Информация по теме "" | Публикации по тегу
13.09.21
89 0
Распечатать
Избранное

«Улучшение» Порядка № 100: что теперь с премиями?

С 04.09.2021 г. согласно постановлению № 9171 изменился порядок исчисления среднего заработка. Как теперь учитывать премии при определении «средней»? Какие выплаты не включать в расчет? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.


1 Постановление КМУ «Некоторые вопросы исчисления средней заработной платы» от 01.09.2021 г. № 917.

Изменения внесены в Порядок № 100. Этот документ является основополагающим при расчете средней зарплаты для оплаты периода отпуска, командировки, прохождения военной службы, а также для исчисления суммы матпомощи, выходного пособия и т. п.

По замыслу чиновников, основной целью было упростить существующий порядок включения в расчет среднего заработка премий и избавиться от необходимости проведения ежемесячного перерасчета «средней». Но удалось ли все из задуманного? Действительно ли расчет «средней» стал проще? Давайте проанализируем.

С какой даты применяем изменения?

Постановление № 917 было опубликовано в официальном издании Кабмина — «Урядовому кур’єрі» от 04.09.2021 г. № 170. А это значит, что все изменения действуют с 04.09.2021 г.

Если дата начала события, с которым связан расчет среднего заработка, произошла до 03.09.2021 г. (включительно), то применяются положения Порядка № 100 без изменений, внесенных постановлением № 917. Если же такая дата приходится на 04.09.2021 г. и позднее, то при расчете «средней» необходимо применять сентябрьские изменения.

Чтобы понять, как исчислять «среднюю» (по новым или старым правилам), ориентируйтесь на дату начала события (отпуска, командировки и т. п.). При этом дата оформления приказа на отпуск/командировку значения не имеет.

Однако из этого правила есть исключения. Это ситуации с расчетом среднего заработка для определения суммы матпомощи на соцбыт и отпускной компенсации, которая выплачивается без прекращения трудовых отношений.

В этих случаях как такового начала события, по которому исчисляют «среднюю», нет. Но при определении порядка и правил расчета мы ориентируемся на дату приказа (распоряжения) о выплате матпомощи на соцбыт или отпускной компенсации (без прекращения трудовых отношений).

Как учитывать премии?

При расчете «средней» суммы начисленной зарплаты относим к тем месяцам, за которые они начислены. Например, если работодатель в сентябре 2021 года доначислил забытую «выслужную» надбавку за август, то при расчете «средней» относим такую выплату к августу (месяцу, за который она начислена).

А вот с премиями (в том числе за месяц) и другими поощрительными выплатами по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев и т. п.) ситуация совершенно другая. Для них новой редакцией абз. 3 п. 3 Порядка № 100 предусмотрен новый механизм включения.

Отныне в этой норме указано: «премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период во время исчисления средней заработной платы учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены.

Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода добавляется часть, которая определяется делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, который приходится на расчетный период».

О чем это говорит? На наш взгляд, это означает, что премии (в том числе месячные) и другие стимулирующие выплаты, начисленные за определенный период (квартал, год и т. п.), при расчете «средней» следует распределять между месяцем их начисления и следующими за ним месяцами. То есть распределение таких выплат будет осуществляться, так сказать, наперед.

Имейте в виду: количество месяцев распределения будет равно количеству месяцев, за которые начислена премия (другие выплаты).

Ну как вам такое «облегчение» от Правительства? Голова идет кругом. Поэтому без примеров не разобраться.

Пример 1 (премия в текущем месяце за предыдущий). Работник учреждения работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 13.09.2021 г. ему предоставляется ежегодный отпуск. В мае 2021 года работнику была начислена премия за апрель 2021 года в сумме 1200 грн. В расчетном периоде работник отработал все дни.

В указанной ситуации расчетным периодом является сентябрь 2020 года — август 2021 года.

В соответствии с предписаниями обновленного абз. 3 п. 3 Порядка № 100 ежемесячные премии оставляем в месяцах их начисления. То есть не нужно отбрасывать сумму премий к месяцам, за которые они начислены.

Поэтому премия, начисленная работнику в мае 2021 года за апрель, будет относиться к заработной плате мая (месяца, в котором она была начислена).

Далее необходимо исчислить часть премии, которая попадет в расчет отпускной «средней». Для этого сумму премии нужно разделить на количество отработанных рабочих дней в апреле 2021 года, а затем умножить на количество отработанных дней в мае 2021 года.

Расчет приведем в таблице ниже.

Фактическая премия, грн

Отработано в апреле, раб. дн.

Отработано в мае, раб. дн.

Премия в расчете, грн (гр. 1 : гр. 2 х гр. 3)

1

2

3

4

1200,00

22

18

981,82

Итак, в расчет сентябрьских отпускных войдет премия в сумме 981,82 грн. Как видим, фактически работнику была начислена премия за апрель в мае в сумме 1200 грн. Но после распределения, предусмотренного обновленным Порядком № 100, и исчисления размера, в котором она будет учитываться, ее сумма изменилась (981,82 грн). Это значит, что сумма начисленной премии и сумма премии, которая включается в расчет, могут отличаться. Как в большую, так и в меньшую сторону. Но ничего дотягивать и срезать не нужно.

А вот если бы премия начислялась месяц в месяц согласно Положению о премировании, то никаких дополнительных расчетов проводить было бы не нужно. При расчете учитывалась бы фактически начисленная сумма премии.

Пример 2 (квартальная премия). Работник учреждения работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 08.09.2021 г. он направлен в командировку в другой город. В июле работнику начислена премия по итогам работы за ІІ квартал 2021 года в размере 4500 грн. В апреле — августе 2021 года работник отработал все дни.

