Отстранение от работы: оплатные нюансы
Поскольку заработная плата выплачивается только за выполненную работу, период, в течение которого работник не работал по причине отстранения, оплате не подлежит (ст. 94 КЗоТ).
В то же время в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, заработная плата за период отстранения все же сохраняется. Перечислим такие случаи в таблице ниже.
Когда период отстранения оплачивается согласно законодательству
| Основание |
Размер оплаты |
| Если работодатель в нарушение требований ст. 46 КЗоТ по собственной инициативе без законных на то оснований отстранил работника от работы с приостановлением выплаты заработной платы |
Средняя заработная плата(2) |
| В случае прекращения производства по делу об административном правонарушении, связанного с коррупцией, в связи с отсутствием события или состава административного правонарушения(1) |
|
| Если заключение работодателя о состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения работника оказалось ошибочным и оно не подтвердилось(1) |
|
| При наличии уважительных причин для непрохождения медосмотра в установленный срок(1) |
Не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) |
| До решения вопроса об освобождении работника от работы или о переводе его на другую работу, если по результатам медосмотра он признан непригодным для выполнения работы(1) |
|
| До успешной сдачи экзаменов или до увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ, если по результатам обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности работник прошел проверку знаний неудовлетворительно либо не сдал соответствующий экзамен (ст. 113 КЗоТ) |
|
| На период отстранения лиц, которые являются бактерионосителями и работа которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней(1) |
Пособие по временной потере трудоспособности |
| (1) О порядке отстранения от работы в таком случае читайте в следующем спецвыпуске «ОТ», 2021, № 20/1. (2) Рассчитывается согласно Порядку № 100. |
|
Важно! Если период отстранения не был оплачен работнику, то:
• в случае болезни за эти дни ему не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности;
• период отстранения не засчитывается в отпускной стаж работника.
А может ли отстраненный работник уйти в ежегодный отпуск? Может. Но только:
• если это предусмотрено графиком отпусков;
• с согласия работодателя;
• если он относится к льготной категории работников (перечислены в ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках).
Кравченко Дарья
Оплата труда, октябрь, 2021/№ 19
у Facebook
у Viber
у Telegram
