 003:2010, которые соответствуют профессиональному названию работы «главный бухгалтер»;

— 15 — должность, на которую принят работник: «заместитель главного бухгалтера».

Марченко О. С. занимала должность бухгалтера по заработной плате. Название этой должности образовано от профессионального названия работы «бухгалтер» (код КП — 3433, код ЗКППТР — 20281), приведенного в Приложении А к Классификатору профессий ДК 003:2010, которое расширено словами, уточняющими выполняемую работу. Поэтому в таблице по этой работнице были указаны в:

— графах 12 — 14 — сведения из Классификатора профессий ДК 003:2010, которые соответствуют профессиональному названию работы «бухгалтер»;

— 15 — должность, на которой трудилась работница: «бухгалтер по заработной плате».

Конончук М. С. выполняла работы по договору подряда. Поэтому по ней «кадровые» графы 12 — 15 не заполнялись.

Переходим к таблице 6 Отчета по форме № Д4. Сумма заработной платы, начисленной Марченко О. С., меньше минзарплаты. Однако поскольку она была уволена не последним рабочим числом отчетного месяца (отработала не все рабочие дни согласно графику работы предприятия), то ЕСВ-разницу по ней не определяем.

ЕСВ начисляем на фактическую базу.

Также обратите внимание, что поскольку она трудилась в режиме неполного рабочего времени, то в графе 24 проставляем «1».

Сумма вознаграждения за выполненные работы, начисленная Конончук М. С. (60000,00 грн.), превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ (в 2018 году — 55845,00 грн.).

Поэтому в базу начисления (графа 18 таблицы 6) включаем вознаграждение в сумме, равной 55845,00 грн. ЕСВ с этой суммы (графа 21) — 12285,90 грн. При этом фактически начисленную сумму вознаграждения проставляем в графе 17 таблицы 6 Отчета по форме № Д4.

Работник с инвалидностью

Пример 2. Директору предприятия Барчуку Ивану Ивановичу (налоговый номер — 3012456598, основное место работы, неполная занятость) установлена инвалидность. За август 2018 года ему начислена зарплата за фактически отработанное время в сумме 3000 грн. (ЕСВ по ставке 8,41 % — 252,30 грн.). Других наемных работников на предприятии нет.

Приведем на рис. 2 фрагменты заполненных таблиц 1 и 6 Отчета по форме № Д4 за август 2018 года с данными по этому работнику.

Рис. 2. Работник с инвалидностью (пример 2)

Теперь пояснения. Вы знаете, что таблица 1 формируется на основании данных таблицы 6 Отчета. Поэтому начнем с таблицы 6. Законодатель установил для работодателей-юрлиц (предприятий, учреждений, организаций) льготные ставки ЕСВ, которые они начисляют на трудовые выплаты (зарплату, больничные, декретные) работников с инвалидностью.

Так, обычные предприятия на зарплату таких работников начисляют ЕСВ по ставке 8,41 %.

Формируя строку с суммой заработной платы, начисленной работнику с инвалидностью, обычные работодатели проставляют в графе 9 код КЗО «2». Ну а поскольку работник из примера 2 трудится на условиях неполного рабочего времени, в графе 24 таблицы 6 проставляем «1».

Важно! Несмотря на то, что база начисления ЕСВ работника не превышает минзарплату, ЕСВ-разницу не определяем. Единый взнос уплачиваем с фактической базы начисления ЕСВ. Все дело в том, что требование об уплате ЕСВ с минзарплаты не работает, если к базе применяют льготные ставки ЕСВ (8,41 %, 5,3 %, 5,5 %).

Это прямо указано в ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ.

В таблице 1 Отчета по ЕСВ сумму фактически начисленного ЕСВ по ставке 8,41 % указываем в строках 3.2 и 6.4. Кроме того, (новое!) в таблице 1 в графе 3.2.1 указываем сумму ЕСВ, которую бы предприятие уплатило с базы начисления ЕСВ работника с инвалидностью, если бы не использовало льготную ставку ЕСВ.

Ее находим так (строка 3.2.1): сумму, указанную в строке 2.2, умножаем на ставку взноса 22 % (в примере 660,00 грн. = 3000,00 грн. х 22 % : 100 %). Важно! Сумма, указанная в строке 3.2.1 таблицы 1, является справочной! В итоговые строки 3 и 6 таблицы 1 Отчета по форме № Д4 эта сумма попасть не должна!

Совместитель

Пример 3. С работником (Бойченко Петр Петрович, налоговый номер — 2700254789), который уже трудоустроен у работодателя по основному месту работы (полная занятость), с 20 августа 2018 года заключен трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (принят охранником (код КП 5169) на 0,75 штатной единицы, приказ от 15.08.2018 г. № 38-ос). Заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни в августе:

— по основному месту работы — 10000,00 грн. (ЕСВ — 2200,00 грн.);

— по месту работы по совместительству — 5000,00 грн. (ЕСВ — 1100,00 грн.).

Предприятие отразит данные по работнику в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 так, как показано на рис. 3.

Рис. 3. Совместитель (пример 3)

Факт приема на работу лица на условиях совместительства (перевода/увольнения), в том числе внутреннего, обязательно отражаем в таблице 5 Отчета по форме № Д4. Для отражения этой информации в графе 8 таблицы 5 необходимо указывать категорию лица «2» — наемные работники (без трудовой книжки).

