На розгляді актуальна ситуація. Працівнику потрібно уточнити військово-облікові дані. Для цього треба відвідати територіальний центр комплектування та соціальної підтримки. Він же ТЦК, він же військомат. Як оформити відсутність працівника на роботі?

Працівник має статус учасника бойових дій. А ви знаєте, які гарантії та пільги йому належать від роботодавця? Їх мінімум 5.

Працівник просить перераховувати його зарплату на банківський рахунок дружини. Чи можна так робити? Яку заяву має написати працівник? Чи є «підводні камені» в такій виплаті?

Нарахування індексації залежить від місяця підвищення окладів. Тож з урахуванням усіх особливостей та нововведень наразі маємо таку картину.

Працівник просить надати йому довідку про доходи. Одразу виникає купа запитань: що саме в ній вказати, чи є затверджена форма, в яких випадках роботодавець узагалі зобов’язаний її видавати? Відповіді на них є у нашій статті.

До закінчення 24 року вам виповниться 60? Тоді звернутись по пенсію за віком ви можете за умови, що на 60-й день народження маєте страховий стаж не менше 31 року. Якщо на цю дату ваш страховий стаж менше – чекайте поки вам виповниться хоча б 63. Тобто як мінімум 2027 року, коли на 63-й день народження будете рахувати відповідний страховий стаж. Проте якщо він до того не досягне хоча б 21 року, за можливості працюйте над цим зараз. Є варіант «докупити» страховий стаж.

1 квітня зросте розмір мінімальної зарплати. У розрахунку на місяць вона становитиме 8000 грн, а погодинно — 48,00 грн. На що вплине таке підвищення? Які показники залишаться незмінними? Про це — у нашій статті.

За останні 4 роки ми мали два великих звільнення від штрафів за порушення щодо нарахування, сплати та звітування з ЄСВ. Але треба пам’ятати, що вже пів року як усе стало на старі штрафні рейки. Тож давайте згадаємо все!

Проєкт Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю. itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/40853 Уже надано порівняльну таблицю другого читання та рекомендовано прийняти закон вцілому. Тож саме час познайомитись із новаціями поближче. Загалом документ направлений на євроінтеграцію українського підходу до працевлаштування осіб з інвалідністю, розширення можливостей як працівників так і роботодавців.