Информация по теме "" | Публикации по тегу
14.10.21
403 0
Распечатать
Избранное

Квартальные и годовые премии: примеры включения в расчет средней

Обновленные правила включения премий в расчет средней зарплаты по Порядку № 100 понемногу начинают приживаться в повседневной жизни бухгалтеров. В этой статье мы поможем бухгалтерам окончательно разобраться в порядке включения квартальных и годовых премий в расчет средней зарплаты на числовых примерах.


Квартальные премии в расчете отпускных

Пример 1. Работник (стандартная пятидневка) идет в ежегодный отпуск с 11.10.2021 на 14 календарных дней. За месяцы расчетного периода (октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года) ему начислены:

1) зарплата за отработанное время — 82668,05 грн;

2) больничные за 11 дней болезни (с 10 по 17 февраля 2021 года) — 3121,15 грн;

3) отпускные за период отпуска с 5 по 28 июля — 7890,80 грн;

4) матпомощь на оздоровление — 4800 грн;

5) квартальная премия: в октябре-2020 за 3 квартал 2020 года — 6300 грн; в январе-2021 за 4 квартал 2020 года — 8400 грн; в апреле-2021 за 1 квартал 2021 года — 7500 грн; в июле-2021 за 2 квартал 2021 года — 7500 грн.

Согласно положению о премировании ежеквартальная премия начисляется в следующем месяце после завершения соответствующего квартала.

Механизм включения премий в расчет средней зарплаты имеет свои особенности. И он единый как для месячных премий, так и для премий, начисленных за более длительный период. Его применяем как для расчета отпускных, так и для выплат, рассчитанных исходя из двухмесячного заработка. На приведенном примере разберем включение квартальных премий в расчет отпускных.

Начнем с определения трех важных моментов, определяющих порядок учета квартальной премии в расчете средней зарплаты.

1. Месяц, в котором начислена квартальная премия. Именно он будет первым из месяцев, на которые «ляжет» перераспределенная премия.

2. Период, за который начислена премия. Нам нужны данные о фактически отработанных рабочих днях этого периода.

3. Период, на который перераспределяется квартальная премия. Он начинается с месяца начисления премии и охватывает то количество месяцев, за которые она начислена, но с перераспределением «наперед». Итак, в перераспределении квартальной премии участвуют отработанные работником дни в трех месяцах, начиная с месяца ее начисления.

По условиям примера 1 расчетный период для исчисления отпускных — октябрь 2020 года сентябрь 2021 года. На этот период приходится премия за 3 квартал 2020 года, начисленная в октябре 2020 года. Как ее перераспределить по новым правилам, см. рис. 1.

Рис. 1. Перераспределение квартальной премии

Несмотря на то, что премия начислена за месяцы, которые не входят в расчетный период (июль, август и сентябрь 2020 года), она будет участвовать в расчете, но в перераспределенной сумме.

Начисленную сумму премии разделим на общее количество фактически отработанных работником рабочих дней в 3 квартале 2020 года и умножим на фактически отработанные им дни в трех месяцах, начиная с октября 2020 года (октябрь, ноябрь и декабрь).

Аналогичным образом учитываем премии, начисленные за следующие кварталы (см. табл. 1).

Таблица 1. Учитываем квартальные премии при расчете средней зарплаты

Начисленная премия

Учтенная премия

Месяц начисления

Сумма премии, грн

Квартал, за который начислена премия

Общее количество отраб. дней в квартале

Месяцы, на которые распределяется премия

Количество отраб. дней

Сумма премии, грн

Октябрь-2020

6300,00

3 квартал 2020

65

Октябрь-2020

21

2035,38

Ноябрь-2020

21

2035,38

Декабрь-2020

22

2132,31

Январь-2021

8400,00

4 квартал 2020

64

Январь-2021

19

2493,75

Февраль-2021

14

1837,50

Март-2021

22

2887,50

Апрель-2021

7500,00

1 квартал 2021

55

Апрель-2021

22

3000,00

Май-2021

18

2454,55

Июнь-2021

20

2727,27

Июль-2021

7500,00

2 квартал 2021

60

Июль-2021

4

500,00

Август-2021

21

2625,00

Сентябрь-2021

22

2750,00

ВСЕГО

29700,00

ВСЕГО

27478,64

Как видите, начисленная сумма премии отличается от суммы, которая участвует в расчете отпускных.

