Працівника прийнято на роботу 01.07.2020 р. Йому встановлено посадовий оклад у розмірі 8000 грн. Тривалість щорічної основної відпустки, встановлена на підприємстві, — 24 календарних дні. Він звільняється 10.09.2021 р. Як розрахувати дні, що підлягають компенсації, і суму такої відпускної компенсації, якщо з 01.09.2020 р. по день звільнення працівник був у карантинній відпустці?

Ось-ось настане 1 вересня. Тобто школярі повернуться за парти, а студенти — в аудиторії. До речі, багато хто з них за літо вже змогли почати свою трудову діяльність і тепер (з настанням навчального року) перед ними стоїть завдання — поєднати освітній процес із роботою. Добре, що трудове законодавство для таких осіб передбачає низку пільг і гарантій. Яких? Зараз розповімо.

Відпускна пора у розпалі. Працівники по черзі йдуть відновлювати сили. А ось у роботодавця, навпаки, проблема — ким замінити тимчасово відсутнього співробітника? Як таку заміну оформити? І найголовніше — як оплатити? Відповіді на ці запитання шукайте в сьогоднішній статті.

Чи є у вас працівники, які роками не ходять у відпустку? Що з ними робити? Адже через таких трудяг роботодавці ризикують потрапити на штрафи за порушення вимог трудового законодавства. Про це читайте нижче.

Ну, нарешті! Із 4 червня 2021 року розпочалася ера електронних лікарняних листів. А ось паперові листки непрацездатності поступово відійдуть у минуле. Що ж таке е-лікарняний і в чому його відмінність від паперового? Хто зможе його отримати вже сьогодні? Як роботодавцеві дізнатися про його існування та як оплатити? Усі ці питання обговоримо в статті.