Больничный после отпуска «для ухода»: как рассчитать «среднюю»?

Рассчитываем среднюю зарплату

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к нормам Закона о соцстраховании¹ и Порядка № 1266².

¹ Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

² Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Расчетным периодом для определения суммы больничных являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с 1-го до 1-го числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Это предусмотрено п. 25 Порядка № 1266.

Поэтому для работницы в рассматриваемой ситуации расчетным периодом является май 2020 года — апрель 2021 года.

Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам не отработал ни одного дня или страховой случай наступил в первый день работы, то среднедневную зарплату исчисляем согласно п. 28 Порядка № 1266. А конкретно: оклад или его часть (если работник работает в режиме неполного рабочего времени), установленную на день наступления страхового случая, делим на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет относится к уважительным причинам (п. 3 Порядка № 1266). Следовательно, все полные месяцы пребывания в таком отпуске (с мая 2020 года по апрель 2021 года) нужно исключить из расчета (см. также письмо ФСС от 04.05.2016 г. № 5.2-32-685).

Имейте в виду: проводить расчет среднего заработка за фактически отработанное время (с 21 по 27 мая) перед наступлением временной нетрудоспособности в этом случае нельзя. Ведь у работницы есть расчетный период, но он не отработан по уважительной причине. Поэтому исчисление «средней» осуществляем исходя из оклада работницы. Среднедневная зарплата составляет:

6461 : 30,44 = 212,25 (грн).

Спецограничение не применяем

В указанной ситуации не принимаем во внимание ограничение, установленное в пп. 1 и 2 ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним: специальное ограничение предусмотрено для лиц, страховой стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, по данным Госреестра, составляет менее 6 месяцев. Такие лица имеют право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачен ЕСВ, но не больше размера больничных, исчисленного из МЗП, установленной на время наступления страхового случая.

Однако период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж. Поэтому спецограничение в рассматриваемом случае не применяется.