Информация по теме "" | Публикации по тегу
05.07.21
402 0
Распечатать
Избранное

«Чернобыльский» отпуск: алгоритм действий работодателя

Страшная катастрофа на Чернобыльской АЭС прогремела более трех десятилетий назад. Но переживать ее последствия человечество будет еще не одно столетие. Пострадавшие от аварии и участники ликвидации ее последствий имеют ряд льгот и гарантий. Одна из них — дополнительный оплачиваемый отпуск. Сегодня расскажем, как действовать, если ваш работник обратился с просьбой его предоставить.


Право на отпуск

Прежде всего нужно проверить, имеет ли право работник на «чернобыльский» отпуск. Такое право имеют лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших (п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 7961). Кто именно к ним относится, установлено в ч. 1 ст. 14 Закона № 796.

1 Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХII.

• лица с инвалидностью из числа участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и пострадавших от Чернобыльской катастрофы, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой;

• больные в результате Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью.

• участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, работавшие в зоне отчуждения:

• с момента аварии до 1 июля 1986 года — независимо от количества рабочих дней;

• с 1 июля по 31 декабря 1986 года — не менее 5 календарных дней;

• в 1987 году — не менее 14 календарных дней, а также пострадавшие от Чернобыльской катастрофы;

• эвакуированные в 1986 году из зоны отчуждения (в том числе лица, на момент эвакуации находившиеся в состоянии внутриутробного развития, после достижения ими совершеннолетия);

• лица, постоянно проживавшие в зоне безусловного (обязательного) отселения с момента аварии до принятия постановления об отселении.

Подтверждением права на дополнительный отпуск является удостоверение участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС или пострадавшего от Чернобыльской катастрофы. Они являются одним из компонентов документального оформления «чернобыльского» отпуска.

Далее поговорим об этом подробнее.

Документальное оформление

Чтобы оформить «чернобыльский» отпуск, следует выполнить такие действия.

Получите заявление от работника с просьбой предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. К заявлению прилагается копия документа, подтверждающего право работника на получение такого отпуска, т. е. «чернобыльского» удостоверения. Форму и порядок его выдачи регламентирует постановление № 5512.

2 Постановление Кабмина «Некоторые вопросы выдачи удостоверений лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, и другим категориям граждан» от 11.07.2018 г. № 551.

Постановление № 551 вступило в силу 25 июля 2018 года. Этим документом Кабмин внес коррективы в бланки «чернобыльских» удостоверений, а также утвердил новые их образцы для отдельных категорий пострадавших.

При этом были установлены контрольные даты:

до 01.01.2019 г. разрешили выдавать удостоверение старого образца;

до 01.01.2020 г. обязали госадминистрации заменить удостоверения старых образцов на новые. Однако фактически процесс замены длится до сих пор. Крайний срок несколько раз переносили. Сейчас — это 01.01.2022 г.

В итоге сложилась ситуация, когда действительными могут считаться и часть удостоверений «чернобыльцев» старого образца, и удостоверения нового образца. И те, и другие могут подтверждать право работника на дополнительный отпуск.

Издайте приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отметьте в табеле учета использования рабочего времени период «чернобыльского» отпуска. Для этого можно использовать буквенный код «Ч» или цифровой — «10». Также можно утвердить собственные обозначения.

Продолжительность отпуска

Законодательно установленная продолжительность «чернобыльского» отпуска составляет 14 рабочих дней в год (п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796). При этом в пересчете на календарные дни16. К такому заключению Минтруда пришло расчетным путем с помощью формулы, описанной в письме от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06.

Итак, при оформлении отпуска используйте именно 16 календарных дней.

Золотые правила предоставления

Отпуск работнику-«чернобыльцу», по сути, является льготой и компенсацией за вред, нанесенный здоровью Чернобыльской катастрофой. Такой отпуск не относится к ежегодным. Его относят к другим видам отпусков, установленных законодательством (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках). Поэтому следует помнить правила его предоставления (см. рис.).

Золотые правила предоставления «чернобыльского» отпуска

Отпускная «средняя»

«Чернобыльский» отпуск — оплачиваемый. При этом отпускные финансирует государство.

Среднюю зарплату рассчитываем по общим нормам согласно Порядку № 100. После апгрейда этот документ содержит предписание, что он применяется для предоставления работникам всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами). А значит, и к «чернобыльскому» отпуску.

