Информация по теме "" | Публикации по тегу
25.02.21
264 0
Распечатать
Избранное

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в феврале 2021 года

Пандемия подкосила многих. Целому ряду предприятий, учреждений, организаций приходится сводить концы с концами. И даже задерживать выплату зарплаты работникам. А за это предусмотрено своеобразное «наказание». Работодателю придется компенсировать зарплатную задержку «пострадавшим» работникам. Как это сделать — сейчас расскажем.


Сроки выплаты зарплаты

Для начала напомним, что заработную плату работникам нужно выплачивать (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона об оплате труда*) не реже двух раз в месяц.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95.

Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливают в коллективном договоре или отдельным нормативным актом работодателя, согласованным с профкомом (уполномоченным представителем трудового коллектива).

В случае нарушения сроков выплаты зарплаты работодателем** он обязан будет начислить и выплатить работнику компенсацию. Но не всегда, а при определенных условиях! Каких? Читайте дальше.

** Если зарплата не получена вовремя по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Условия для компенсации

Порядок проведения компенсации за задержку выплаты зарплаты прописан в Законе № 2050*** и Порядке № 159****. Согласно этим документам компенсация потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты по вине работодателя проводится, если выполнены следующие условия.

*** Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III.

**** Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159.

Задержка выплаты денежных доходов, не имеющих разовый характер, составляет один календарный месяц и больше.

Заметьте, отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить.

Что это значит? Если зарплата за декабрь 2020 года не выплачена в январе 2021 года, то с 1 февраля 2021 года у работника может возникнуть право на компенсацию.

Почему может, а не возникает? Смотрим следующее условие.

В месяце выплаты задолженности индекс потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом превысил 100 %. Если ИПЦ меньше 100 %, компенсацию не начисляют, а выплачивают только задолженность.

Все условия соблюдены? Поздравляем, вам придется провести компенсацию.

Для этого сначала определим, вся ли сумма «задержанного» дохода работника поучаствует в расчетах.

Какой доход «под прицелом»

Как гласит п. 3 Порядка № 159, компенсации подлежат денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получены в гривнях на территории Украины и не имеют разового характера.

Там же приведен исчерпывающий перечень таких доходов. Среди них: пенсии, социальные выплаты, стипендии и заработная плата (денежное обеспечение).

В связи с этим напомним, что заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ст. 1 и 2 Закона об оплате труда). Расширенный перечень составляющих зарплаты приведен в Инструкции № 5.

Внимание! В расчете суммы компенсации будет участвовать «чистая» сумма заработной платы, подлежащая выплате на руки работнику. То есть после вычета из нее всех обязательных удержаний.

Что ж, самое время переходить к расчетам.

Формула для расчета

Порядок расчета суммы компенсации определен п. 4 Порядка № 159. Согласно ему сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:

К = С х Коэф : 100,

где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга («чистая» зарплата);

Коэф — коэффициент компенсации.

Коэффициент компенсации — это не что иное, как прирост ИПЦ за период невыплаты дохода (в %).

Такой ИПЦ для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных ИПЦ за период невыплаты дохода. При этом ИПЦ за месяц, за который выплачивается зарплата, в расчет не включается (п. 4 Порядка № 159).

Рассмотрим, как происходит расчет суммы компенсации, на примере.

Пример 1. 21 февраля 2021 года работнику выплачивается задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ, ВС) за декабрь 2020 года в размере 4025 грн.

Прирост ИПЦ нарастающим итогом за период невыплаты дохода по данным примера составляет 1,3 % (1,013 х 100 % - 100 %), где 101,3 % — ИПЦ за январь 2021 года.

Соответственно, сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в феврале 2021 года составит:

(4025 грн х 1,3) : 100 = 52,33 грн.

Для удобства читателей (чтобы каждый раз не перемножать месячные ИПЦ) мы ежемесячно приводим уже готовые величины прироста ИПЦ (коэффициенты компенсации) для расчета суммы компенсации за задержку выплаты доходов.

В сегодняшнем номере — для доходов, начисленных в 2011 — 2020 годах и выплачиваемых в феврале 2021 года (см. таблицу).

Обратите внимание еще на ряд важных моментов.

Если задержка выплаты зарплаты накопилась за несколько месяцев, сумму компенсации определяют отдельно за каждый месяц, а затем суммируют эти величины.

Пример 2. В феврале 2021 года работнику выплачивается задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ, ВС) за март 2020 года в сумме 2700 грн и за апрель 2020 года в сумме 3250 грн.

Величина прироста ИПЦ (коэффициент компенсации) в феврале 2021 года за период невыплаты дохода, начисленного за март 2020 года, составляет 5,6 %, за апрель 2020 года — 4,8 % (см. таблицу).

Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в феврале 2021 года составит:

• за март — 2700 х 5,6 : 100 = 151,20 грн;

• за апрель — 3250 х 4,8 : 100 = 156 грн.

Общая сумма компенсации — 307,20 грн

(151,20 + 156).

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы работодатель начисляет за счет собственных средств (п. 7 Порядка № 159).

Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по зарплате. А ее выплата — в месяце, в котором выплачивается такая задолженность.

Сумма компенсации:

• не подлежит индексации;

• не учитывается при сравнении с М3П (ее начисляем «сверху») (письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282).

А теперь поговорим о налогообложении компенсационных выплат.

Налогообложение

Поскольку сумма компенсации относится к фонду оплаты труда (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5), порядок ее налогообложения такой же, как и для зарплаты.

Сумма компенсации:

• учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (письмо Миндоходов от 06.08.2013 г. № 9531/5/99-99-17-03-03-16);

• уменьшается на сумму НСЛ (при наличии права на нее).

Кроме того, такая выплата включается в базу начисления ЕСВ.

Обратите внимание! При расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100 сумма компенсации не включается в расчет, а вот при расчете средней зарплаты для вычисления больничных и декретных согласно Порядку № 1266включается.

И напоследок немного о неприятном.

Ответственность

За выплату зарплаты в неполном объеме должностным лицам предприятия, учреждения, организации придется заплатить штраф в размере от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КоАП).

Предприятию (учреждению, организации) грозят такие финансовые санкции:

• за выплату заработной платы не в полном объеме или с нарушением установленных сроков более чем за 1 месяц придется заплатить 3 МЗП, установленной на момент выявления правонарушения (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). С 01.01.2021 г. — 18000 грн;

• за задержку зарплаты менее 1 месяца — 1 МЗП (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). С 01.01.2021 г. — 6000 грн;

• за непроведение компенсации за задержку выплаты — 1 МЗП за каждое нарушение (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, письмо Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ДП-16). А за повторное нарушение в течение года со дня обнаружения нарушения придется заплатить штраф в размере 2 МЗП.

Умышленная безосновательная невыплата заработной платы более чем за 1 месяц влечет за собой для руководителя предприятия (учреждения, организации) (ч. 1 ст. 175 Уголовного кодекса):

• либо штраф от 8500 грн до 17000 грн;

• либо исправительные работы на срок до 2 лет,

• либо лишение свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Кравченко Дарья

Оплата труда, февраль, 2021/№ 4

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.