Інформація по темі "" | Публікації по тегу
09.12.21
16940 0
Друкувати
Обране

Декретні & нова мінімалка

Дар’я Кравченко
Дар’я Кравченко експертка з питань оплати праці журналу "Оплата праці"
1 грудня 2021 року розмір мінзарплати збільшився до 6500 грн. Услід за ним змінилися й окремі показники, які прив’язані до мінімалки. Серед них — обмежуючі показники для розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Як розрахувати декретні після грудневого підвищення мінзарплати, покажемо на конкретних прикладах.


 

Декрет — у листопаді, нарахування — у грудні

25 листопада 2021 року працівниці (основне місце роботи) відкритий е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Із зазначеної дати жінці надана декретна відпустка на 126 календарних днів. Як визначити розмір допомоги по вагітності та пологах, якщо е-лікарняний стане готовим до оплати тільки в грудні?

Із 1 жовтня 2021 року е-лікарняний з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через 7 днів з дати його відкриття (п. 1 розд. III Порядку № 1234*).

* Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234.

У нашому випадку е-лікарняний відкритий 25.11.2021. Отже, готовим до оплати він стане через 7 днів після зазначеної дати — 03.12.2021. Відповідно процедуру призначення матзабезпечення можна розпочинати лише з 3 грудня 2021 року.

img 1

Коли декретний е-лікарняний стає готовим до оплати

Водночас для правильного розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах не відіграє ролі дата, з якої е-лікарняний отримав статус «Готовий до сплати (виданий)». Тут важлива дата, а точніше, місяць початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тому якщо в працівниці право на декретну відпустку (строк — 30 тижнів) настало в листопаді 2021 року, то розрахунковим періодом для оплати декретної відпустки буде 12 календарних місяців, що передують місяцю настання такого права. Тобто листопад 2020 року — жовтень 2021 року.

Крім того, при розрахунку декретних не можна забувати про обмеження, встановлені ст. 26 Закону про соцстрахування для працівниць, які працюють за основним місцем роботи.

Так, допомога по вагітності та пологах з розрахунку на день не може бути менше розміру середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку*.

* Днем настання страхового випадку вважається день, на який згідно з лікарняним листом припадає початок тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

Виходить, якщо декретний лікарняний відкритий у листопаді 2021 року, то й суму денної виплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах слід порівнювати з обмежуючим показником, розрахованим виходячи з розміру мінзарплати, що діє на той момент. У листопаді 2021 року розмір МЗП становив 6000 грн. Відповідно мінімальна середньоденна зарплата дорівнює:

6000 : 30,44 = 197,11 грн,

де 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів у році.

Припустимо, у розрахунковому періоді працівниці нарахована зарплата в розмірі 70000 грн. Розрахуємо її середньоденну зарплату. Вона становить:

70000 : 365 = 191,78 грн.

Отриманий результат менше МЗП із розрахунку на день (191,78 < 197,11). Тому розрахунок декретних здійснюємо виходячи з мінімальної середньоденної зарплати (197,11).

Загальна сума декретних становить:

197,11 x 126 к. дн. = 24835,86 грн.

Крім того, пам’ятайте: попри те, що в грудні 2021 року розмір МЗП збільшився, перераховувати раніше нараховану суму декретних (у вересні, жовтні, листопаді) не треба.

Застосовуємо нове min-обмеження

Працівниці (основне місце роботи) відкритий е-лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами у грудні 2021 року. На його підставі жінці надана декретна відпустка з 09.12.2021 (на 126 календарних днів). Вона працювала в режимі неповного робочого часу. Фактична середньоденна зарплата працівниці — 147,95 грн. Як розрахувати розмір допомоги по вагітності та пологах?

е-Лікарняний по вагітності та пологах вважається виданим через 7 днів з дати його відкриття. Тому починати процедуру призначення допомоги для працівниці можна буде з 16 грудня 2021 року.

При цьому незважаючи те, що працівниця працювала в режимі неповного робочого часу, декретні розраховуємо в загальному порядку.

Але пам’ятайте:

УВАГА!