Отпускные рассчитываем исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Правила расчета отпускных — в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 20, с. 27; № 21, с. 15.

Для выплаты «чернобыльских» отпускных действует общий срок — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. При этом следует помнить, что финансирование поступает от органов соцзащиты. Поэтому нужно кое-что учесть. Подробнее об этом — далее.

Финансирование

Итак, расходы на «чернобыльский» отпуск берет на себя государство. Посредником выступают органы соцзащиты населения. Именно к ним следует обращаться для получения финансирования.

И позаботиться об этом стоит заблаговременно: чтобы получить финансирование в следующем бюджетном году, необходимо зарегистрироваться в текущем. Рассмотрим все поэтапно.

Регистрация в органе соцзащиты

Регистрироваться нужно ежегодно не позднее чем за два месяца до начала бюджетного года. При регистрации в орган соцзащиты нужно подать следующий пакет документов (абз. 1 п. 6 Порядка № 9363):

3 Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936.

• сведения об учреждении с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и помощи определенных видов — Паспорт данных предприятия по форме № 2, утвержденной приказом № 9284;

4 Приказ Минсоцполитики «Об утверждении типовых форм документов» от 22.06.2018 г. № 928.

• списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения, места жительства (пребывания), идентификационного номера каждого;

• график отпусков работников-«чернобыльцев» (обычные ежегодные и другие отпуска включать не нужно);

• расчет расходов на дополнительные отпуска на следующий бюджетный год. Учитывайте не только «чистую» сумму отпускных, но и НДФЛ, ВС и ЕСВ.

Все эти сведения подаем только на «чернобыльцев», работающих в учреждении по основному месту работы и подтвердивших свой статус документально (соответствующим удостоверением).

ВАЖНО!

В случае изменения предоставленной информации обязательно сообщите об этом в орган соцзащиты не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем изменений

Здесь речь идет об изменениях в отношении как самого учреждения (названия, местонахождения, расчетных счетов для перечисления средств), так и работников-«чернобыльцев» (их списка, графиков отпусков и пр.). Вовремя подайте уточнения. Это поможет избежать проблем с финансированием.

Получение финансирования

Для получения финансирования из бюджета необходимо до 25-го числа месяца, за который проводят начисление «чернобыльских» отпускных, подать органу соцзащиты такие документы (абз. 4 п. 6 Порядка № 936):

• Расчет расходов (сумма отпускных и начисленного на нее ЕСВ), понесенных в связи с «чернобыльским» отпуском, по форме № 3, утвержденной приказом № 928;

• реестр получателей компенсационных выплат с указанием фамилии, имени и отчества, категории, номера удостоверения, идентификационного номера, сведений о начисленных выплатах, сумме компенсаций.

Органы соцзащиты проверяют, регистрируют, учитывают расчеты и подают органам Казначейства платежные документы для осуществления соответствующих расходов, которые производятся в установленном законодательством порядке.

ВНИМАНИЕ!

Порядком № 936 не предусмотрено возмещение уже осуществленных расходов на «чернобыльские» отпуска (письмо Минсоцполитики от 10.10.2019 г. № 136/0/205-19)

Это значит, что, выплатив отпускные за собственные средства, получить возмещение впоследствии не выйдет. И это особенно существенно для бюджетных учреждений. Ведь, нарушив указанное правило, можно «нарваться» на нецелевое использование средств. Что за это «грозит» — читайте в конце статьи.

Как же тогда уложиться в сроки: выплатить отпускные за три дня до начала отпуска и успеть получить на это средства? У нас есть для вас совет: согласовывайте с работником время «чернобыльского» отпуска так, чтобы его начало приходилось на конец месяца.

Объясним. По срокам финансирования «чернобыльского» отпуска установлено лишь то, что документы следует подать до 25-го числа месяца, за который начисляют отпускные. Сроки перечисления средств не установлены. Поэтому можно сделать так: работник берет «чернобыльский» отпуск начиная с последних дней месяца, а документы на его финансирование подайте в первых числах этого месяца. Тогда будет максимум времени (почти месяц), чтобы получить средства и вовремя выплатить отпускные работнику.

