Информация по теме "" | Публикации по тегу
26.08.21
134 0
Распечатать
Избранное

Средняя зарплата: рассчитываем больничные и отпускные новичку

Поводом для сравнения нюансов расчета средней зарплаты для исчисления больничных и отпускных стал вопрос нашей подписчицы относительно их расчета работнику-новичку. Дело в том, что эти расчеты имеют свои отличия, которые бухгалтеры часто путают. Поэтому разложим все по полочкам.


Ориентир на нормативку

Сразу начнем с конкретного примера.

Так будет проще проследить все отличия расчета среднедневной зарплаты для больничных и для отпускных.

Пример. Женщину приняли на работу 21.07.2021 г. (без инвалидности, основное место работы) с окладом 2670,00 грн. В течение последних 12 месяцев до этого нигде не работала (общий страховой стаж — четыре года). Имеет двоих детей до 15 лет. За 3 отработанных рабочих дня (с 21 по 23 июля) ей начислено 854,59 грн. С 26.07.2021 г. по 04.08.2021 г. у нее болел ребенок, что подтверждено листком нетрудоспособности. С 09.08.2021 г. ей предоставлено 10 дней соцотпуска на детей.

Итак, в этом примере нам надо будет рассчитать работнику-новичку среднедневную зарплату как для больничных, так и для отпускных. Здесь главное — всегда надо помнить, что среднедневная зарплата для больничных и для отпускных рассчитывается по РАЗНЫМ нормативным документам: Порядок № 1266 и Порядок № 100 соответственно (см. рис.).

Нормативка для расчета средней зарплаты

Таким образом, при исчислении больничных руководствуемся исключительно правилами Порядка № 1266, а при расчете отпускных — Порядком № 100. И ни в коем случае не путаем!

Потому что в каждом Порядке свои правила расчета средней зарплаты. Отличаются нюансы определения расчетного периода, исключения дней по уважительным причинам, выплаты, которые участвуют в расчете, а также непосредственно сам механизм расчета.

Теперь о каждой «средней» отдельно. И начнем с больничных.

«Больничная» средняя

Расчетный период. Вернемся к приведенному примеру. По общим правилам, расчетным периодом для исчисления «больничной» среднедневной зарплаты являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, которые предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 25 Порядка № 1266).

Если работница не отработала 12 календарных месяцев, то берем в расчет меньшее количество полностью отработанных календарных месяцев.

Но женщина только что принята на работу и не проработала ни одного полного месяца. В этом случае используем другую норму.

Согласно п. 27 Порядка № 1266:

ЦИТАТА

в случае когда застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях меньше чем календарный месяц по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Фактически отработанное время работницы перед наступлением страхового случая составляет пять календарных дней (с 21 по 25 июля). Следовательно, эти пять календарных дней и войдут в расчетный период для исчисления среднедневной зарплаты для расчета больничных.

Где кроется «подвох». Кстати, кое-кто из бухгалтеров в этом случае пытается рассчитать «больничную» среднедневную зарплату из должностного оклада.

Это связано с тем, что бухгалтеры путают положения Порядка № 1266 с Порядком № 100. Последний как раз требует в этом случае рассчитывать среднедневную зарплату из оклада (МЗП).

Но имейте в виду — это ошибка! Из оклада рассчитываем среднюю зарплату для исчисления больничных (декретных) только в случае, если в расчетном периоде (12 месяцев перед месяцем наступления страхового случая) застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка (например, была в отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет) или страховой случай наступил в первый день работы (п. 28 Порядка № 1266). Следовательно, будьте внимательны в таких ситуациях.

Расчет «средней». В расчет «нетрудоспособной» среднедневной зарплаты наемного работника включают начисленную в расчетном периоде заработную плату (основную, дополнительную и другие поощрительные и компенсационные выплаты), на которую начислен ЕСВ*. Следовательно, в расчет по условиям примера войдет заработок в сумме 854,59 грн.

* Как безошибочно рассчитать больничные, мы подробно рассказывали в статье «Больничные: рассчитываем без ошибок» // «ОТ», 2021, № 4.

