Информация по теме "" | Публикации по тегу
28.01.21
3031 0
Распечатать
Избранное

Расчет средней зарплаты: когда применяем минималку

Среди новинок обновленного Порядка № 100 есть правило о расчете средней зарплаты из должностного оклада, но не ниже минималки. Когда его надо выполнять и главное — как проводить этот расчет, мы разберем в данной статье.

Когда применяем минималку

По новым правилам, которые действуют с 12 декабря 2020 года, расчет средней зарплаты из должностного оклада, но не ниже минимальной зарплаты, проводим:

1) если в расчетном периоде у работника не было заработной платы;

2) если нет расчетного периода.

Давайте разберем, какие это ситуации.

Расчетный период без зарплаты. Для расчета средней зарплаты для определения суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу соответствующего события.

Если работник проработал меньше чем 12 месяцев — в расчете принимают участие полные месяцы фактической работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты отпускной компенсации. При этом, если работник принят не с первого календарного, но с первого рабочего дня месяца, то этот месяц полностью (с 1 числа месяца) учитывается в расчетном периоде. Так вот, если ваш работник не имеет заработка в расчетном периоде, то расчет средней зарплаты надо проводить исходя из должностного оклада, но не ниже минималки. Примером такой ситуации является работница, которая весь расчетный период находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 или 6 лет.

Расчет средней зарплаты для иных случаев сохранения «средней» проводят исходя из 2 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло соответствующее событие (командировка, курсы повышения квалификации, донорство, выходное пособие и тому подобное) (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

В случае, когда в этих двух месяцах заработная плата отсутствует, то в расчете принимают участие предыдущие два месяца.

Когда у работника 4 месяца подряд может не быть заработной платы? Когда он болел, был в неоплачиваемом отпуске и тому подобное.

Нет расчетного периода. Эта ситуация касается работников-новичков.

Например, работника только что приняли на работу, в этом же месяце его направили в командировку, на курсы повышения квалификации или он пошел в отпуск.

Следовательно, во всех рассмотренных случаях при расчете средней зарплаты нужно сравнивать размер должностного оклада и минимальной зарплаты.

Рассмотрим механизм самого расчета.

Как проводить расчет

Прежде чем проводить расчет среднедневной зарплаты из должностного оклада (тарифной ставки), сначала его размер сравниваем с минимальной зарплатой, которая действует на время расчета.

ВАЖНО!

Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета.

Внимание!

В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени расчет средней зарплаты проводится из размера оклада или МЗП, исчисленных пропорционально занятости.

Схематически эти правила выглядят так.

Определяем оклад (МЗП) для расчета средней зарплаты

Теперь перейдем к определению среднедневной зарплаты. И с помощью формул покажем, как ее рассчитать.

Среднедневную зарплату (расчетный период — 12 календарных месяцев) определяем по следующей формуле:

ЗПср = ДО (МЗП) x 12 : КД,

где ДО (МЗП) — должностной оклад или минимальная зарплата (или его/ее часть при неполной занятости работника),

КД — количество дней за расчетный период за исключением праздничных и нерабочих дней (12 календарных месяцев).

Среднедневную зарплату (расчетный период — 2 календарных месяца) определяем по следующей формуле:

ЗПср = ДО (МЗП) x 2 : РД,

где РД — количество рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

Мы для вас специально уже рассчитали значение среднедневной зарплаты, которая определяется исходя из минимальной зарплаты, в разрезе месяцев 2021 года. Приведем их далее в таблице.

Начало события приходится на

Расчетный период

12 календарных месяцев

2 календарных месяца1

Январь

202,82

279,07

Февраль

202,82

292,68

Март

203,39

307,69

Апрель

203,39

285,71

Май

202,82

272,73

Июнь

203,39

300,00

Июль

203,39

315,79

Август

203,39

285,71

Сентябрь

203,39

279,07

Октябрь

203,39

279,07

Ноябрь

203,39

285,71

Декабрь2

220,34

309,52

1Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанная исходя из рабочих дней для пятидневной рабочей недели.

2Согласно ст. 7 Закона Украины от 15.12.2020 г. № 1082-IX размер минимальной зарплаты в декабре увеличится с 6000 грн до 6500 грн.

Среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из минимальной зарплаты

Далее перейдем к практическим примерам.

