Информация по теме "" | Публикации по тегу
04.10.21
60 0
Распечатать
Избранное

Изменения в Порядке № 100: разъяснения от Минэкономики

Минэкономики в письмах от 17.09.2021 г. № 4711-06/45906-07 и от 21.09.2021 г. № 4711-06/46416-07 (см. «О перерасчете средней зарплаты», «Об учете годового вознаграждения при исчислении средней зарплаты») ответило на некоторые вопросы, связанные с применением обновленных норм Порядка № 100. Давайте рассмотрим их подробно.


Учет премий (вознаграждений)

О недавних изменениях в Порядке100 мы рассказывали в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 34, с. 24 — 27. Заработали они с 04.09.2021 г., то есть со вступлением в силу постановления № 9171. Именно благодаря указанному постановлению законодатели «усовершенствовали» отдельные положения порядка расчета среднего заработка. Что из этого вышло — мы все прекрасно знаем.

1 Постановление КМУ «Некоторые вопросы исчисления средней заработной платы» от 01.09.2021 г. № 917.

Настоящим «яблоком раздора» стал новый п. 3 Порядка № 100. Да и не удивительно, потому что его содержание написано слишком сложно для восприятия. Что же, по нашему мнению, имели в виду авторы изменений?

Во-первых, премии при расчете «средней» следует распределять между месяцем их начисления и следующими за ним месяцами. При этом количество месяцев распределения равняется количеству месяцев, за которые начислена премия.

То есть, если премия квартальная, то она учитывается в заработок трехмесячного периода (начислена за три месяца). А учитывать ее нужно, начиная с месяца начисления и в следующих двух месяцах (1месяц начисления + 2следующие месяцы). Если же премия начислена за полгода, то период, в котором она учитывается, равняется шести месяцам (1месяц начисления + 5следующие месяцы). И так же по аналогии для других периодов.

Во-вторых, для определения части премии, приходящейся на соответствующий месяц расчетного периода, проводим пропорциональные расчеты.Для этого сначала сумму премии по итогам работы за определенный период делим на количество отработанных рабочих дней периода, за который она начислена. Потом полученную сумму умножаем на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходящегося на расчетный период.

Если указанное перевести в формулу, то она будет иметь следующий вид:

Пм = Пп : РДп х РДм,

где Пм — часть премии, приходящаяся на соответствующий месяц расчетного периода;

Пп — сумма премии, начисленной за определенный период;

РДп — общее количество отработанных рабочих дней в периоде, за который начислена премия;

РДм— количество отработанных рабочих дней в соответствующем месяце расчетного периода.

Однако, к сожалению, кое-кто из бухгалтеров пошел ошибочным путем и проводил исчисление «средней» неправильно. Об этом, в частности, свидетельствуют варианты расчетов, приведенные в группе «Сообщество бухгалтеров бюджетных учреждений» в Facebook. Масла в огонь подливали разъяснения некоторых независимых экспертов. Именно поэтому пришлось ожидать разъяснений Минэкономики. И очень радует то, что специалисты Министерства полностью подтвердили правильность нашей трактовки обновленного п. 3 Порядка № 100.

В письме от 21.09.2021 г. № 4711-06/46416-07 они рассмотрели такую ситуацию:

«Работнику предоставлен ежегодный отпуск в сентябре 2021 года. Расчетный период: сентябрь 2020 года — август 2021 года. В январе 2021 года ему начислено вознаграждение по итогам работы за 2020 год. К заработку каких месяцев расчетного периода следует прибавить части суммы такого вознаграждения при расчете среднего заработка»?

Ответ Минэкономики: вознаграждение по итогам работы за 2020 год, начисленное в январе 2021 года, будет учитываться при исчислении «средней» путем добавления к заработку работника части вознаграждения в течение январядекабря 2021 года.

Если же работник идет в отпуск в сентябре 2021 года, то при расчете отпускных учитывается часть вознаграждения с января по август 2021 года. И логика Министерства абсолютно понятна, ведь именно в январе 2021 года работнику начислено годовое вознаграждение, а в августе заканчивается расчетный период.

Ну что же, надеемся, официальное разъяснение от компетентного органа расставило все точки над «і». Однако закрепить указанное числовым примером лишним точно не будет. Ведь для бухгалтера — практика прежде всего!

Пример. Работнику с 11.10.2021 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. дн. В расчетном периоде (октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года) ему начислена зарплата в сумме 76400 грн, а также в январе 2021 года — премия за 2020 год в сумме 16800 грн. В феврале 2021 года работник отработал 12 раб. дн. (больничный лист), а в июле — 15 раб. дн. (с 22 по 31 июля отпуск за свой счет). Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. В 2020 году отработано 207 раб. дн. В 2020 году премия за 2019 год не начислялась.