Заметьте, профессиональное название работы «охранник» не имеет кода ЗКППТР. Поэтому графа 13 таблицы 5 осталась не заполненной.

Переходим к таблице 6 Отчета по форме № Д4. В ней информацию о доходах, начисленных работнику по месту работы по совместительству, отражаем отдельно от других доходов, в том числе от доходов, начисленных по основному месту работы (если работник — внутренний совместитель), проставляя в графе 22 признак «0 — ні» — без трудовой книжки.

То есть, несмотря на то, что фактически трудовая книжка работника, оформленного у одного работодателя одновременно и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, хранится у такого работодателя:

— в графе 8 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 указываем: «1» — для работника по основному месту работы; «2» — для работника-совместителя (как для внутреннего, так и для внешнего совместительства);

— в графе 22 таблицы 6 по форме № Д4: «1» — по строке с зарплатой, начисленной по основному месту работы; «0» — по совместительству, как внутреннему, так и внешнему.

Перевод на другую должность

Пример 4. Работник (Варченко Василий Павлович, налоговый номер — 3125649785, основное место работы, полная занятость), который работал курьером (код КП — 9151, код ЗКППТР — 13247), переведен на должность бухгалтера (код КП — 3433, код ЗКППТР — 20281) с 20.08.2018 г. согласно приказу от 15.08.2018 г. № 70-ос. Зарплата за фактически отработанные дни августа: в должности курьера — 1890,91 грн., бухгалтера — 2863,64 грн. Общая сумма зарплаты за август — 4754,55 грн. (ЕСВ — 1046,00 грн.).

Предприятие отразит данные по работнику в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 так, как показано на рис. 4.

Рис. 4. Перевод (пример 4)

Пояснения к рис. 4. В таблице 5 на работника формируем две строки: одна — с датой окончания работы на должности, с которой переведен работник (см. графу 11 «дата закінчення»), вторая — с датой начала работы на новой должности («дата початку»).

Важно! Эти даты не должны совпадать! Основанием для внесения этих записей (см. графу 16) будет один и тот же документ, а именно приказ (распоряжение) о переводе.

При этом по сроке с датой окончания работы по должности, с которой переведен работник, графу 17 не заполняем.

Ведь трудовые отношения с работником не прерывались.

В таблице 6 Отчета по форме № Д4 зарплату работника, начисленную ему за время работы на обоих должностях, отражаем в одной строке общей суммой.

Доначисление/сторнировка

Пример 5. В июле 2018 года вместо Иванчука Ивана Алексеевича (налоговый номер — 2964319728, основное место работы, полная занятость) квартальная премия была начислена Иваненко Ивану Антоновичу (налоговый номер — 2924548732, основное место работы, полная занятость). Ошибка обнаружена и исправлена в августе. В итоге в августе 2018 года:

— Иваненко И. А. была начислена зарплата за август в сумме 10000,00 грн. и отсторнирована на основании заявления работника ошибочно начисленная в июле премия — 8000,00 грн. Общая сумма зарплаты за август с учетом отсторнированной суммы — 2000 грн. (ЕСВ — 440 грн.);

— Иванчуку И. А. была начислена зарплата за август в сумме 10000,00 грн. и доначислена ошибочно не начисленная в июле квартальная премия — 8000,00 грн. Общая сумма зарплаты за август с учетом доначисленной суммы — 18000 грн. (ЕСВ — 3960 грн.).

Предприятие отразит данные по работникам в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 так, как показано на рис. 5.

Рис. 5. Доначисление/сторнировка (пример 5)

Пояснения к рис. 5. В ситуации, описанной в примере 5, руководствуемся правилом: если начисление зарплаты осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с выявлением ошибок, суммы доначисленной зарплаты включаются в зарплату того месяца, в котором были осуществлены такие доначисления.

Именно поэтому доначисленные суммы зарплаты отражаем в Отчете по ЕСВ, сформированном за тот отчетный месяц, в котором фактически были проведены такие доначисления (в бухучете).

В Таблице 6 Отчета доначисленную зарплату Иванчуку И. А. указываем в общей сумме зарплаты текущего месяца одной строкой. Разбивать по месяцам, за которые проведено доначисление, не нужно. Как и в случае с доначислением, сторнированная сумма зарплаты за прошлые месяцы включается в зарплату того месяца, в котором было осуществлено такое сторнирование. То есть корректировка проводится за счет фонда оплаты труда месяца сторнирования. Поэтому в Отчете по ЕСВ такие корректировки не затрагивают прошлые отчетные периоды и, соответственно, не исправляются как ошибки.

Заметим, в примере 5 отчисления произведены на основании заявления работника в полной сумме. Но если вы проводите такие отчисления из зарплаты на основании соответствующего приказа, то не забудьте о требованиях ст. 128 КЗоТ.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50 % заработной платы, подлежащей выплате работнику.

Отсторнированные суммы уменьшили фактическую базу начисления ЕСВ по работнику Иваненко И. А., и она оказалась ниже минзарплаты. Поэтому, чтобы выполнить требование об уплате ЕСВ с минзарплаты, в таблице 6 на него была сформирована строка с ЕСВ-разницей и на нее доначислен ЕСВ.

0
0
0
0
0
0

env_icon Наш сайт полезен для вас?

Получайте первыми актуальности новости! env_icon

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Бухгалтер 911



Комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Ваше имя
Комментарии
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text