за основним місцем роботи має бути виконана вимога про min-обмеження суми допомоги (лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 № 334/18/99-16).

Це означає, що допомога по вагітності та пологах з розрахунку на день не може бути менше розміру середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку.

У нашої працівниці страховий випадок настав у грудні 2021 року.

Відповідно порівнювати фактичну денну виплату для розрахунку декретних слід із середньоденною зарплатою, розрахованою з розміру МЗП, що діє в грудні (6500 грн).

Розмір нижнього обмеження становить:

6500 грн : 30,44 = 213,53 грн.

Сума фактичної середньоденної зарплати (денної виплати) працівниці менше зазначеної суми (147,95 грн < 213,53 грн).

Тому розрахунок декретних здійснюємо з мінімальної середньоденної зарплати (213,53 грн).

Загальна сума декретних становить:

213,53 x 126 к. дн. = 26904,78 грн.

Врахуйте, що при розрахунку допомоги по вагітності та пологах треба приділити особливу увагу працівницям, для яких ваше місце роботи є основним та які:

• працюють у режимі неповного робочого часу;

• із зарплатою в розмірі мінімалки.

Саме за ними треба буде виконати вимогу про мінімальний розмір декретної допомоги.

Спецобмеження 2 МЗП

5 липня 2021 року працівниця за основним місцем роботи вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 6 років. А 7 грудня 2021 року їй відкритий лікарняний лист у зв’язку з вагітністю та пологами, на підставі якого жінці надана декретна відпустка на 126 календарних днів. Фактична середньоденна зарплата працівниці — 459,02 грн. Який розмір допомоги по вагітності та пологах буде їй наданий?

Оскільки за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку в працівниці страховий стаж виявився менше 6 місяців, при розрахунку суми декретних за основним місцем роботи треба врахувати не лише обмеження за мінімальною сумою допомоги, але й обмеження за максимальною її сумою. Такі обмеження встановлені п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування.

Так, декретні з розрахунку на день мають бути:

• не нижче середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку (МЗП: 30,44);

• не вище за середньоденну зарплату, розраховану виходячи з двократного розміру МЗП, установленої на момент настання страхового випадку (2 МЗП: 30,44).

У нашої працівниці початок декретної відпустки припадає на грудень 2021 року. Цього місяця мінімальна зарплата становить 6500 грн. Відповідно розмір:

• нижнього обмежуючого показника дорівнює 213,53 грн (6500 : 30,44);

• верхнього обмежуючого показника — 427,07 грн (2 x 6500 : 30,44).

Сума денної виплати працівниці більше 2 МЗП із розрахунку на день (459,02 > 427,07). Тому розрахунок проводимо виходячи з розміру верхнього обмеження (427,07 грн).

Загальна сума допомоги по вагітності та пологах становить:

427,07 x 126 к. дн. = 53810,82 грн.

Як бачимо, «потрапити» під вимогу про спецобмеження у 2 МЗП зазвичай можуть працівниці, які нещодавно вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 6 років або працівниці-новачки, які не мають за останній рік страхового стажу більше 6 місяців. Якщо у вас такі є — правильно «уріжте» суму декретної допомоги. Не заплутатися в «старих» та «нових» розмірах обмежуючих показників при розрахунку декретних вам допоможе таблиця нижче.

Розміри обмежуючих показників для декретних основним працівникам у 2021 році

Вид обмеження

Початок тимчасової непрацездатності

Мінімальна середньоденна зарплата, грн

Максимальна середньоденна зарплата, грн

Спеціальне(1)

Січень — листопад 2021 року

197,11

394,22

Грудень 2021 року

213,53

427,07

Загальне

Січень 2021 року

197,11

2463,86(2)

Лютий — листопад 2021 року

197,11

2956,64(2)

Грудень 2021 року

213,53

2956,64(2)

(1) Для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку становить менше 6 місяців. Для інших застрахованих осіб — загальні обмеження.

(2) Сума лікарняних/декретних із розрахунку на місяць не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався єдиний внесок.

ОПЛАТА ПРАЦІ ГРУДЕНЬ, 2021/№ 23

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.