Всі сайти
1 октября 2021 года Украина перешла на электронные больничные. Однако больничные листы в бумажной форме исчезнут не сразу, а лишь с 1 февраля 2022 года. До тех пор их будут выписывать, но только в строго определенных случаях. Каких? Сейчас расскажем.
Темпы вакцинации от коронавируса оставляют желать лучшего. Для ускорения этого процесса введена обязательная вакцинация от COVID-19 для определенных категорий работников*. Эти требования заработали с 8 ноября. Именно с этой даты работодателям нужно четко понимать, как, когда, кого и на каком основании можно отстранять от работы. Поэтому давайте разбираться.
МОЗ обнародовал на своем официальном сайте (moz.gov.ua) проект приказа «Об утверждении Изменений в Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам».
ФСС на своем официальном сайте (fssu.gov.ua) сообщил о последних технических обновлениях в Электронном реестре листков нетрудоспособности.
Минэкономики своим приказом от 25.10.2021 № 810-21 утвердило изменения № 10 к Национальному классификатору профессий ДК 003:2010.
Пока разработчики е-больничных продолжают их совершенствовать, бухгалтеры приспосабливаются к нововведениям, а работники продолжают болеть. Поэтому, как и раньше, случаются «накладки»: первого дня открытого е-больничного и рабочего дня, болезни и отпуска, болезни и командировки. Что с этим делать сейчас — читайте в статье.
Работник предприятия оформляет пенсию по возрасту. Будут ли какие-то особенности при начислении зарплаты такому работнику и составлении отчетности? Что должен учесть работодатель в этой ситуации?
Доноры оказывают невидимую поддержку всем, кто в ней нуждается. Государство же в свою очередь предоставляет таким героям ряд льгот и гарантий. В частности: освобождение от работы в день донации (медосмотра) и дополнительный день отдыха. Но что если донор сообщил о своем подвиге только через месяц после сдачи крови или вообще решил уволиться? Как предоставить ему «донорские» льготы? Об этом читайте...
Смерть — событие трагическое. Вместе с тем работодателю необходимо правильно прекратить трудовые отношения с работником и провести в таком случае окончательный расчет. Об этом сегодня и поговорим.
Работнику открыт больничный лист с 25 по 29 октября 2021 года. В дальнейшем он продлен с 30.10.2021 по 06.11.2021. Но у этого работника 31.10.2021 закончился срок действия срочного трудового договора. Можно ли уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора во время болезни? Нужно ли оплачивать больничный?