Перейдем к расчету отпускных. Выплатами, которые войдут в расчет, будут:

• зарплата за отработанное время;

• больничные;

• отпускные;

• перераспределенная квартальная премия (табл. 1).

А матпомощь не входит в расчет.

Рассчитаем сумму выплат:

82668,05 + 3121,15 + 7890,80 + 27478,64 = 121158,64 (грн).

Количество календарных дней расчетного периода составит 354 к. дн. (365 - 11).

Найдем среднедневную зарплату:

121158,64 : 354 = 342,26 (грн).

Рассчитаем сумму отпускных за 14 дней отпуска:

342,26 х 14 = 4791,64 (грн).

Квартальные премии в расчете «других» выплат

Пример 2. Работник (стандартная пятидневка) идет на военную службу по контракту с 05.10.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет август — сентябрь 2021 года.

За полностью отработанный 21 рабочий день августа 2021 года ему начислена зарплата в сумме 6196,66 грн, за 3 отработанных дня сентября 2021 года — 850,91 грн.

С 6 по 30 сентября 2021 года он находился в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, ему начислена квартальная премия: в июне 2021 года за 2 квартал 2021 года в сумме 8286 грн; в сентябре 2021 года за 3 квартал 2021 года — 5100 грн. Согласно положению о премировании ежеквартальная премия начисляется в последнем месяце соответствующего квартала. В апреле — июне 2021 года он отработал все 60 рабочих дней по графику работы. В июле отработаны 22 рабочих дня.

Рассчитаем часть квартальной премии, которая будет приходиться на два месяца расчетного периода, по правилам, описанным выше.

То есть делим ее на отработанные дни, за которые она начислена, — «назад» и, начиная с месяца, в котором она начислена, умножаем на отработанные дни, вошедшие в расчетный период, — «наперед».

Премия за 2 квартал (апрель, май, июнь) начислена в июне. Значит, и перераспределять ее надо начиная с июня на: июнь, июль и август. Но в расчет среднедневной зарплаты мы учтем только часть квартальной премии, которая приходится на август 2021 года. Ведь именно этот месяц вошел в расчетный период (август — сентябрь) (см. рис. 2).

Рис. 2. Премия за 2 квартал в расчетном периоде август — сентябрь

Для ее исчисления начисленную в июне сумму премии за 2 квартал 2021 года разделим на 60 фактически отработанных работником рабочих дней в этом квартале и умножим на 21 отработанный день августа 2021 года (8286,00 : 60 х 21). Такая часть квартальной премии составит 2900,10 грн.

Перейдем к премии за 3 квартал 2020 года. Она начислена в сентябре 2021 года. Сентябрь является первым из трех месяцев, на которые надо перераспределить такую премию, и этот месяц включается в расчетный период. Определим сумму премии, которая придется на сентябрь (см. рис. 3).

Рис. 3. Премия за 3 квартал в расчетном периоде август — сентябрь

Сумму премии, начисленную в сентябре 2021 года за 3 квартал, в этом году разделим на 46 отработанных рабочих дней в июле — сентябре 2021 года и умножим на 3 отработанных дня сентября:

5100,00 : 46 х 3 = 332,61 (грн).

Рассчитаем сумму выплат, которые будут принимать участие в расчете:

6196,66 + 850,91 + 2900,10 + 332,61 = 10280,28 (грн).

Рассчитаем количество отработанных дней в расчетном периоде (август — сентябрь):

21 + 3 = 24 (к. дня).

Рассчитаем среднедневной заработок:

10280,28 : 24 = 428,35 (грн).

Исчислим среднюю зарплату за период военной службы работника в октябре 2021 года:

428,35 х 18 = 7710,30 (грн),

где 18 — количество рабочих дней по графику работы работника с 5 по 31 октября 2021 года.

Годовая премия в расчете отпускных

Пример 3. Работник, принятый на работу 21 апреля 2020 года (стандартная пятидневка), идет в отпуск с 05.10.2021 на 10 календарных дней. Расчетным периодом для начисления отпускных будет октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года.