Налогообложение

ЕСВ. Сумма «чернобыльских» отпускных входит в фонд оплаты труда в составе дополнительной зарплаты как оплата за неотработанное время (абз. 5 п.п. 2.2.12 Инструкции № 55). Итак, она включается в базу начисления ЕСВ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ. Также об этом свидетельствует норма п. 7 разд. 1 Перечня № 11706. Это подтвердили и специалисты ГФСУ в письме от 29.09.2016 г. № 21108/6/99-99-13-02-03-15 (ср. USER_SHOW_ID).

5 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

6 Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Итак, ЕСВ на «чернобыльские» отпускные следует начислять по общей ставке — 22 %. Если работник-«чернобылец» имеет инвалидность, тогда применяйте ставку 8,41 %.

Напомним: ставка 8,41 % действует с даты установления группы инвалидности, но не ранее получения работодателем заверенной копии справки к акту осмотра МСЭК, и по дату отмены инвалидности на основании решения этой комиссии.

НДФЛ и ВС. Сумма «чернобыльских» отпускных облагается НДФЛ в общем порядке согласно п.п. 164.2.1 НКУ. А значит, такие выплаты одновременно являются объектом обложения ВС (п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ).

Помните об НСЛ. Право на «повышенную» льготу имеют лица, отнесенные к 1 или 2 категории пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховной Рады УССР в связи с их участием в ликвидации последствий катастрофы. В 2021 году размер такой НСЛ составляет 1702,50 грн, а максимальный месячный доход, дающий на нее право, — 3180 грн (п.п. «в» п.п. 169.1.3 НКУ).

Отчетность. В объединенном отчете по ЕСВ, НДФЛ и ВС дополнительный отпуск работнику-«чернобыльцу» отражайте так же, как и обычный ежегодный отпуск.

Бухучет

В отличие от порядка налогообложения, порядок учета «чернобыльских» отпускных не имеет практически ничего общего с учетом обычных отпускных. Это и понятно, ведь по своей сути первые фактически являются компенсационными выплатами гражданам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС. А вот вторые — это заработная плата работника за время его отпуска.

ВАЖНО!

Бюджетные учреждения не планируют расходы на выплату помощи и компенсаций гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, в своих сметах

С учетом этого, при начислении таких выплат и поступлении средств для их осуществления ни доходы, ни расходы показывать в учете не нужно.

Более того, и средства, полученные для проведения таких выплат, и расчеты по этим платежам следует отделить в бухучете от других операций.

В частности, для учета поступлений денежных средств на осуществление «чернобыльских» выплат стоит применять субсчет 2314 «Прочие счета в Казначействе». При этом учет расчетов по поступлениям на выплату помощи и компенсаций гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, следует вести на субсчете 6414 «Расчет по специальным видам платежей».

Непосредственно информацию о расчетах по выплатам работникам отражайте по общему правилу на субсчете 6511 «Расчеты по заработной плате».

Порядок отражения «чернобыльских» выплат на счетах бухучета прописан в пп. 8.14 — 8.17 Типовой корреспонденции.

Как правильно отразить эти операции в бухучете, покажем на условном примере.

Пример. Работник бюджетного учреждения — лицо с инвалидностью из числа пострадавших от Чернобыльской катастрофы (категория 1) — обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с 25.06.2021 г. на 16 календарных дней.

Согласно расчету размер среднедневной зарплаты работника для оплаты дополнительного отпуска составляет 181,27 грн. Таким образом, работнику была начислена заработная плата за отработанные дни июня и «чернобыльские» отпускные в сумме 2900,32 грн. На сумму этих отпускных начислен ЕСВ (8,41 %) — 243,92 грн, а также удержаны НДФЛ (18 %) — 522,06 грн и ВС (1,5 %) — 43,50 грн.

Сумма к выплате работнику — 2334,76 грн (2900,32 - 522,06 - 43,50).

Бюджетное учреждение подготовило и предоставило органу соцзащиты расчет расходов, понесенных в связи с «чернобыльским» отпуском, и реестр получателей компенсационных выплат. Все документы предоставлены заранее с целью получения финансирования до начала отпуска работника.

Отпускные выплачены работнику 22.06.2021 г. путем перечисления средств на его карточный счет. Одновременно учреждением был уплачен ЕСВ и перечислены НДФЛ и ВС.

