Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.11.21
2861 2
Друкувати
Обране

Мінзарплата — 6500: на що вплине підвищення

Дар’я Кравченко
Дар’я Кравченко експертка з питань оплати праці журналу "Оплата праці"
1 грудня 2021 року розмір мінімальної зарплати збільшиться до 6500 грн. Також відбудеться чергове підвищення прожиткового мінімуму. На які базові показники вплине підвищення таких показників, розповімо в сьогоднішній статті.


 

Новий розмір МЗП

Із 1 грудня 2021 року розмір МЗП становитиме:

  • у місячному значенні — 6500 грн;
  • у годинному — 39,12 грн.

Таке збільшення розміру МЗП вплине на деякі зарплатні показники. Про них розповімо далі.

Трудова доплата до МЗП. Нагадаємо: розмір зарплати працівника за повністю відпрацьований ним місяць не може бути нижчий розміру мінімальної заробітної плати (ст. 31 Закону про оплату праці).

Якщо нарахована зарплата працівника, що виконав місячну норму праці, виявиться нижча законодавчо встановленого розміру МЗП, то роботодававець проводить доплату до рівня мінімалки.

Так-от, починаючи із зарплати за грудень 2021 року таку «дотяжку» треба робити до суми 6500 грн.

Якщо ж працівник не повністю відпрацював місяць, доплату до МЗП розраховуйте пропорційно відпрацьованому часу.

Зауважте, що зазначена гарантія стосується всіх фізичних осіб, які працюють за трудовими договорами (як за основним місцем, так і за сумісництвом), включаючи пільгові категорії працівників (осіб з інвалідністю, пенсіонерів).

Не поширюється ця гарантія на фізосіб, які працюють за договорами ЦПХ, — їхній заробіток із МЗП не порівнюють.

Також не нараховують доплату до МЗП працівникам, які не відпрацювали жодного дня за місяць (через хворобу, відпустку тощо).

Мінімальний та максимальний розміри ЄСВ. Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ сума ЄСВ за місяць, нарахована на доходи працівника (без інвалідності) за основним місцем роботи, не може бути менше суми ЄСВ, розрахованої з мінімальної зарплати.

Тому за грудень 2021 року нараховану базу ЄСВ треба порівнювати з МЗП у розмірі 6500 грн. І якщо вона виявиться менше мінзарплати, то ЄСВ доведеться нарахувати з 6500 грн.

Відповідно мінімальний страховий внесок (22 %) становитиме 1430 грн (6500 × 22 %).

У свою чергу, максимальна база нарахування ЄСВ обмежена розміром 15 МЗП (у грудні 2021 року — 97500 грн). Тобто максимальний розмір ЄСВ за грудень 2021 року дорівнюватиме 21450 грн (97500 × 22 %).

Лікарняні та декретні. Для розрахунку лікарняних та декретних законодавством установлені максимальні і мінімальні обмеження. Їх поділяють на загальні та спеціальні.

Наведемо загальні обмеження:

• сума лікарняних/декретних із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якою сплачувалися страхові внески;

• сума декретних не може бути менше розміру допомоги, обчисленої з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Крім того, середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Спеціальні обмеження (для працівників, стаж яких за останні 12 місяців виявився менше 6 місяців) такі:

  • сума лікарняних не може бути більше допомоги, розрахованої з МЗП на момент настання страхового випадку;
  • сума декретних не може бути більше розміру допомоги, розрахованої з двократного розміру мінзарплати і менше розміру допомоги, розрахованої з мінзарплати на момент настання страхового випадку.

Обмеження для основних працівників, розраховані з урахуванням нового розміру МЗП, наведемо в табл. 1.

Таблиця 1. Нові розміри обмежуючих показників для лікарняних та декретних із 1 грудня 2021 року

Вид обмеження

Мінімальна середньоденна зарплата, грн

Максимальна середньоденна зарплата, грн

Лікарняні

Спеціальне

213,53

Загальне

2956,64

Допомога по вагітності та пологах

Спеціальне

213,53

427,07

Загальне

213,53

2956,64

«Трудові» штрафи. До розміру мінзарплати, установленого законодавством на момент виявлення порушення, прив’язані й штрафи за порушення трудового законодавства. Вони передбачені ст. 265 КЗпП.

Відповідно з підвищенням розміру МЗП збільшаться й суми таких «трудових» штрафів.

Зокрема, з 1 грудня 2021 року за фактичний допуск до роботи неоформленого працівника юрособі або ФОП на загальній системі доведеться заплатити 65000 грн (10 МЗП) за кожного працівника. У січні — листопаді 2021 року розмір штрафу становив 60000 грн*.

* Детальніше про розмір «трудових» штрафів читайте в статті «Трудові» штрафи по-новому: чи стане легше роботодававцям» // «ОП», 2020, № 3, а також у статті «Нові «трудові» штрафи: реалії для бюджетних установ» // спевипуск «ОП», 2020, № 6/1.