Поскольку премия начислена в июле 2021 года за три предыдущих месяца (апрель — июнь), при расчете «средней» она должна попасть в заработок этих трех месяцев расчетного периода: июль, август, сентябрь. То есть следующих трех месяцев, начиная с месяца начисления премии. Далее исчисляем часть премии, которая попадет в расчет среднего заработка. Сначала сумму квартальной премии делим на количество отработанных рабочих дней во II квартале (периоде, за который она начислена). А потом полученную сумму умножаем на количество отработанных рабочих дней соответствующих месяцев, которые приходятся на расчетный период. Приведем расчет в таблице.

Премия за II квартал, грн

Отработано

во II квартале, раб. дн.

Месяц расчетного периода

Отработано в расчетном

периоде, раб. дн.

Распределенная премия

(гр. 1 : гр. 2 х гр. 4)

1

2

3

4

5

4500,00

60*

Июль

22

1650,00

Август

21

1575,00

* Количество отработанных рабочих дней в апреле (22 раб. дн.), мае (18 раб. дн.) и июне 2021 года (20 раб. дн.) — в периоде, за который начислена премия.

Как видим, в таблице нет сентября 2021 года. Дело в том, что при расчете «средней» участвует распределенная премия только за июль (1650 грн) и август 2021 года (1575 грн). Ведь именно эти два месяца входят в расчетный период.

Для включения распределенной премии в расчет «средней» не имеет значения, попадает ли месяц начисления такой выплаты в расчетный период или нет.

Так, если бы в вышеприведенном расчете работник отбыл в командировку, например, в ноябре, то расчетным периодом для определения «средней» был бы сентябрь-октябрь 2021 года. А распределенную часть премии, начисленную за ІІ квартал 2021 года, надо было бы прибавить к заработку сентября, несмотря на то, что премия была начислена еще в июле.

Пример 3 (годовая премия). Работник учреждения работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 15.09.2021 г. он увольняется, и ему должна быть выплачена отпускная компенсация. В январе 2021 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2020 год в сумме 9600 грн. В феврале 2021 года он находился на больничном, а потому отработал только 10 раб. дн. Все другие месяцы 2020 и 2021 года отработаны полностью.

В указанной ситуации расчетным периодом является сентябрь 2020 года — август 2021 года.

Чтобы определить размер премии, который будет участвовать в расчете «средней» для оплаты отпускной компенсации, нужно сделать следующее.

Сначала сумму годовой премии следует разделить на количество фактически отработанных работником рабочих дней в 2020 году (в периоде, за который она была начислена). Потом полученную сумму умножить на количество фактически отработанных рабочих дней каждого месяца расчетного периода, начиная с того месяца, в котором эта премия была начислена. То есть отсчет ведем с января и по август 2021 года. Ведь именно в январе работнику начислена премия за 2020 год, а в августе заканчивается расчетный период.

Покажем порядок расчета в таблице ниже.

Премия за 2020 год, грн

Отработано в 2020 году, раб. дн.

Расчетный период, начиная с месяца начисления премии

Распределенная премия, грн (гр. 1 : гр. 2 х гр. 4)

Месяц 2021 года

Отработано, раб. дн.

1

2

3

4

5

9600,00

251*

Январь

19

726,69

Февраль

10**

382,47

Март

22

841,43

Апрель

22

841,43

Май

18

688,45

Июнь

20

764,94

Июль

22

841,43

Август

21

803,19

Всего

154

5890,03

* Количество отработанных рабочих дней в 2020 году, то есть в периоде, за который начислена премия.

** Не отработано полностью в связи с пребыванием работника на больничном.

Итак, несмотря на то что сумма премии за предыдущий 2020 год составляет 9600 грн, в расчете «средней» для оплаты отпускной компенсации участвует распределенная часть премии в сумме 5890,03 грн.

Также учтите: если в январе 2020 года работнику была начислена премия по итогам 2019 года, она также попадет в расчет. Ее распределенная часть будет учитываться в сентябре — декабре 2020 года.

Ну что можно сказать после всех этих расчетов? Преимущество на стороне ежемесячных премий, которые выплачиваются месяц в месяц. А вот все прочие премии точно добавляют головной боли бухгалтерам при расчете «средней» по обновленному Порядку № 100 (ср. USER_SHOW_ID).

Как изменился п. 4 Порядка № 100?

Напомним: именно этой нормой определен перечень выплат, которые не участвуют в расчете среднего заработка. Благодаря постановлению № 917 его пополнили:

1) выплаты, связанные с праздничными датами;

2) денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Что касается последнего, то мы уже предупреждали наших читателей о том, что такая выплата является одноразовой (выплачивается раз в году). Соответственно, ее не учитывают при расчете средней зарплаты (см. письмо Минэкономики от 16.01.2021 г. № 4709-06/2098-07 // «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 6, с. 5). Теперь она нашла свое место в п. 4 Порядка № 100.

Что со старыми периодами?

Работникам, которым в период с 12.12.2020 г. до вступления в силу постановления № 917 «средняя» была исчислена в соответствии с Порядком № 100 (в редакции постановления КМУ от 09.12.2020 г. № 1213) без учета норм указанного постановления, необходимо произвести перерасчет среднего заработка. Этого требует п. 2 постановления № 917. И на все про все у работодателей три месяца. То есть крайний срок — 04.12.2021 г.

Однако, как именно проводить такой перерасчет, к сожалению, в постановлении № 917 не указано. Поэтому придется дождаться официальных разъяснений от Минэкономики.

Мы не остаемся в стороне и уже направили в адрес Минэкономики соответствующий запрос. Как только получим ответ от специалистов министерства, обязательно вас с ним ознакомим на страницах нашего издания.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, сентябрь, 2021/№ 34

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.