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция субсчетов

Сумма, грн

№ м/о

дебет

кредит

1

Начислены отпускные за время дополнительного «чернобыльского» отпуска

6414

6511

2900,32

5

2

Начислен ЕСВ

6414

6313

243,92

5

3

Удержан НДФЛ из отпускных

6511

6311

522,06

5

4

Удержан ВС из отпускных

6511

6311

43,50

5

5

Поступили средства на счет учреждения для выплаты «чернобыльских» отпускных (2900,32 грн + 243,92 грн)

2314

6414

3144,24

2*

6

Уплачен ЕСВ

6513

2314

243,92

2*, 5

7

Перечислены отпускные на карточный счет работника

6511

2314

2334,76

2*, 5

Одновременно перечислены:

• НДФЛ

6311

2314

522,06

2*, 5

• ВС

6311

2314

43,50

2*, 5

* По каждому регистрационному (другому, текущему) счету, открытому на учреждения в органах Казначейства, необходимо составлять отдельные накопительные ведомости. При этом мемориальные ордера следует нумеровать № 2-1, 2-2, 2-3 и т. п.

И еще один важный нюанс. Если вдруг так случилось, что «чернобыльские» отпускные начислили, но до конца отчетного периода не выплатили, не забудьте показать такую задолженность в бюджетной отчетности.

А конкретно, ее сумму следует указать в Справке о дебиторской и кредиторской задолженности по операциям, которые не отражаются в форме № 7д, № 7м «Отчет о задолженности по бюджетным средствам» (приложение 20 к Порядку № 44) по коду строки 011. Эту форму подаем по итогам отчетного квартала и года.

Ответственность

Если работодатель откажет в предоставлении «чернобыльского» отпуска, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. В таком случае учреждению грозит штраф в размере одной минзарплаты (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), а его должностным лицам — админштраф в общем случае в размере от 510 до 1700 грн (ст. 41 КУоАП).

«Чернобыльские» выплаты осуществляются за счет бюджетных средств. Контроль за целевым использованием таких средств проводят должностные лица Минсоцполитики, Госаудитслужбы, областных и Киевской городской администраций в пределах их компетенции (п. 16 Порядка № 936).

За нецелевое использование бюджетных средств на должностных лиц учреждения может быть наложен штраф от 1190 до 1445 грн (ст. 16412 КУоАП).

Но и это еще не все. Так, нецелевое использование бюджетных средств является нарушением бюджетного законодательства (п. 24 ч. 1 ст. 116 БКУ). Следовательно, учреждению-нарушителю это грозит применением таких мер воздействия, как:

остановка операций с бюджетными средствами (п. 2 ч. 1 ст. 117 БКУ);

приостановка бюджетных ассигнований — прекращение полномочий на взятие бюджетных обязательств на соответствующую сумму на срок от одного до трех месяцев до конца текущего бюджетного периода (п. 3 ч. 1 ст. 117 БКУ);

уменьшение бюджетных ассигнований — лишение полномочий на взятие бюджетных обязательств на соответствующую сумму до завершения текущего бюджетного периода (п. 4 ч. 1 ст. 117 БКУ).

Впрочем, это достаточно пессимистический сценарий развития событий. На практике контролирующие органы по большей части применяют к нарушителям бюджетного законодательства такую меру воздействия, как предупреждение. Конечно, неотъемлемой частью последнего является требование устранения нарушения. Кстати, сделать это следует в течение 30 календарных дней. В любом случае лучше вообще не допускать таких нарушений. Поэтому проводите выплату «чернобыльских» отпускных вовремя и исключительно за счет средств, специально выделенных на эти цели из госбюджета.

ВЫВОДЫ

• Право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы имеют лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы

• Продолжительность «чернобыльского» отпуска составляет 14 рабочих (16 календарных) дней в год

• «Чернобыльские» отпускные следует исчислять исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска

• Отпускные за период «чернобыльского» отпуска выплачивает работодатель, но не за собственные средства, а за счет средств госбюджета

• Суммы «чернобыльских» отпускных подлежат обложению ЕСВ, НДФЛ и ВС в общем порядке

• При начислении таких отпускных и поступлении средств для их выплаты ни доходы, ни расходы отражать в учете не нужно

Крот Юлия

Бюджетная бухгалтерия, июль, 2021/№ 25

0
0
0
0
0
0

env_icon Получайте новости почтой!

Мы будем присылать вам самые свежие материалы каждую неделю

Для этого укажите имя и электронный адрес

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом



комментарии
(0)
Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.
Оставить комментарий:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.