Новичок идет в отпуск

Пример 1. Работницу, у которой есть двое детей в возрасте до 15 лет, приняли на работу 22 декабря 2020 года. Воспользовавшись правом ухода в отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, с 11 января 2021 года, она идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Оклад работницы — 5500 грн.

Как рассчитать отпускные?

Работница на предприятии отработала меньше календарного месяца. А это значит, что расчетный период отсутствует.

Поэтому рассчитываем отпускные из оклада.

И здесь внимание! Оклад работницы меньше МЗП (5500

1. Рассчитаем среднюю зарплату:

6000 х 12 : (366 - 11) = 202,82 (грн).

2. Исчислим сумму отпускных:

202,82 х 24 = 4867,68 (грн).

В отпуск после отпуска для ухода

Пример 2. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет 5 января 2021 года. С 14 января 2021 года она идет в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. Оклад работницы составляет 4500 грн. По трудовому договору она работает на условиях неполной занятости, а именно занимает 0,5 штатной единицы.

Как рассчитать отпускные?

Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты в таком случае будут 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода работницы в отпуск. Это январь — декабрь 2020 года.

В расчетном периоде нет начисленного дохода. Поэтому рассчитывать отпускные нужно из должностного оклада. Но он меньше минималки (4500

Учитывая то, что работница занимает только половину штатной единицы, в расчет берем минзарплату пропорционально занятости:

6000 х 0,5 = 3000 (грн).

Теперь исчислим среднюю зарплату исходя из рассчитанной суммы МЗП:

3000 х 12 : (366 - 11) = 101,41 (грн).

Расчет суммы отпускных будет такой:

101,41 х 14 = 1419,74 (грн).

После длительного отсутствия — курсы повышения квалификации

Пример 3. Работник (не госслужащий) с 1 сентября 2020 года по 5 января 2021 года не работал по уважительным причинам (отпуск без сохранения зарплаты и болезнь). С 26 января по 5 февраля 2021 года он едет на курсы повышения квалификации. Его оклад составляет 8000 грн.

Как рассчитать среднюю зарплату?

Расчет среднего заработка осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, которые предшествуют месяцу направления на курсы повышения квалификации.

В случае, если работник не работал в течение двух последних месяцев, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если же работник не работал последние 4 месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада (тарифной ставки).

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время ежегодного и дополнительного отпусков и пособие в связи с временной нетрудоспособностью. По условиям примера 3 работник в течение 4 месяцев не работал.

Следовательно, рассчитываем средний заработок из оклада. Не забываем сравнить оклад с размером МЗП. В данном случае оклад больше минзарплаты. Поэтому он и будет участвовать в расчете средней зарплаты.

1. Сначала определим среднюю зарплату:

8000 х 2 : (21 + 22) = 372,09 (грн).

2. Теперь рассчитаем заработок работника за время пребывания на курсах повышения квалификации (среднюю зарплату умножим на количество рабочих дней, которые приходятся на период курсов (с 26 января по 5 февраля 2021 года):

372,09 x 4 = 1488,36 (грн) — средняя зарплата, которая приходится на январь 2021 года;

372,09 x 5 = 1860,45 (грн) — средняя зарплата, которая приходится на февраль 2021 года.

Только приняли на работу, а он пошел на военную службу

Пример 4. Работник принят на работу 4 января 2021 года. Его оклад составил 5000 грн. С 25 января 2021 года он идет на военную службу по контракту.

Как рассчитать среднедневной заработок?

Работники, которые заключили контракт на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, имеют право на сохранение места работы, должности и среднего заработка в пределах, установленных ст. 119 КЗоТ, в течение действия всего особого периода.

В приведенной ситуации у работника расчетного периода (2 календарных месяца) нет. В таком случае средний заработок исчисляем исходя из должностного оклада, но не меньше минимальной зарплаты. Поскольку должностной оклад работника меньше минимальной зарплаты (5000

Среднедневная зарплат составит:

6000 x 2: (21 + 22) = 279,07 (грн),

где 21 — количество рабочих дней в ноябре 2020 года;

22 — количество рабочих дней в декабре 2020 года.

В этом случае, несмотря на то, что расчетного периода нет, нужно брать рабочие дни из условного расчетного периода (ноябрь — декабрь 2020 года).

Это следует из положений п. 2, 4 и п. 8 Порядка № 100.

Долгая Ирина

Оплата труда, январь, 2021/№ 2

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



Комментарии
0
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі