Об исчислении средней заработной платы в случае выплаты премии за два месяца или более длительный период
Минэкономики рассмотрело письмо относительно исчисления средней заработной платы согласно положениям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (с изменениями) (далее — Порядок), и в пределах компетенции сообщает.
Согласно абзацу второму пункта 3 Порядка суммы начисленной заработной платы учитываются в том месяце, за который они начислены, и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное, за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Абзацем третьим пункта 3 Порядка предусмотрено, что премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, которая соответствует количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.
Следовательно, согласно положениям Порядка все выплаты, в том числе и премии, относятся к доходу тех месяцев, за который они начислены. При этом премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, учитываются в части, которая относится к тем месяцам, которые входят в расчетный период.
Для недопущения занижения размера средней заработной платы после начислении премии за определенный предыдущий период (например, за квартал или за год), в случае когда месяцы, за который она начислена, входят в расчетный период для исчисления средней заработной платы, необходимо осуществить перерасчет средней заработной платы с учетом части премии, которая будет относиться к месяцам расчетного периода.
Положения Порядка являются обязательными для предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, а также для физических лиц — предпринимателей и физических лиц, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников.
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и имеют информационно-рекомендательный характер.
Заместитель Министра по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Игорь ДЯДЮРА
Министерство экономики Украины
Оплата труда, август, 2021/№ 16