У 2023 році в роботодавця відсутній обов’язок нараховувати індексацію зарплати працівникам, незалежно від того, коли у працівника виникло право на індексацію. Проте у 2024-му право працівників на індексацію відновиться. Який місяць обирати за базовий? Якщо підвищення окладів відбудеться у січні 2024 року, то «базовим» місяцем для індексації зарплати працівників буде січень 2024 року. А якщо не підвищити?

З 12.09.2023 змінився прядок обчислення матеріальної допомоги в розмір середньої зарплати. Головна новація: розрахунковий період з 2 місяців змінили на 12. Але в розрахунку як і раніше фігурують робочі дні, а не календарні. Тож розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують даті надання допомоги. Що вважати датою надання допомоги? Для матдопомоги на «соцпобут» такою подією є дата видання наказу чи розпорядження про надання допомоги. А для «оздоровчих» – дата початку відпустки, до якої виплачують допомогу.

Приймаємо працівника на опалювальний сезон. Як правильно його оформити? Чи є він сезонним або тимчасовим?

Постановою КМУ від 25.08.2023 № 928 установлено надбавку за роботу з особливими умовами працівникам: (1) установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету (зокрема сфера освіти, спорту, культури); (2) надавачів соціальних послуг комунального сектора. Її граничний розмір може бути установлено на рівні 50 % або 100 % посадового окладу. А конкретний – визначає керівник установи. Також керівник установи має визначити персональний перелік працівників, яким установлено надбавку, та розташування їх робочих місць.

Кабмін змінив Порядок обчислення середньої зарплати № 100. Зміни діють з 12.09.2023. За відпустками, на які працівник набув право до 31 грудня 23 року, середню для компенсації рахуємо виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Відпускних ці зміни не стосуються. Лише компенсації за невикористану відпустку. Для розрахунку матдопомоги беремо 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю її надання.

У наказі на закордонне відрядження передбачено лише відшкодування вартості проїзду та проживання. Оплата відрядженому добових не передбачена. Чи можлива оплата такого відрядження?

Працівник бюджетної установи після повернення з відрядження на території України не надав підтвердних документів. Є лише наказ на відрядження. Чи правомірно йому виплачені добові?

Нещодавно ми розглядали питання щодо збереження середнього заробітку педагогам, які проходять військову службу*. При цьому залишилась «сіра зона»: педагоги, які призвані на строкову службу та проходять службу за контрактом. З приводу збереження за ними середньої висловились фахівці Мінекономіки у листі від 27.09.2022 № 4711-06/66974-03. Але навздогін за ним з’явився лист МОН від 04.10.2022 № 1/11636-22. На чиєму боці правда? Давайте розбиратись.

Внесено зміни до Інструкції з ЄСВ*. Одразу заспокоїмо: вони не є резонансними, а носять уточнюючий характер. Зміни можна умовно назвати «згадати всіх». Фахівці Мінфіну підігнали положення цієї Інструкції під законодавчі норми у контексті двох груп платників ЄСВ: гіг-спеціалістів та військовослужбовців-резервістів.

Чи можна виплачувати премії під час дії воєнного стану? Якщо вас теж турбує це запитання, то наш матеріал буде вам корисним.