Для исчисления размера премии, который будет участвовать в расчете «средней», делаем следующее. Сначала сумму годовой премии делим на количество фактически отработанных работником рабочих дней в 2020 году (то есть в периоде, за который эта выплата была начислена). Потом полученную сумму умножаем на количество фактически отработанных рабочих дней каждого месяца расчетного периода, начиная с того месяца, в котором эта выплата была начислена. То есть начиная с января и по сентябрь 2021 года. Ведь именно в январе работнику начислена премия за 2020 год, а в сентябре заканчивается расчетный период.

Порядок расчета покажем в таблице ниже.

Премия за 2020 год, грн

Отработано в 2020 году, раб. дн.

Расчетный период, начиная с месяца начисления премии

Распределенная премия, грн (гр. 1 : гр. 2 х гр. 4)

Месяц

Отработано, раб. дн.

1

2

3

4

5

16800

207

Январь

19

1542,03

Февраль

12

973,91

Март

22

1785,51

Апрель

22

1785,51

Май

18

1460,87

Июнь

20

1623,19

Июль

15

1217,39

Август

21

1704,35

Сентябрь

22

1785,51

Всего:

171

13878,27

Следовательно, несмотря на то что, общая сумма премии за 2020 год составляет 16800 грн, в расчете «средней» для оплаты ежегодного отпуска участвует распределенная ее часть в сумме 13878,27 грн.

Дальше рассчитаем сумму отпускных.

1. Количество к. дн. в расчетном периоде, которые учитываются при исчислении отпускных, составляет:

365 - 11 - 10 = 344 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на расчетный период;

10 — количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в июле 2021 года.

2. Среднедневная зарплата равняется

(76400 грн + 13878,27 грн) : 344 = 262,44 грн.

3. Сумма отпускных составляет:

262,44 грн х 14 к. дн. = 3674,16 грн.

Перерасчет «средней»

В п. 2 постановления № 917 указано о необходимости проведения перерасчета среднего заработка. Причем норма выписана достаточно запутанно: «установить, что работникам, которым в период с 12 декабря 2020 г. до вступления в силу этого постановления исчисление средней заработной платы было осуществлено в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (ЗП Украины, 1995 г., № 4, ст. 111; Официальный вестник Украины, 2020 г., № 101, ст. 3274) без учета начисленных в этом периоде премий и выплат по итогам работы за определенный период, в течение трех месяцев после вступления в силу этого постановления осуществляется перерасчет средней заработной платы с учетом пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным постановлением».

С толку сбивает количество постановлений, которое в ней упоминается. В частности, что имели в виду авторы этой нормы под «этим постановлением» и «указанным постановлением». О каких именно постановлениях идет речь?

В письме от 17.09.2021 г. № 4711-06/45906-07, которое является ответом на запрос редакции журнала «Оплата труда», специалисты Минэкономики объяснили, что и к чему.

Так вот, по их разъяснениям, в п. 2 постановления № 917 под:

• «этим постановлением» следует понимать постановление № 917;

• «указанным постановлением» — постановление № 12132, то есть то, которое с 12 декабря 2020 года изменило Порядок № 100.

2 Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100» от 09.12.2020 г. № 1213.

Напомним: именно постановлением № 1213 был введен механизм включения премий в расчет «средней» с дальнейшим перерасчетом. Его нужно было проводить, если в будущем (после того, как были рассчитаны выплаты исходя из «средней») работнику начисляли выплаты за месяцы, вошедшие в расчетный период (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 47, с. 5).

Поэтому в постановлении № 917 прописана обязанность работодателя провести такой перерасчет, если по определенным причинам он не был осуществлен до 04.09.2021 г. На все про все у работодателя три месяца срока, начиная с 04.09.2021 г.

Учитывая это, Минэкономики пришло к выводу: перерасчет премий согласно п. 2 постановления № 917 следует проводить с учетом редакции п. 3 Порядка № 100, которая была действующей на время расчета средней зарплаты, то есть с учетом редакции постановления № 1213 (ср. USER_SHOW_ID).

ВАЖНО!

Перерасчет следует проводить по старым правилам с учетом п. 3 Порядка № 100 в редакции постановления № 1213

Никакого перерасчета по новым правилам за период с 12.12.2020 г. по 03.09.2021 г. проводить не нужно.

Будз Владимир

Бюджетная бухгалтерия, октябрь, 2021/№ 37

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.