Информация по теме "" | Публикации по тегу
26.08.21
53 0
Распечатать
Избранное

Доплата до МЗП и индексация

Некоторые бухгалтеры сомневаются относительно учета индексации «сверху» или «внутри» зарплаты при определении доплаты до МЗП. А все потому, что при учете индексации «внутри» ее поглощает доплата до МЗП, и тогда вообще теряется смысл индексирования. Но при этом неначисление индексации — прямой путь к нарушению законодательства о труде. Обо всем этом и пойдет речь в статье.


Индексация «внутри» МЗП

Сначала выясним, какие отношения у индексации и МЗП. Для этого обратимся к нормам законодательства.

В соответствии со ст. 31 Закона об оплате труда размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

При вычислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Как видите, в перечне выплат, которые не включаются в МЗП, индексации нет. Используя именно этот аргумент, специалисты Минсоцполитики (см. письма от 09.02.2018 г. № 2615/0/2-18 и от 02.01.2018 г. № 50/0/2-18/28) неоднократно подчеркивали то, что сумма индексации учитывается в размере МЗП. Они считают, что в ч. 3 ст. 31 Закона об оплате труда четко конкретизированы выплаты, которые не учитываются при определении доплаты до МЗП. А именно доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. И это исчерпывающий перечень. Индексации среди них нет.

Поэтому сумма индексации «проваливается» внутрь МЗП.

Обязательность индексирования

Иногда сумма зарплаты, начисленной за полностью отработанный месяц, и сумма индексации меньше, чем МЗП, и мы проводим доплату до МЗП. Поскольку индексация учитывается «внутри», то закономерно возникает вопрос, можно ли ее вообще не насчитывать.

Ведь она вместе с доплатой до МЗП «проваливается» внутрь МЗП. И работник все равно получит свои 6000 гривень.

Рассмотрим пример.

Пример. Уборщица райгосадминистрации полностью отработала по графику работы (стандартная пятидневка) 21 рабочий день августа 2021 года. Ее оклад составляет 3267 грн, а также ей установлена доплата за дезсредства в размере 10 %.

Обязательно ли начислять ей индексацию, ведь она «проваливается» в МЗП? За предыдущие периоды индексация не начислялось. Нужно ли исправляться (доначислить индексацию) и как?

Сразу ответим: индексацию зарплаты в любом случае проводить обязательно!

Дело в том, что индексация доходов населения — это государственная социальная гарантия. Индексировать доходы работников обязаны все работодатели независимо от формы собственности. Заработная плата подлежит индексации — это прямая норма ч. 5 ст. 95 КЗоТ и ст. 33 Закона об оплате труда (ср. USER_SHOW_ID).

Нормы и гарантии в оплате труда, установленные в КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона об оплате труда, являются минимальными государственными гарантиями в оплате труда. Следовательно, индексация зарплаты относится к минимальным государственным гарантиям по оплате труда.

Невыполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты является несоблюдением минимальных гарантий в оплате труда.

Если работодатель не начисляет индексацию зарплаты, его могут привлечь к ответственности. Финансовые санкции к работодателю за непроведение индексации применяют органы Гоструда.

Так, работодателю грозит штраф за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда, предусмотренный ч. 2 ст. 265 КЗоТ — 2 минимальные зарплаты — 12000 грн. И это за каждого работника, относительно которого допущено нарушение.

Административная ответственность за такое правонарушение — от 510 до 1700 грн.

Так что ответственность достаточно большая. Вывод: независимо от того, поглощается индексация минималкой или нет, индексацию нужно начислять.

Вернемся к условиям приведенного примера и рассчитаем сумму зарплаты уборщицы за август 2021 года. Расчет по составляющим зарплаты приведен в таблице.

Расчет зарплаты за август 2021 года

Виды выплат

Начислено, грн

Оклад

3267,00

Доплата за дезсредства, 10 %

326,70

Индексация

176,05

Доплата до МЗП

2556,95

Всего

6326,70

Именно такую структуру по составляющим будет иметь начисленная зарплата уборщицы по условиям примера. Напомним, что доплата за использование дезинфицирующих средств не входит в МЗП и учитывается сверх ее размера.

Неправильно было бы не рассчитывать индексацию и начислить доплату до МЗП в сумме 2733,00 грн (6000,00 - 3267,00). По сумме мы бы имели одинаковые результаты (3267,00 + 326,70 + 2733,00 = 6326,70 грн), но структура зарплаты при этом была бы неправильная. Так делать нельзя!

Начисление за прошлый период

А что делать, если мы индексацию не начисляли, а начислили доплату до МЗП в большей сумме, чем это должно было, если бы была начислена индексация?

Принимая во внимание большие штрафы, советуем исправлять ошибку, даже если сумма индексации полностью «проваливается» в МЗП.

Для целей выполнения правила определения месячной зарплаты не ниже, чем МЗП, зарплатные выплаты за отработанное время прошлого периода следует относить к месяцам, ЗА которые они начислены. Это также касается индексации, ведь она привязана к отработанному времени и «сидит» в составе зарплаты как дополнительная зарплата.

При доначислении индексации за прошлые периоды возможны следующие ситуации:

• сумма индексации в месяце, за который она доначисляется, меньше или равна доплате до МЗП за этот месяц;

• сумма индексации в месяце, за который она доначисляется, больше доплаты до МЗП за этот месяц.

Как исправляться в обеих этих ситуациях, мы детально рассматривали в статье «Доначислили индексацию: как повлияет на доплату до МЗП и «среднюю» // «ОТ», 2021, № 11.

Оттолкнемся от условий приведенного нами примера. Доплата до МЗП уборщицы за прошлый период, в месяцах, за которые будем начислять индексацию, меньше размера индексации. Тогда составляем бухсправку, в которой указываем сумму доначисленной индексации и сумму сторнированной доплаты до МЗП за соответствующий месяц.

При этом не изменятся общая сумма зарплаты, налоги и ЕСВ. Уточняющие отчеты подавать не нужно.

Долгая Ирина

Оплата труда, август, 2021/№ 16

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.