Среднедневную зарплату находим делением начисленной в расчетном периоде суммы заработка, с которого уплачен ЕСВ, на количество календарных дней в расчетном периоде. Исходя из условий примера это выглядит так:

854,59 : 5 = 170,92 (грн).

Дневная выплата. Следующим шагом считаем дневную выплату. Она зависит от общего страхового стажа работницы.

Если на момент болезни этот стаж составляет:

• до 3 лет, то в расчете больничных будет участвовать 50 % среднедневной зарплаты работника;

• от 3 до 5 лет — 60 % среднедневной зарплаты;

• от 5 до 8 лет — 70 % среднедневной зарплаты;

• свыше 8 лет — 100 % среднедневной зарплаты.

По условиям примера общий страховой стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 4 года. Следовательно, дневная выплата работнице будет составлять 60 % среднедневной зарплаты. Рассчитаем ее:

170,92 х 60 % = 102,55 (грн).

Специальные ограничения. Также не забываем об ограничениях. Напомним, что они делятся на общие и специальные**.

** Рассчитанные размеры ограничений на 2021 год мы приводили в статье «Важные цифры — 2021» // «ОТ», 2021, № 1.

Страховой стаж работницы за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности — меньше 6 месяцев. Поэтому рассчитаем специальный ограничивающий показатель. Так, дневной заработок в нашем случае не может быть выше 197,11 грн (6000 грн : 30,44).

Дневная выплата (102,55 грн) меньше ограничивающего показателя (197,11 грн). Следовательно, считаем больничные исходя из фактической дневной выплаты.

Заметьте: нижнее минимальное ограничение для больничных не установлено.

Расчет больничных. Поскольку у работницы болел ребенок (причина нетрудоспособности — уход за больным ребенком), то право на материальное обеспечение за счет средств ФСС возникает с первого дня больничного. По условиям примера болезнь продолжалась 10 календарных дней (с 26 июля по 4 августа 2021 г.). Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности:

102,55 х 10 = 1025,50 (грн).

«Отпускная» средняя

Когда расчет из оклада. В общем случае исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка № 100).

В случае если работник проработал менее года — расчет отпускных производим исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

По условиям приведенного примера — полных месяцев, которые предшествуют отпуску, у работницы нет. Тогда по правилам абз. 20 и 21 п. 4 Порядка № 100:

ВНИМАНИЕ

Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся из установленного ему в трудовом договоре должностного оклада, но не меньше МЗП пропорционально занятости.

Должностной оклад работницы, которая работает на условиях полной занятости, оказался меньше минзарплаты (2670,00 грн

Механизм расчета. В соответствии с п. 7 Порядка № 100 средняя зарплата для исчисления отпускных начисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ). Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

То есть в случае, если работник проработал меньше полного месяца (с 1-го по 1-е число), как в приведенном примере, средняя зарплата исчисляется путем умножения должностного оклада работника на 12 месяцев и деления полученного результата на количество календарных дней в условном расчетном периоде, за исключением праздничных и нерабочих дней. Именно такой механизм расчета советуют применять специалисты Минсоцполитики в письме от 18.06.2019 г. № 928/0/206-19 (ср. USER_SHOW_ID).

Расчет отпускных. Чтобы исчислить сумму отпускных, пройдем 3 шага.

Определим условный расчетный период. Начало соцотпуска работницы приходится на август 2021 года. Тогда условный расчетный период для исчисления отпускных — август 2020 года — июль 2021 года. Определяем количество календарных дней за этот период без учета праздничных и нерабочих дней:

365 - 11 = 354 (к. дн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

6000 x 12: 354 = 203,39 (грн),

где 6000 — это размер МЗП по состоянию на 9 августа 2021 года.

Определим сумму отпускных:

203,39 x 10 = 2033,90 (грн).

Как видите, все это вовсе несложно, если с самого начала взяты верные ориентиры соответствующего нормативного документа.

Долгая Ирина

Оплата труда, август, 2021/№ 16

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.