Информация по теме "" | Публикации по тегу
23.09.21
109 0
Распечатать
Избранное

ЕТСники & помощь на соцбыт

Бюджетники имеют право получить материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов. Возможность выплаты матпомощи предусмотрена нормативно-правовыми документами, но не является обязательной. Сейчас расскажем, кому, сколько, на каких основаниях и при каких условиях она может быть выплачена.


Общие нормы

Условия оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы утверждены постановлением № 12981. К этой категории работников относятся работники образования, спорта, культуры и т. п.

1 Постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.

В соответствии с п.п. «б» п. 4 постановления № 1298 работники-бюджетники, на которых распространяется действие этого постановления, могут получать материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение. Хоть матпомощь для решения социально-бытовых вопросов в этой норме прямо не упоминается, ее можно отнести к другим видам матпомощи (кроме помощи на оздоровление и на погребение).

Материальная помощь не является обязательной. Право ее предоставлять возложено на руководителей местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов.

Выплату матпомощи для каждой сферы деятельности бюджетного заведения (учреждения) предусматривает «своя» нормативка. И если для некоторых категорий бюджетников предусмотрена обязательная выплата помощи на оздоровление к отпуску и необязательная для решения социально-бытовых вопросов, то некоторым категориям бюджетников предусмотрена только одна помощь (или на оздоровление, или на соцбыт, или другая — только одна), которая не является обязательной и выплачивается на усмотрение руководителя.

Рассмотрим общие характеристики и правила предоставления материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов (см. рисунок).

Общие характеристики и правила выплаты матпомощи на соцбыт

В связи с тем, что она не является обязательной выплатой и выплачивается только при наличии средств, условия выплаты указанной помощи, обстоятельства, при которых она выплачивается, желательно определять в соответствующем Положении или в коллективном договоре.

Рассмотрим нюансы предоставления помощи на соцбыт работникам разных отраслей.

Работники образования

Педагоги. В соответствии со ст. 8 Закона об образовании2 педагогическим и научно-педагогическим работникам за счет собственных поступлений заведений образования может предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов. К такой категории работников относятся работники заведений (учреждений) образования, должности которых определены постановлением КМУ «Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников» от 14.06.2000 г. № 963 (далее — Перечень № 963).

2 Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145-VIII.

Условия предоставления помощи на соцбыт определяются учредительными документами заведений образования или коллективным договором.

Таким образом, помощь на соцбыт:

• не является обязательной выплатой;

• не имеет конкретно определенного размера;

• если предоставляется, то только за счет собственных поступлений заведений образования.

Собственные поступления — это один из источников формирования доходов бюджета. Их получают дополнительно к средствам общего фонда бюджета и включают в специальный фонд бюджета (ч. 4 ст. 13 БКУ3).

3 Бюджетный кодекс Украины от 08.07.2010 г. № 2456-VI.

Собственные поступления бюджетных учреждений делятся на две группы, каждая из которых имеет подгруппы. Они используются строго по целевому назначению.

Например, поступления, полученные как плата за услуги, которые предоставляются бюджетными учреждениями согласно их основной деятельности (поступления первой группы первой подгруппы), направляются на покрытие расходов, связанных с организацией и предоставлением таких услуг. А себестоимость этих услуг вряд ли включает такой элемент расходов, как помощь на соцбыт. Поэтому и выплата помощи в таком случае невозможна.

Такая же картина прослеживается и по другим группам собственных поступлений. Поэтому выплата педагогам помощи на соцбыт имеет вообще призрачный вид, в который при определенных законодательством условиях очень сложно вдохнуть жизнь.

Вместе с тем матпомощь, в частности на соцбыт, может быть предоставлена педработнику на основании п.п. 5 п. 4 приказа № 5574, даже если такой работник уже получил обязательную помощь на оздоровление в соответствии со ст. 57 Закона об образовании (см. письмо Минсоцполитики от 31.03.2016 г. № 351/13/84-16).

4 Приказ МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

Другие работники. Всем другим работникам образования (в том числе и педагогам), должности которых не входят в Перечень № 963, руководители заведений (учреждений) образования могут предоставлять в пределах фонда зарплаты, утвержденного в сметах доходов и расходов, материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение (п.п. 5 п. 4 приказа № 557).

То есть, если такой работник в текущем году использовал помощь на оздоровление в размере должностного оклада, то на другую помощь, например на соцбыт, он не имеет права.

Тренеры-преподаватели

Тренерам преподавателям предусмотрена выплата одной материальной помощи (или помощи на оздоровление, или на решение социально-бытовых вопросов, или на лечение, или другой, но только одной), кроме материальной помощи на погребение.

Право оказывать материальную помощь тренерам-преподавателям в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в сметах, дано руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций физической культуры и спорта (п.п. 6 п. 2 приказа № 20975):

5 Приказ Минмолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097.

• в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах;

• в сумме не более чем один(на) должностной оклад (ставка заработной платы, тарифная ставка) в год.

Работники заведений культуры

Работники заведений культуры имеют право на получение материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов (ч. 3 ст. 29 Закона о культуре6). Ее размер и порядок предоставления определены постановлением № 10267.

6 Закон Украины «О культуре» от 14.12.2010 г. № 2778-VI.

7 Постановление КМУ «Вопросы выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров (домов) народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-просветительных центров доплаты за выслугу лет, помощи на оздоровление и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов» от 09.12.2015 г. № 1026.

Согласно п.п. 3 п. 2 постановления № 1026 работникам центра культуры и досуга предоставляется материальная помощь на соцбыт:

в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год;

• в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год.

Решение о предоставлении такой выплаты в каждом конкретном случае принимает руководитель заведения исходя из обстоятельств, изложенных в заявлении работника, а также при наличии достаточных средств на осуществление такой выплаты.

Помощь на соцбыт не является обязательной выплатой, поэтому в случае недостаточности средств для осуществления ее выплаты она может быть выплачена в меньшем размере или не выплачиваться совсем (см. письмо Минсоцполитики от 21.07.2015 г. № 409/13/116-15).

Указанная матпомощь может выплачиваться исключительно тем работникам, которые занимают должности, указанные в приложении к постановлению № 1026, в государственных и коммунальных клубных заведениях, парке культуры и отдыха, центрах (домах) народного творчества, центрах культуры и досуга, других культурно-просветительных центрах.

При этом в приложении к постановлению № 1026 подчеркивается, что помощь для решения социально-бытовых вопросов не выплачивается начальникам и работникам подразделений по финансовому, бухгалтерскому, юридическому, хозяйственному, материально-техническому обеспечению, режимно-секретного подразделения, подразделения по охране труда и других подразделений, деятельность которых не отнесена к основным видам деятельности заведения.

Но такие работники могут рассчитывать на выплату матпомощи в соответствии с п.п. б п. 3 постановления № 7458, согласно которому руководители местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководители бюджетных учреждений, заведений и организаций культуры могут оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год (кроме материальной помощи на погребение) в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах. То есть такие работники могут рассчитывать на одну матпомощь (или на оздоровление, или на соцбыт, или другую) в течение календарного года.

8 Приказ Минкультуры «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки» от 18.10.2005 г. № 745.

Работники библиотек

Работники библиотек имеют право на материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов (ч. 6 ст. 30 Закона о библиотеках9). Порядок и размер ее предоставления установлены постановлением № 8410.

9 Закон Украины «О библиотеках и библиотечном деле» от 27.01.95 г. № 32/95-ВР.

10 Постановление КМУ «Об утверждении Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек» от 22.01.2005 г. № 84.

Помощь на соцбыт является разовой и считается необязательной выплатой. Она выплачивается только при наличии средств.

В соответствии с постановлением № 84 материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов может выплачиваться:

• работникам государственных и коммунальных библиотек, должности которых указаны в перечне должностей, приведенном в приложении к постановлению № 84;

• по решению руководителя библиотеки;

• в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год.

Руководителю библиотеки помощь на соцбыт предоставляется по согласованию с учредителем библиотеки.

В случае, если средств на выплату помощи на соцбыт недостаточно, она может быть выплачена в меньшем, чем должностной оклад, размере или не выплачена вообще.

В любом случае решение о ее выплате принимает руководитель.

Работники музеев

Право на получение материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов для работников музеев закреплено в ч. 2 ст. 28 Закона о музеях11.

11 Закон Украины «О музеях и музейном деле» от 29.06.95 г. № 249/95-ВР.

Размер и порядок выплаты такой помощи определены постановлением № 8212.

12 Постановление КМУ «О реализации отдельных положений части второй статьи 28 Закона Украины «О музеях и музейном деле» от 22.01.2005 г. № 82.

В соответствии с постановлением № 82 работникам государственных и коммунальных музеев, указанным в специальном перечне должностей, выплачивается материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов:

• в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

на основании решения руководителя музея, а руководителям музеев — по согласованию с органом, в ведении которого находится музей;

в пределах фонда оплаты труда работников государственных и коммунальных музеев, утвержденного на соответствующий год.

Если средств не хватает на выплату материальной помощи в размере должностного оклада, то такая помощь может быть выплачена в размере меньшем, чем должностной оклад.

Медицинские работники

Заведения здравоохранения (ЗЗО), которые финансируются из бюджета, в оплате труда должны придерживаться правил постановления № 1298, Условий № 308/51913, а также постановления № 52414.

13 Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда, МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519.

14 Постановление КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524.

ЗЗО, реорганизованные в КНП, до реорганизации также руководствовались указанной нормативкой.Сейчас они могут по своему усмотрению устанавливать систему оплаты труда, руководствуясь общими нормами трудового законодательства, в частности предусматривать возможность предоставления материальной помощи работникам. В соответствии с п.п. «б» п. 4 постановления № 1298 и абз. 6 п. 5.11 Условий № 308/519 руководители бюджетных заведений (учреждений) имеют право оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение. То есть одну матпомощь (или на оздоровление, или на соцбыт, или любую другую). Вместе с тем работникам, допущенным к медицинской и фармацевтической деятельности, выплачивается обязательная помощь на оздоровление согласно абз. 4 п. 2 постановления № 524. Имеют ли право они еще и на помощь для решения социально-бытовых вопросов?

Да, имеют. На этот вопрос положительный ответ предоставили специалисты Минсоцполитики в письме от 22.06.2012 г. № 93/06/187-12 (ср. USER_SHOW_ID). Они подчеркивают, что выплата матпомощи на оздоровление согласно постановлению № 524 не исключает возможность (при наличии средств фонда оплаты труда) выплаты также матпомощи на оздоровление, предусмотренной п. 4 постановления № 1298 и п. 5.11 Условий № 308/519. На наш взгляд, в ситуации, когда работник уже получил помощь на оздоровление, ему можно выплатить любую иную помощь, например, помощь на соцбыт (при наличии средств).

Работникам, на которых не распространяется действие постановления № 524, возможна выплата только одной матпомощи согласно п. 4 постановления № 1298 и п. 5.11 Условий № 308/519.

Долгая Ирина

Оплата труда, сентябрь, 2021/№ 18

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.