В расчетном периоде ему начислены: зарплата — 115756,67 грн; больничные за период болезни с 15 по 19 декабря 2020 года и с 12 по 23 марта 2021 года — 3985,16 грн; отпускные за период отпуска с 5 по 18 июля 2021 года — 4826,73 грн; матпомощь на оздоровление к отпуску — 9126,08 грн. Кроме этого, в декабре 2020 года ему была начислена годовая премия по итогам работы за 2020 год в сумме 6000,00 грн. В 2020 году он отработал (с момента приема на работу) 172 рабочих дня.

Как годовая премия включается в расчет средней?

Здесь, как и в случае с перераспределением квартальной премии (см. пример 1), ориентируемся на три важных момента: месяц, в котором она начислена, период, за который она начислена (фактически отработанные дни этого периода), и месяцы периода, начиная с месяца ее начисления, на которые она перераспределяется (фактически отработанные дни).

По условиям примера работник, которому начислена годовая премия за 2020 год, был принят в апреле этого года. Как перераспределить годовую премию в такой ситуации, покажем на рис. 4.

Рис. 4. Премия за 2020 год в расчетном периоде октябрь-2020 — сентябрь-2021

Заметьте: несмотря на то, что период, за который начислена годовая премия, меньше года, все равно она должна быть перераспределена на 12 месяцев (год) начиная с месяца ее начисления, так как является годовой, и должна быть учтена именно в 12 месяцев, если эти месяцы войдут в расчетный период.

Перераспределяем годовую премию, начисленную в декабре 2020 года, делением ее суммы на отработанные в 2020 году 172 рабочих дня и умножением на рабочие дни, отработанные в месяцах расчетного периода начиная с декабря-2020 года (см. табл. 2).

Аналогичный пример распределения ежегодной премии привели специалисты Минэкономики в своем письме от 21.09.2021 № 4711-06/46416-07 (см. «Об учете премий при исчислении средней заработной платы»).

Таблица 2. Перераспределение годовой премии для расчета средней зарплаты

Начисленная премия

Учтенная премия

Месяц начисления премии

Сумма премии, грн

Год, за который начислена премия

Количество отработанных дней

Месяцы, на которые распределяется премия

Количество отработанных дней

Сумма премии, грн

Декабрь-2020

6000,00

2020

172

Октябрь-2020

21

Ноябрь-2020

21

Декабрь-2020

18

627,91

Январь-2021

19

662,79

Февраль-2021

20

697,67

Март-2021

14

488,37

Апрель-2021

22

767,44

Май-2021

18

627,91

Июнь-2021

20

697,67

Июль-2021

12

418,60

Август-2021

21

732,56

Сентябрь-2021

22

767,44

ВСЕГО

6488,36

Обратите внимание: в расчетном периоде (в июле) есть отпуск. И если отпускные были начислены с учетом годовой премии, которая распределялась в расчетном периоде по старым правилам Порядка № 100, действовавшим с 12.12.2020 (она разбрасывалась «назад» на месяцы того периода, за который была начислена), то пересчитывать их не надо. А вот если годовая премия совсем не включена в расчет июльских отпускных, тогда нужно их пересчитывать по правилам, действовавшим на момент предоставления такого отпуска в июле 2021 года (письмо Минэкономики от 17.09.2021 № 4711-06/45906-07 (см. «О перерасчете средней зарплаты»)).

Важно! Если по итогам 2019 года также начислена премия, например, в декабре 2019 года, то для отпусков, предоставляемых в октябре/ноябре 2021 года, такую годовую премию также не забудьте распределить по новым правилам абз. 3 п. 3 Порядка № 100 на октябрь и/или ноябрь 2020 года.

Вернемся к примеру 3. Рассчитаем выплаты, которые войдут в расчет средней зарплаты:

115756,67 + 3985,16 + 4826,73 + 6488,36 = 131056,92 (грн).

Количество календарных дней расчетного периода, уменьшенных на праздничные и нерабочие дни:

365 - 11 = 354 (к. дн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

131056,92 : 354 = 370,22 (грн).

Исчислим отпускные за 10 дней отпуска:

370,22 х 10 = 3702,20 (грн).

Долгая Ирина

Оплата труда, октябрь, 2021/№ 19

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.