Показники, які не зміняться. У свою чергу, незмінними залишаться показники, які прив’язані до розміру мінзарплати, встановленого на 1 січня поточного року (незважаючи на підвищення МЗП, їх розмір протягом року не змінюється).

Зокрема — добові на відрядження по Україні. Із 1 грудня їх неоподатковуваний розмір залишиться на колишньому рівні й становитиме 600 грн за кожен календарний день такого відрядження.

Новий розмір ПМПО

Спершу давайте подивимося, як із настанням 1 грудня зміниться розмір прожиткового мінімуму (див. табл. 2).

А про показники, на які вплине збільшений розмір ПМПО, розповімо далі.

Таблиця 2. Прожитковий мінімум із розрахунку на місяць із 1 грудня 2021 року

Соціальні та демографічні групи населення

Розмір прожиткового мінімуму, грн

Діти віком до 6 років

2100

Діти віком від 6 до 18 років

2618

Працездатні особи

2481

Особи, які втратили працездатність

1934

Загальний показник

2393

Індексація. Нагадаємо: зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

А це означає, що з кожним підвищенням розміру цього показника зростає й сума індексації.

Тому зарплату працівників за грудень 2021 року потрібно індексувати вже в межах суми 2481 грн.

Аліменти. Починаючи з 2017 року мінімальний розмір аліментів, гарантований державою, не може бути менше 50 % від прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (див. ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України).

Тому, якщо розмір аліментів, що утримуються з вашого працівника, визначений у твердій сумі, він не може бути менше встановленої межі.

У зв’язку з цим із 1 грудня 2020 року мінімальний розмір аліментів повинен становити:

  • на дитину віком до 6 років — не менше 1050 грн;
  • на дитину віком від 6 до 18 років — не менше 1309 грн.

До речі, від прожиткового мінімуму залежить і максимальний розмір аліментів. Згідно з ч. 5 ст. 183 СКУ він не може бути вищий 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку. Тобто не вище 10500 грн і 13090 грн відповідно.

Але тут головне не забувати, що відрахування (без урахування податків) не повинні перевищувати 50 % «чистої» зарплати працівника. А в разі, коли стягуються аліменти на неповнолітніх дітей, — 70 % (абз. 3 ст. 128 КЗпП, ч. 3 ст. 70 Закону № 1404**).

** Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII.

Показники, які не змінюються. Із 1 грудня 2021 року залишаться незмінними ті показники, розмір яких залежить від розміру ПМПО, встановленого на 1 січня поточного року (підвищення розміру ПМПО протягом року на них не впливає). До них належать:

  • податкова соціальна пільга (ПСП). Зокрема, у грудні 2021 року розмір «звичайної» ПСП залишиться на рівні 1135 грн;
  • граничний розмір зарплати, що надає право на застосування ПСП. Наприклад, для «звичайної» ПСП цей показник дорівнюватиме 3180 грн;
  • неоподатковувана сума нецільової благодійної допомоги працівникові — 3180 грн;
  • неоподатковувана сума допомоги на поховання працівника від роботодавця — 6360 грн.

До речі, до розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року, «прив’язаний» і такий показник, як мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівника (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці).

Тому з 1 грудня 2021 року в штатних розписах підприємств, установ та організацій він залишиться на колишньому рівні — 2270 грн.

А ось мінімальна годинна тарифна ставка для працівника, якому на 2021 рік установлена норма тривалості робочого часу 1994 год, становитиме 13,66 грн.

Для підприємств галузей, в яких галузеві угоди не укладені або укладені, але їх положення не регулюють розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду, п. 2.3 Генугоди встановлює розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду не нижче 110 % ПМПО.

ОПЛАТА ПРАЦІ, ЛИСТОПАД, 2021/№ 22

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(2)
Наталя
25.11.2021
тарифна ставка на 1 грудня 2893, а не 2270. вона ж змінилилася. навіть у ваших довідниках
Дар'я Наталя
25.11.2021

Так, ви праві. З 1 грудня 2021 року посадові оклади (тарифні ставки) з ЄТС розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 2893 грн. Такі зміни до постанови № 1298 було внесено на початку року постановою КМУ від 20.01.2021 № 29 (https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2021/january/issue-2/article-113132.html).
Водночас у статті ми говорили про загальні норми, встановлені ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці. Відповідно до них мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) прив'язаний до розміру ПМТЛ, встановленого на 1 січня календарного року. Тобто 2270 грн.
У зв'язку з цим з 1 грудня 2021 року для комерційних підприємств мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) залишиться на колишньому рівні. І лише якщо у колективному договорі таких підприємств прописано, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі ПМТЛ, їм доведеться переглянути посадові оклади відповідно до нового розміру прожитмінімуму.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн